Tempahan industri kasut berkurangan tetapi bonus Tet kekal tidak berubah

Banyak perniagaan kasut kulit dengan berpuluh-puluh ribu pekerja telah menyaksikan penurunan dalam tempahan, pekerja mengambil cuti secara bergilir-gilir, tetapi mengekalkan bonus Tet yang sama seperti semasa pengeluaran menguntungkan.

Pada 2023, Long Rich Company Limited di Zon Pemprosesan Eksport Linh Trung II (Bandar Thu Duc) kekurangan pesanan sehingga 6 bulan, tetapi lembaga pengarah memutuskan untuk mengekalkan bonus Tet pada gaji 1-3 bulan, bergantung pada kekananan.

"Bonus ini adalah sama dengan tempoh apabila kilang mendapat tempahan penuh," kata Nguyen Thi Thuy Van, Pengerusi kesatuan Syarikat Long Rich. Bonus akan dibayar pada 25 dan 26 Januari 2024. Selain itu, syarikat masih mengekalkan polisi bonus emas untuk pekerja kanan. Mereka yang bekerja selama 10 tahun akan dianugerahkan satu tael emas SJC.

Pekerja Syarikat Long Rich menerima bonus Tet sebanyak 1-3 bulan gaji. Foto: An Phuong

Menurut Cik Van, pelan bonus Tet telah dicadangkan secara proaktif oleh syarikat dalam konteks pengurangan pesanan, membantu pekerja teruja. Pada tahun 2023, terdapat banyak kali pekerja hanya bekerja 4 hari seminggu. Pada hari cuti, syarikat masih membayar pekerja menunggu kerja.

Long Rich dengan lebih daripada 3,000 pekerja adalah salah satu kilang Kumpulan Kasut Dekan Taiwan, yang mengkhusus dalam pengeluaran kasut. Pada masa ini, kumpulan ini mempunyai kilang di Zon Pemprosesan Eksport Linh Trung I (Bandar Thu Duc), Tien Giang , Binh Phuoc, Binh Duong dengan berpuluh ribu pekerja. Bonus Tet ialah 1-3 bulan gaji, digunakan untuk seluruh kumpulan.

Begitu juga, di sebalik kesukaran umum industri kasut, Syarikat Taekwang Vina ( Dong Nai ) masih mengekalkan bonus Tet sebanyak 1.5 bulan gaji untuk lebih 31,000 pekerja. Jumlah perbelanjaan syarikat ialah kira-kira 500 bilion VND.

Encik Dinh Sy Phuc, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Taekwang Vina, berkata bahawa 2023 akan menjadi tahun yang sukar bagi kedua-dua perniagaan dan pekerja. Oleh itu, untuk mendapatkan bonus Tet terbaik untuk pekerja, kesatuan sekerja secara proaktif berunding awal.

Sejak akhir Oktober, kesatuan telah menghantar cadangan untuk program penjagaan Tet, termasuk tahap bonus yang dijangkakan. Pada bulan November, kedua-dua pihak memulakan rundingan. Syarikat itu menyebut sebab penurunan pesanan, yang membawa kepada penurunan dalam hasil dan keuntungan. Akibat ketiadaan kerja, pekerja terpaksa mengambil cuti secara bergilir-gilir, tetapi syarikat tetap membayar gaji, bermakna ada kalanya kewangan syarikat negatif.

"Menurut peraturan, jika hasil berkurangan, syarikat boleh mengubah sepenuhnya tahap bonus Tet," kata Encik Phuc. Bagaimanapun, kesatuan sekerja cuba meyakinkan pekerja bahawa walaupun syarikat menghadapi kesukaran, pekerja menantikan bonus Tet untuk mengimbangi penurunan pendapatan pada tahun itu, kenaikan harga dan untuk menggalakkan mereka kekal dengannya.

Seiring dengan itu, kesatuan sekerja turut membentangkan bukti usaha pekerja sepanjang tahun lalu apabila mereka bersaing untuk menjimatkan tenaga dan meningkatkan produktiviti apabila kilang mendapat tempahan. Inisiatif inovatif pekerja membawa faedah kewangan kepada perniagaan. Selepas tiga sesi rundingan, pemilik perniagaan memutuskan untuk mengekalkan bonus 1.5 bulan gaji untuk setiap pekerja sebagai masa pengeluaran yang sesuai.

