Perniagaan "dahagakan" untuk sumber manusia yang berkelayakan dan berkemahiran.

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, wilayah Hung Yen telah mengalu-alukan gelombang pelaburan daripada syarikat dan syarikat besar dalam dan luar negara, mewujudkan pekerjaan untuk ramai pekerja, menyumbang kepada menggalakkan pembangunan sosio-ekonomi. Walau bagaimanapun, banyak taman perindustrian, kelompok dan perusahaan kini "dahagakan" sumber manusia, terutamanya pekerja mahir. Sektor fungsi wilayah, bersama-sama dengan lokaliti dan institusi latihan vokasional, sedang berusaha untuk menyelesaikan masalah ini dengan mempromosikan latihan vokasional untuk meningkatkan kualiti sumber manusia, memenuhi keperluan perniagaan dan "menyambut gelombang" perniagaan baharu yang memasuki pasaran.

Perniagaan "dahagakan" buruh, terutamanya buruh berkemahiran tinggi.

Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian Thang Long II) ialah syarikat 100% yang dilaburkan Jepun, yang mengkhusus dalam pembuatan komponen untuk motosikal. Walaupun melaksanakan banyak penyelesaian untuk menarik sumber manusia melalui institusi latihan vokasional, Pusat Khidmat Pekerjaan dan laman rangkaian sosial dan menghebahkan dasar keutamaan mengenai gaji, bonus, dan kebajikan sosial, pengambilan buruh perusahaan, terutamanya keperluan untuk mengambil pekerja yang berkelayakan dan mahir, bukanlah mudah.

Syarikat Saham Bersama Pengeluaran dan Pelaburan Hung Phat (Taman Perindustrian Minh Duc) ialah sebuah perusahaan yang mengkhusus dalam pengeluaran produk profil aluminium, yang kini mencipta pekerjaan untuk lebih 200 pekerja. Pada masa ini, ia sedang masuk   Ia adalah musim kemuncak bagi syarikat untuk mengambil pekerja untuk menyampaikan pesanan akhir tahun. Walau bagaimanapun, bagi syarikat, merekrut pekerja tidak mahir adalah sukar, dan bagi jawatan yang memerlukan tahap kemahiran profesional yang tinggi, termasuk kakitangan kawalan kualiti produk, ia lebih sukar. Cik Vu Thi Hong Loan, yang bertanggungjawab ke atas sumber manusia Syarikat, berkata: Kami menghadapi kesukaran untuk mengambil pekerja mahir. Untuk menarik pekerja, kami telah mengumumkan dasar keutamaan untuk pekerja, tetapi pengambilan masih sukar.    

Perniagaan menggunakan pelbagai kaedah pengambilan untuk mendapatkan pekerja.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, wilayah Hung Yen telah menjadi seperti "magnet" yang menarik perusahaan dan syarikat besar untuk melabur. Seluruh wilayah pada masa ini mempunyai 1 zon ekonomi , berpuluh-puluh   Taman perindustrian dan kelompok industri dengan beribu-ribu perniagaan berdaftar. Contoh biasa termasuk: Taman Perindustrian Lien Ha Thai, Taman Perindustrian Thang Long II, Taman Perindustrian Pho Noi A... Seiring dengan pertumbuhan "panas" dalam menarik projek pelaburan, taman perindustrian dan kelompok menjadi "dahagakan" buruh, kedua-dua sumber manusia untuk projek baharu dan mengendalikan perniagaan secara berkesan yang perlu mengembangkan skala pengeluaran mereka.

Pemantauan aktiviti pameran kerja anjuran Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah menunjukkan kekurangan tenaga buruh khususnya buruh mahir merupakan satu "masalah" yang sukar dalam banyak sektor pengeluaran perindustrian khususnya dalam bidang pembuatan, teknologi dan perusahaan FDI yang mempunyai barisan pengeluaran dan teknologi moden.

Sebabnya ialah aliran pendidikan dan latihan tidak begitu berkesan; ramai keluarga tidak mahu anak mereka ke sekolah vokasional tetapi memilih untuk ke universiti; program latihan institusi latihan vokasional tidak memenuhi keperluan sebenar perniagaan dan pasaran buruh, menyebabkan kekurangan sumber manusia dengan kepakaran yang sesuai. Sebaliknya, sesetengah perniagaan tidak mempunyai dasar yang berkesan untuk menarik dan mengekalkan pekerja teknikal; tahap teknologi dunia berkembang pesat, manakala pekerja tidak mempunyai masa untuk menyesuaikan diri.

Pelajar Kolej Kejuruteraan Elektrik dan Pengairan mengamalkan profesion mereka

  Pada masa ini, wilayah Hung Yen mempunyai kira-kira 3.5 juta orang dan Hung Yen berada dalam tempoh penduduk emas dengan perkadaran orang dalam usia bekerja menyumbang kira-kira 60%. Ini bukan sahaja "sumber", tetapi juga kelebihan untuk menarik pelaburan. Pada masa ini, taman perindustrian dan kelompok di wilayah itu mewujudkan pekerjaan untuk berpuluh-puluh ribu pekerja. Permintaan untuk buruh dalam sektor perindustrian dan perkhidmatan akan terus meningkat apabila beberapa taman perindustrian dan kluster mula beroperasi dan mengembangkan skala mereka seperti: Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc - Sinh, Kim Dong... Ini menimbulkan cabaran besar bagi perniagaan dalam menarik dan mengekalkan pekerja. Tetapi ia juga merupakan cabaran besar bagi wilayah itu dalam mewujudkan sumber manusia bagi memenuhi keperluan pasaran bagi mengekalkan daya saing dan memastikan penunjuk komponen latihan dan bekalan sumber manusia Indeks Daya Saing Wilayah (PCI).

Le Thu

Sumber: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html