Hampir 32% pencari kerja mencari gaji sebanyak 20 juta VND.

Antara tahun 2021 dan 2024, purata hampir 32% pencari kerja sedang mencari pekerjaan dengan gaji tahunan sebanyak 20 juta VND.

Pekerja yang mencari pekerjaan dengan gaji yang sesuai mempunyai keperluan yang sah - Foto: NH

Maklumat ini telah dibentangkan pada sesi pemantauan oleh Delegasi Dewan Undangan Negeri Bandar Raya Ho Chi Minh mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia untuk memenuhi keperluan pembangunan sosioekonomi , terutamanya sumber manusia yang berkualiti tinggi, di Bandar Raya Ho Chi Minh sepanjang tempoh 2021-2024.

Pekerja dan perniagaan mempunyai jangkaan gaji yang bercanggah.

Tinjauan yang dijalankan setiap tahun oleh Pusat Ramalan Permintaan Sumber Manusia dan Maklumat Pasaran Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh itu melibatkan 144,401 pencari kerja.

Satu lagi tinjauan oleh pusat tersebut dalam tempoh yang sama menunjukkan bahawa, secara purata, Bandar Raya Ho Chi Minh perlu merekrut kira-kira 285,215 pekerjaan setiap tahun, dengan kadar pertumbuhan purata sebanyak 9.5%.

Walau bagaimanapun, gaji yang ditawarkan oleh majikan berbeza daripada permintaan sebenar. Secara khususnya, hanya 9.8% pemohon ditawarkan gaji melebihi 20 juta VND, diikuti oleh 15-20 juta VND (10.5%), 10-15 juta VND (24%), 5-10 juta VND (44.5%), dan di bawah 5 juta VND (11.4%).

Keputusan ini mendedahkan jangkaan yang berbeza antara pencari kerja dan majikan. Pekerja menjangkakan gaji yang jauh lebih tinggi daripada apa yang sebenarnya ditawarkan oleh syarikat.

Dengan keprihatinan khusus terhadap isu ini, perwakilan Nguyen Thien Nhan menyatakan bahawa ini adalah keperluan pekerja yang sah yang belum dapat dipenuhi oleh perniagaan.

Perniagaan menghargai kualiti pekerja mereka.

Encik Nguyen Thien Nhan juga menyebut tentang tinjauan terhadap 2,000 perniagaan dalam tempoh yang sama yang menilai kualiti tenaga kerja mereka.

Bagi buruh tidak langsung, perniagaan menilai etika dan sikap kerja (97%), kecekapan profesional (95%), dan kemahiran keselamatan dan kesihatan pekerjaan (94%) dengan sangat tinggi.

Bagi buruh langsung, perniagaan sangat mementingkan etika dan sikap kerja (97%), kemahiran keselamatan dan kesihatan pekerjaan (97%), dan kecekapan serta kepakaran profesional (96%).

Dalam kedua-dua kumpulan ini, perniagaan masih belum begitu menghargai kemahiran bahasa asing pekerja mereka.

Menurut Encik Nhan, keputusan ini menunjukkan bahawa perniagaan menilai pekerja mereka dengan baik dan kualiti tenaga kerja memenuhi keperluan perniagaan.

Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh, Tran Thi Dieu Thuy dan wakil daripada pelbagai jabatan dan agensi menghadiri sesi pemantauan Delegasi Dewan Undangan Negeri Bandar Raya Ho Chi Minh, sebagai persediaan untuk pengawasan tertinggi Dewan Undangan Negeri terhadap pembangunan dan penggunaan sumber manusia bagi memenuhi keperluan pembangunan sosioekonomi, terutamanya sumber manusia yang berkualiti tinggi, dalam tempoh 2021-2024. - Foto: Vu Thuy

Semasa membincangkan pembangunan mampan dan penggunaan sumber manusia, Encik Nguyen Thien Nhan menyatakan bahawa membangunkan tenaga kerja tempatan dan menarik pekerja dari tempat lain adalah sama pentingnya.

"Tenaga kerja tempatan Bandar Raya Ho Chi Minh tidak cukup kuat untuk menjana semula apabila kadar kelahiran kekal rendah untuk tempoh yang lama. Bandar Raya Ho Chi Minh perlu melakukan tugas yang lebih baik dalam menjaga pekerja migran, meningkatkan kemahiran dan kelayakan mereka, serta menyediakan mereka dengan perumahan," kata Encik Nhan.

Menurut draf laporan Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh, dalam tempoh 2022-2024, Bandar Raya Ho Chi Minh akan mempunyai lebih daripada 4.7 juta pekerja. Daripada jumlah ini, kadar pekerja migran menyumbang kira-kira 50%, meningkat secara purata hampir 4% setahun.

Sebaliknya, menurut data tinjauan tentang kualiti buruh dan permintaan buruh, peratusan perniagaan yang menggaji pekerja dari wilayah tersebut menyumbang 67%, dan peratusan pekerja dari wilayah tersebut adalah kira-kira 51% daripada jumlah tenaga kerja dalam 2,000 perniagaan yang ditinjau.

9,470 pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam telah meletak jawatan dalam tempoh lebih 3 tahun.

Menurut maklumat yang dibentangkan pada sesi pemantauan, Cik Luong Thi Toi, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Raya Ho Chi Minh, menyatakan bahawa dari 1 Januari 2020 hingga 30 April 2023, sejumlah 9,470 pegawai, penjawat awam dan pekerja awam di Bandar Raya Ho Chi Minh telah meletak jawatan, terutamanya dalam sektor pendidikan dan latihan (42%), penjagaan kesihatan (43%) dan dalam kalangan penjawat awam yang lebih muda.

Terutamanya, kadar peletakan jawatan dalam kalangan graduan universiti mencecah 77%. Sebabnya dipercayai kerana dasar gaji dan faedah masih tidak memenuhi taraf hidup dan tidak memberikan motivasi yang mencukupi untuk penjawat awam bekerja dan menyumbang dengan tenang. Sementara itu, agensi, organisasi dan perniagaan di luar sektor awam menawarkan faedah dan gaji yang sangat menarik.

Sistem semasa untuk menaikkan pangkat dan melantik pemimpin dan pengurus tidak mewujudkan insentif yang kukuh untuk menarik pegawai muda, penjawat awam dan pekerja awam untuk melatih dan berusaha mencapai kemajuan. Pada masa yang sama, terdapat kekurangan mekanisme untuk melindungi dan menggalakkan pegawai, penjawat awam, pekerja awam dan pekerja yang dinamik dan kreatif yang bekerja untuk kebaikan bersama.

Realitinya ialah terdapat lebihan kakitangan, dengan seorang kakitangan di Bandar Raya Ho Chi Minh terpaksa berkhidmat 3.2 kali ganda bilangan orang di seluruh negara.

Baca lebih lanjut Kembali ke Laman Utama

Sumber: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm