Apakah penyelesaian untuk menarik 2,000 pensyarah yang baik dari luar negara ke Vietnam?

Pakar pendidikan percaya bahawa menarik pensyarah dan pakar yang baik dari luar negara untuk mengajar dan menyelidik di universiti Vietnam akan membantu membalikkan risiko brain drain dan secara beransur-ansur meningkatkan standard akademik dan tahap pengantarabangsaan ekosistem universiti.

Pensyarah antarabangsa yang datang bekerja di Vietnam sering membawa bersama kaedah pengajaran moden, kapasiti penerbitan antarabangsa, rangkaian kerjasama profesional peribadi dan budaya KPI yang telus. Mereka akan menjadi "pemangkin" untuk mempercepatkan pengajaran dalam bahasa Inggeris; bersama mengarahkan pelajar siswazah, mengetuai topik penyelidikan bersama dan juga menarik pelajar antarabangsa untuk belajar di Vietnam.

Terutama dalam bidang utama seperti AI, semikonduktor, bahan baharu, sains data, bioperubatan, tenaga, pertanian digital, dsb., kehadiran pakar antarabangsa akan menyumbang kepada memendekkan jurang teknologi, membantu universiti menjadi lebih rapat dengan rantaian inovasi nasional.

Mengikut pengiraan Profesor Madya Dr. Tran Thanh Nam, Naib Pengetua Universiti Pendidikan, Universiti Kebangsaan Hanoi , bilangan menarik kira-kira 2,000 pensyarah baik dari luar negara menjelang 2030, bersamaan kira-kira 400 orang/tahun. Vietnam mempunyai kira-kira 200-250 institusi pengajian tinggi, jadi purata kira-kira 1-3 pensyarah antarabangsa/sekolah/tahun boleh dilaksanakan.

Untuk melakukan ini, Profesor Madya Dr Tran Thanh Nam berkata Vietnam boleh merujuk kepada pengalaman beberapa negara terkemuka di rantau ini seperti Singapura, Korea Selatan, China, Malaysia dengan polisi terobosan seperti gaji fleksibel, pengecualian/pengurangan cukai, perumahan awam, yuran pengajian untuk kanak-kanak, kemudahan penyelidikan standard, dll.

Berkongsi dengan wartawan CAND Newspaper dari perspektif universiti dengan 100% pensyarah asing dan warga Vietnam dengan ijazah sarjana dan kedoktoran yang diiktiraf di peringkat antarabangsa, Prof. Dr. Rick Bennett, Naib Pengetua dan Naib Presiden Universiti British Vietnam, mengesahkan bahawa Vietnam mempunyai banyak keadaan yang menggalakkan untuk menjadi destinasi ideal untuk sumber manusia global berkualiti tinggi.

Dari perspektif sosial, faktor-faktor seperti keselamatan yang stabil, taraf hidup yang munasabah, persekitaran budaya yang kaya, lokasi geografi yang cantik dan selesa, masakan yang canggih dan orang yang mesra merupakan kelebihan besar yang membantu pakar asing dengan mudah berintegrasi dan berasa selamat bekerja di Vietnam.

Selain itu, pasaran pengajian tinggi dan industri perkhidmatan ilmu berkembang pesat, membuka banyak peluang kerjaya terutama dalam bidang yang mempunyai permintaan tinggi tetapi sumber manusia dalam negeri tidak mencukupi untuk dipenuhi. Berbanding dengan banyak negara maju di mana pasaran pekerjaan dalam sektor pendidikan tinggi adalah tepu, Vietnam menawarkan banyak peluang untuk pembangunan profesional dan impak sosial untuk pasukan pakar.

Bagaimanapun, untuk meningkatkan daya saing serantau, menurut Profesor Rick Bennett, masih terdapat beberapa isu yang perlu diperbaiki lagi. Sebagai contoh, proses permohonan permit kerja dan lanjutan visa masih mengambil masa yang lama; polisi visa untuk saudara mara berserta kos pendidikan antarabangsa untuk kanak-kanak masih tinggi berbanding negara lain di rantau ini. Di samping itu, faktor seperti cukai pendapatan peribadi untuk warga asing atau pencemaran alam sekitar di bandar besar juga dianggap sebagai penghalang yang berpotensi kepada keputusan untuk kekal dalam jangka panjang.

"Untuk merekrut dan mengekalkan pakar antarabangsa, kita perlu beralih daripada "menarik" kepada "mengekalkan dan mengembangkan bakat". Salah satu faktor yang paling penting ialah persekitaran kerja akademik dan penyelidikan mestilah cukup menarik. Selain dasar kewangan, pakar antarabangsa sangat berminat dengan peluang kerjasama antarabangsa (menyertai rangkaian penyelidikan global); pengiktirafan dalam sistem akademik, termasuk dalam pemberian gelaran dalam bidang perundingan kesihatan, perundingan sosial, sokongan keluarga, dan penjagaan kesihatan. ramai pakar tidak akan memilih tempat untuk bekerja jika keluarga mereka tidak dapat menetap bersama mereka Oleh itu, jika kementerian dan sektor bekerjasama untuk membina "dasar rangka kerja kebangsaan" untuk menarik dan mengekalkan pakar antarabangsa, Vietnam benar-benar boleh menjadi destinasi utama untuk ahli akademik dan penyelidik di rantau Asia-Pasifik", kongsi Prof Dr Rick Bennett.

Dr Le Van Ut, Penolong Presiden Majlis Penyelidikan Saintifik Universiti, Ketua Kumpulan Penyelidikan Dasar Pengukuran Saintifik dan Pengurusan Penyelidikan, Universiti Van Lang turut menekankan: Bagi merealisasikan matlamat terobosan dalam Resolusi 71 untuk menarik pensyarah cemerlang dari luar negara, adalah perlu untuk segera mengukuhkan mekanisme dasar di peringkat Kerajaan, khususnya melalui pelaksanaan CP24/2009 No. mengenai dasar untuk menarik dan mempromosikan pakar dalam sains, teknologi dan inovasi, dokumen itu dianggap sebagai rangka kerja perundangan asas untuk menarik sumber manusia yang berkelayakan tinggi, termasuk pensyarah dan saintis antarabangsa.

Pada masa yang sama, mekanisme perundangan dan autonomi khusus diperlukan untuk membolehkan universiti dan institut penyelidikan mempunyai autonomi sepenuhnya dalam menentukan jawatan kerja, gaji dan faedah untuk pensyarah antarabangsa; untuk menandatangani kontrak buruh di luar rangka kerja berdasarkan nilai yang disediakan. Sebaliknya, sekatan kewangan dan faedah yang lebih tinggi diperlukan...

Sumber: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-phap-nao-de-thu-hut-2-000-giang-vien-gioi-tu-nuoc-ngoai-den-viet-nam--i785020/