Perniagaan sangat memerlukan kakitangan yang mahir dan berkelayakan.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, wilayah Hung Yen telah menerima gelombang pelaburan daripada syarikat dan korporat besar domestik dan asing, mewujudkan pekerjaan untuk ramai pekerja dan menyumbang kepada pembangunan sosioekonomi. Walau bagaimanapun, banyak zon perindustrian, kluster dan perniagaan kini mengalami kekurangan tenaga kerja, terutamanya pekerja mahir. Pihak berkuasa wilayah, bersama-sama dengan kerajaan tempatan dan institusi pendidikan vokasional, sedang berusaha untuk menangani isu ini dengan mempromosikan latihan vokasional untuk meningkatkan kualiti tenaga kerja, memenuhi keperluan perniagaan dan mengalu-alukan perniagaan baharu memasuki pasaran.

Báo Hưng Yên•07/07/2025

Perniagaan sangat memerlukan pekerja, terutamanya mereka yang mempunyai kemahiran peringkat tinggi.

Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Thang Long II Industrial Park) ialah sebuah perusahaan pelaburan 100% Jepun yang mengkhusus dalam pengeluaran komponen motosikal. Walaupun melaksanakan pelbagai langkah untuk menarik bakat melalui institusi pendidikan vokasional, pusat khidmat pekerjaan dan platform media sosial, serta mengumumkan dasar keutamaan mengenai gaji, bonus dan faedah kebajikan sosial secara terbuka, syarikat masih menghadapi cabaran dalam merekrut pekerja, terutamanya mereka yang mempunyai kemahiran dan kelayakan yang diperlukan.

Syarikat Saham Bersama Pengeluaran dan Pelaburan Hung Phat (Taman Perindustrian Minh Duc) ialah sebuah syarikat yang mengkhusus dalam pengeluaran profil aluminium, yang kini menggaji lebih 200 pekerja. Pada masa ini, ia sedang memasuki... Semasa musim puncak, syarikat sedang merekrut pekerja untuk memenuhi pesanan akhir tahun. Walau bagaimanapun, walaupun merekrut buruh tidak mahir adalah sukar, merekrut untuk jawatan yang memerlukan kemahiran peringkat tinggi, seperti pemeriksa kawalan kualiti produk, adalah lebih mencabar. Cik Vu Thi Hong Loan, pengurus HR syarikat, menyatakan: "Kami menghadapi kesukaran untuk merekrut pekerja mahir. Untuk menarik pekerja, kami telah mengumumkan dasar insentif secara terbuka, tetapi pengambilan pekerja masih mencabar."

Perniagaan menggunakan pelbagai kaedah pengambilan pekerja untuk mencari pekerja.

Selama bertahun-tahun, wilayah Hung Yen telah bertindak seperti "magnet", menarik perniagaan dan syarikat besar untuk melabur. Wilayah ini kini mempunyai satu zon ekonomi dan berpuluh-puluh taman perindustrian lain. Taman dan kelompok perindustrian menempatkan beribu-ribu perniagaan berdaftar. Contohnya termasuk Taman Perindustrian Lien Ha Thai, Taman Perindustrian Thang Long II dan Taman Perindustrian Pho Noi A. Seiring dengan pertumbuhan pesat dalam menarik projek pelaburan, taman dan kelompok perindustrian ini mengalami kekurangan tenaga kerja, baik untuk projek baharu mahupun untuk perniagaan yang cekap yang perlu mengembangkan skala pengeluaran mereka.

Pemantauan aktiviti pameran pekerjaan yang dianjurkan oleh Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Wilayah mendedahkan bahawa kekurangan tenaga kerja, terutamanya tenaga kerja mahir, merupakan "masalah" yang sukar dalam banyak sektor perindustrian, terutamanya dalam pembuatan, teknologi dan perusahaan FDI dengan barisan pengeluaran dan teknologi moden.

Sebab-sebabnya berpunca daripada sistem penstriman pendidikan dan latihan yang tidak berkesan; ramai keluarga lebih suka pendidikan universiti berbanding latihan vokasional untuk anak-anak mereka; program latihan vokasional tidak setanding dengan keperluan sebenar perniagaan dan pasaran buruh, yang membawa kepada kekurangan kakitangan mahir. Tambahan pula, sesetengah perniagaan kekurangan dasar yang berkesan untuk menarik dan mengekalkan pekerja mahir; dan kemajuan teknologi global adalah pesat, manakala tenaga kerja tidak menyesuaikan diri dengan cukup cepat.

Pelajar Kolej Kejuruteraan Mekanikal dan Pengairan mengamalkan kemahiran mereka.

Pada masa ini, wilayah Hung Yen mempunyai kira-kira 3.5 juta orang dan sedang mengalami dividen demografi dengan kira-kira 60% penduduknya berada dalam kumpulan umur bekerja. Ini bukan sahaja "sumber" tetapi juga kelebihan yang menarik pelaburan. Pada masa ini, zon dan kelompok perindustrian di wilayah ini mewujudkan pekerjaan untuk puluhan ribu pekerja. Permintaan buruh dalam sektor perindustrian dan perkhidmatan akan terus meningkat apabila beberapa zon dan kelompok perindustrian beroperasi dan berkembang, seperti Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Farmaseutikal-Biologi, Kim Dong, dan sebagainya. Ini menimbulkan cabaran yang ketara bagi perniagaan dalam menarik dan mengekalkan pekerja. Ia juga menimbulkan cabaran besar bagi wilayah ini dalam mewujudkan tenaga kerja yang memenuhi permintaan pasaran untuk mengekalkan daya saing dan memastikan pemenuhan komponen Indeks Daya Saing Wilayah (PCI) yang berkaitan dengan latihan dan bekalan sumber manusia.

Komen (0)