Encik Dinh Sy Phuc memberikan wang bertuah kepada pekerja pada Tet 2023. Foto: An Phuong

Menurut Encik Phuc, walaupun tahap bonus kekal sama, kesatuan sekerja memujuk supaya bonus dikira berdasarkan gaji baharu 2024. Sehubungan itu, mulai awal tahun depan, syarikat akan menaikkan gaji pokok sebanyak 100,000 VND dan elaun sebanyak 50,000 VND untuk semua pekerja. Selain itu, pekerja yang kena kenaikan gaji akan mendapat tambahan 3%. Oleh itu, jumlah sebenar yang diterima oleh pekerja akan lebih tinggi daripada Tet tahun lepas.

Di Dong Nai, Changshin Vietnam Co., Ltd. juga membelanjakan 650 bilion VND untuk bonus Tet untuk lebih daripada 37,000 pekerja, tahap bonus adalah sama dengan tempoh pesanan yang stabil. Bergantung pada masa bekerja, pekerja akan mempunyai tahap bonus yang berbeza.

Secara khusus, mereka yang telah bekerja di Changshin selama 3 bulan hingga kurang daripada 20 tahun akan menerima bonus 0.25-1.95 bulan gaji pokok. Bonus bagi mereka yang berumur 20 tahun adalah dua bulan gaji.

Kumpulan Phong Thai (daerah Trang Bom, Dong Nai) juga memutuskan untuk memberi bonus Tet sebanyak sebulan gaji kepada 65,000 pekerja, bersamaan tahun lalu.

Tekstil dan kasut adalah dua industri yang menggunakan tenaga buruh terbanyak dalam sektor ekonomi Vietnam. Industri kasut memerlukan lebih daripada 1.4 juta pekerja, menyumbang lebih daripada 18% daripada jumlah tenaga buruh.

Cik Phan Thi Thanh Xuan, Naib Presiden Persatuan Kulit, Kasut dan Beg Tangan Vietnam (Lefaso), berkata setakat ini, kebanyakan perniagaan dalam industri mempunyai rancangan untuk membayar gaji dan bonus untuk Tet 2024 kepada pekerja. "Kebanyakan kilang memberi bonus kepada pekerja, bergantung kepada unit, setiap orang akan menerima dari satu hingga beberapa bulan gaji," kata Cik Xuan.

Pada tahun 2023, perolehan eksport industri akan berkurangan sebanyak 15%. Pada masa ini, sesetengah perniagaan mempunyai pesanan tetapi mereka agak kecil, keadaan umum ialah pasaran masih sukar, jenama masih mempunyai stok produk. Walau bagaimanapun, banyak perniagaan besar mengekalkan tahap bonus yang sama atau hanya beberapa peratus lebih rendah daripada tahun lepas.

Menurut pemimpin Lefaso, ini adalah usaha hebat oleh syarikat dalam konteks penurunan pesanan dan keuntungan. Perniagaan masih membayar bonus walaupun menghadapi kesukaran untuk mengekalkan pekerja. Pengajaran yang dipelajari selepas Covid-19, pada awal tahun 2022, apabila pesanan pulih, kilang menghadapi kekurangan tenaga kerja dan mengalami kesukaran mengambil pekerja baharu.

Sementara itu, Cik Nguyen Thi Nhu Y, Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah Dong Nai, berkata bahawa merundingkan bonus Tet dalam konteks semasa memerlukan pemahaman dan perkongsian daripada kedua-dua pihak. Pekerja dan kesatuan sekerja memahami bahawa perniagaan telah menyaksikan penurunan dalam tempahan, dan kilang berkongsi kesukaran pekerja.

Menurut Cik Y, fakta bahawa kilang yang mempunyai puluhan ribu pekerja mengekalkan tahap bonus yang sama seperti tahun lalu bukan sahaja menggalakkan pekerja untuk terus kekal dalam perniagaan, malah turut menyumbang kepada memastikan hubungan buruh yang stabil dan harmoni dalam perusahaan.

Le Tuyet

Pautan sumber: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html