Menerapkan gerakan inovasi dan penambahbaikan di seluruh sistem

Berasal daripada model kumpulan pelaburan, dengan aktiviti M&A (penggabungan dan pengambilalihan) yang berterusan, GELEX kini memiliki banyak perusahaan dengan sejarah pembangunan yang panjang, seperti Syarikat Saham Bersama Pembuatan Elektromekanikal HEM (lebih 60 tahun), Syarikat Saham Bersama Kabel Elektrik Vietnam CADIVI (hampir 50 tahun), Viglaceran (hampir 50 tahun), Viglaceran (Perbadanan Saham Bersama Elektrik Vietnam) Syarikat Peralatan (45 tahun), Syarikat Saham Bersama Peralatan Pengukur Elektrik EMIC (40 tahun)...

Oleh itu, GELEX kini mempunyai tenaga kerja berbilang generasi, selain generasi muda yang dinamik, terdapat generasi kakitangan yang berpengalaman bertahun-tahun. Gabungan harmoni mencipta perspektif pelbagai dimensi, tetapi juga membawa angin baharu dan idea terobosan.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, gerakan inovasi dan penambahbaikan telah digunakan secara meluas di kilang dan unit sistem Kumpulan GELEX.

Dalam 2 tahun yang lalu, Vietnam Electric Cable Corporation CADIVI telah mempunyai 363 topik yang diluluskan, dengan 184 inisiatif diiktiraf. Daripada jumlah itu, pada 2023, syarikat itu mempunyai 241 topik, dengan 88 inisiatif diiktiraf. Bukan sahaja peningkatan dalam kuantiti, inisiatif dan penambahbaikan juga semakin bertambah baik dari segi kualiti. Banyak mesin, peralatan, barisan pengeluaran, perisian pengurusan... telah dicipta atau dinaik taraf, ditambah baik, menyumbang dengan ketara kepada peningkatan pengeluaran dan kecekapan perniagaan.

gambar 1.jpg

En. Nguyen Van Tham - Ketua Pasukan Elektromekanikal CADIVI Eastern Factory, yang telah bekerja selama 38 tahun di unit itu, merupakan salah seorang individu yang mempunyai banyak inisiatif cemerlang. Terutamanya, topik "Memperbaiki pengumpul gulungan pembungkusan automatik 2 dalam 1" telah membantu syarikat mengurangkan ralat dalam proses menggulung produk kabel elektrik.

Encik Tham berkata: "Semasa pelaksanaan, saya juga berada di bawah banyak tekanan kerana walaupun kesilapan kecil boleh menjejaskan kemajuan pengeluaran. Oleh itu, selepas menyelesaikan ujian dan menerapkannya pada pengeluaran sebenar, saya sangat gembira kerana saya mencapai keputusan di luar imaginasi saya. Sebelum ini, terdapat hampir 15-20 gegelung yang rosak setiap hari, tetapi kini tidak ada lagi. Ini telah menyumbang kepada kualiti dan penjimatan produk."

Syarikat Saham Bersama Peralatan Elektrik (THIBIDI) juga merupakan unit tipikal dalam membangkitkan semangat buruh dan menggalakkan inisiatif kreatif. Khususnya, jabatan teknikal syarikat adalah salah satu jabatan yang mempunyai banyak inisiatif, membantu memberi manfaat kepada perusahaan dengan berbilion-bilion dong.

gambar 2.jpg

Encik Le Xuan Sang - Ketua Jabatan Teknikal THIBIDI berkata: "Bagi saya, inovasi mesti datang daripada perkara yang paling kecil. Semasa proses kerja, adalah perlu untuk terus menambah baik, menyelidik dan mempelajari teknologi baharu, dan bereksperimen untuk menghasilkan penyelesaian reka bentuk yang optimum dan teknologi yang sesuai. Inisiatif dan inovasi adalah hasil kreativiti kolektif, setiap orang menyumbang idea, berkongsi pengetahuan antara satu sama lain, dan saling melengkapi antara satu sama lain, dan saling melengkapi antara satu sama lain, dan saling melengkapi antara satu sama lain. di kilang pun bertambah”.

Di EMIC Electrical Measuring Equipment JSC, dalam tempoh 2022-2023, walaupun menghadapi banyak masalah ekonomi , syarikat itu masih giat berusaha untuk menyelesaikan tugas pengeluaran dan perniagaan, sambil mengekalkan pekerjaan untuk ratusan pekerja.

Ganjaran pekerja yang baik dan kreatif

EMIC kerap menganjurkan program ganjaran bulanan untuk pekerja yang berbakat, kreatif dan cemerlang, membantu meningkatkan produktiviti buruh dan membawa kecekapan perniagaan kepada syarikat. Melalui ini, Lembaga Pengarah syarikat berharap pekerja akan menyebarkan pencapaian dan keputusan mereka, dan pada masa yang sama berkongsi kemahiran dan pengalaman dengan rakan sekerja untuk maju bersama, menjadi pekerja yang baik, dan menjadi contoh inisiatif dan kreativiti, sekali gus menggalakkan gerakan emulasi dalam syarikat untuk membangun lebih banyak lagi.

Mengekalkan kerja memuji, memberi ganjaran dan menggalakkan semangat buruh kreatif dalam unit sejak beberapa tahun lalu telah menjadi aktiviti yang bermakna, menyebar dan menjadi keindahan budaya dalam sistem GELEX. Aktiviti-aktiviti tersebut telah memotivasikan pekerja untuk berasa berminat dan mempunyai semangat keterikatan dan dedikasi terhadap jawatan kerja yang mereka pegang, pada masa yang sama membantu GELEX membina pasukan sumber manusia yang kukuh dan padu dengan nilai asas jangka panjang dan mampan dalam perjalanan ke arah matlamat menjadi kumpulan pelaburan terkemuka di Vietnam.

Bean Linh