2025 dianggap sebagai tahun penting yang penting bagi sektor eksport buruh Vietnam, dengan lebih 120,000 pekerja dihantar ke luar negara dalam 10 bulan pertama tahun itu, mencapai 93.2% daripada rancangan itu. Walau bagaimanapun, sebagai tambahan kepada keputusan yang positif, pasaran buruh tradisional seperti Jepun, Korea Selatan dan Taiwan (China) menghadapi banyak kesukaran baharu, yang memerlukan penyelesaian segerak untuk meningkatkan kualiti dan kecekapan operasi.
Keputusan positif, tetapi banyak cabaran
Menurut Pemangku Pengarah Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara ( Kementerian Dalam Negeri ) Vu Truong Giang, 2025 merupakan tahun pertama banyak resolusi penting Biro Polit dilaksanakan, mewujudkan momentum yang kukuh untuk sektor eksport buruh. Selepas 45 tahun pelaksanaan, berjuta-juta pekerja Vietnam telah dihantar bekerja di luar negara, menyumbang mata wang asing yang ketara kepada ekonomi.
Keputusan untuk 10 bulan pertama 2025 menunjukkan negara itu telah menghantar lebih 120,000 pekerja ke luar negara, di mana Jepun terus mendahului dengan lebih 55,000 orang, Taiwan (China) di tempat kedua dengan lebih 47,000 pekerja, diikuti Korea Selatan dengan hampir 10,000 pekerja. Pasaran Eropah seperti Jerman, Romania, Hungary dan Rusia juga kekal stabil.
Dianggarkan menjelang akhir tahun 2025, jumlah pekerja Vietnam yang bekerja di luar negara dalam tempoh 2021-2025 akan mencecah kira-kira 636,000 orang, bersamaan dengan 127.3% daripada rancangan asal (500,000 orang). Pada masa ini, terdapat kira-kira 860,000 pekerja Vietnam bekerja di luar negara, menghantar pulang kira-kira 6.5-7 bilion USD setiap tahun, menyumbang dengan ketara kepada sumber mata wang asing negara.
Namun begitu, sektor ini juga menghadapi pelbagai cabaran. Persaingan buruh antarabangsa semakin sengit apabila negara-negara seperti Filipina, Indonesia, India, dan Bangladesh mempromosikan dasar eksport buruh, mewujudkan tekanan hebat kepada pekerja Vietnam.
Di pasaran Jepun, kejatuhan nilai yen secara mendadak telah mengurangkan pendapatan sebenar pekerja dengan ketara. Walaupun Jepun telah menambah banyak dasar baharu dan membuka lebih banyak industri yang menerima, peraturan pemilihan yang kompleks menyukarkan pekerja rumah tangga untuk menentukan kumpulan industri yang sesuai.
Di Korea, bilangan pekerja yang melarikan diri, terutamanya di kalangan pelaut, semakin meningkat kerana persaingan tidak adil daripada perniagaan. Kadar pekerja yang meninggalkan negara dalam industri pembinaan kapal juga lebih rendah daripada bilangan kontrak berdaftar kerana situasi "menawarkan" kepada banyak perniagaan untuk pesanan yang sama.
Pasaran Taiwan (Cina) penuh dengan broker, campur tangan secara mendalam dalam pemilihan dan peringkat kos, menyebabkan kos pergi bekerja meningkat. Di antara lebih 500 perniagaan yang sedang beroperasi, masih terdapat beberapa perniagaan dengan kapasiti yang lemah, bersaing dengan membayar komisen kepada broker dan kemudian mengutip yuran yang tinggi daripada pekerja.
Menurut beliau Vu Truong Giang, terutamanya, bahasa asing dan kemahiran vokasional sebahagian daripada pekerja Vietnam tidak memenuhi keperluan pasaran maju, memaksa perniagaan untuk melabur lebih banyak dalam latihan. Banyak perniagaan juga menghadapi kesukaran untuk mengakses maklumat undang-undang imigresen di pasaran baharu di Eropah dan Amerika.
Penyelesaian yang komprehensif untuk masa hadapan
Timbalan Menteri Dalam Negeri Vu Chien Thang menilai kelembapan sektor eksport buruh adalah disebabkan oleh banyak sebab seperti kesukaran ekonomi , dasar imigresen yang ketat di beberapa negara, mekanisme pengurusan yang tidak mencukupi dan pelanggaran menghantar pekerja ke luar negara.
Bagi mengatasi situasi ini, KDN akan melaksanakan banyak penyelesaian segerak. Pertama ialah memotong prosedur pentadbiran yang menyusahkan, menghebahkan dan membuat prosedur, perjanjian dan kos yang telus supaya orang ramai boleh mengakses maklumat dengan mudah. Kementerian Dalam Negeri juga akan berkoordinasi dengan Kementerian Kehakiman untuk mencadangkan pindaan kepada Undang-undang Pekerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negara dan membangunkan Strategi Kebangsaan mengenai Buruh Luar Negara.
Penyelesaian kedua ialah meningkatkan propaganda mengenai perjanjian, prosedur dan mekanisme antarabangsa supaya orang ramai memahami dengan jelas perbezaan antara buruh kontrak komersial dan bukan untung, mengelak daripada diambil kesempatan oleh individu dan organisasi perantara.
Di samping itu, Timbalan Menteri Dalam Negeri menekankan keperluan untuk memperkasa pendidikan, latihan, dan meningkatkan kemahiran dan tingkah laku vokasional supaya pekerja dapat sama-sama mengembangkan kemahiran mereka dan mematuhi undang-undang negara tuan rumah, dan tidak menjadi beban kepada negara tuan rumah. Kementerian Dalam Negeri juga akan berkoordinasi dengan Kementerian Luar Negeri dan agensi konsular untuk melindungi rakyat dan segera menangani pelanggaran atau risiko.
Pada masa akan datang, KDN juga akan memperkasakan transformasi digital melalui pembangunan aplikasi nasional seperti DOLAB-JICA atau pertukaran pekerjaan bagi memberi lebih banyak pilihan kepada pekerja.
Encik Vu Chien Thang menekankan bahawa jika penyelesaian dilaksanakan secara serentak, sektor eksport buruh akan mengalami perubahan ketara dalam kualiti dan kuantiti. Tanggungjawab perusahaan tidak terhenti pada menghantar pekerja ke luar negara tetapi mestilah kitaran daripada menandatangani perjanjian, memilih, melatih, memupuk, melindungi pekerja sehingga mereka menyelesaikan proses kerja dan pulang ke rumah.
Menurut Vietnam+Sumber: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html
![[Foto] Perdana Menteri Pham Minh Chinh menerima delegasi Semiconductor Manufacturing International (SEMI)](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762434628831_dsc-0219-jpg.webp)
Komen (0)