Syarikat Saham Bersama Tekstil dan Pakaian Hue menyampaikan hadiah untuk menyokong pekerja dalam keadaan sukar.

Ikatan dibina atas penerimaan perhatian.

Tran Thi Minh, seorang pekerja lama di Hue Textile and Garment Joint Stock Company, berkata bahawa apa yang membuatkannya memutuskan untuk kekal dalam jangka masa panjang bukan sahaja pendapatan bulanan, tetapi juga persekitaran kerja yang mesra dan faedah praktikal daripada syarikat. “Syarikat ini menganjurkan sambutan hari jadi bulanan untuk kami para pekerja, menyediakan sokongan untuk membesarkan kanak-kanak kecil di bawah umur 2 tahun, dan memberikan tiket bas percuma untuk percutian Tet kami pulang ke rumah. Anak-anak pekerja yang mencapai keputusan akademik yang tinggi diiktiraf dan diberi ganjaran setiap tahun oleh syarikat. Tahun persekolahan yang lalu, anak lelaki saya menerima basikal baharu bernilai hampir 2 juta VND daripada syarikat. Ini adalah isyarat kecil, tetapi ia menghangatkan hati kami dan mendorong kami untuk bekerja,” Minh mengaku.

Selain mewujudkan persekitaran kerja yang stabil dan selamat, HBI Hue Co., Ltd. (Taman Perindustrian Phu Bai) secara beransur-ansur menonjolkan daya tarikan uniknya melalui sistem kebajikan yang praktikal dan berperikemanusiaan, menyumbang kepada pengekalan pekerja. Aktiviti dalaman bulanan seperti "Pameran Jualan" menjadi perhimpunan yang biasa, di mana pekerja boleh mempamerkan kemahiran perniagaan mereka secara bebas dan meningkatkan pendapatan mereka daripada gerai yang mereka kendalikan. Pasar-pasar berwarna-warni ini yang menampilkan makanan istimewa tempatan, kraftangan, barangan fesyen, dan sebagainya, bukan sahaja membawa manfaat ekonomi yang kecil tetapi juga mewujudkan ruang yang mesra untuk perkongsian dan interaksi antara pekerja.

Program penjagaan kesihatan mental dan fizikal juga diselenggara secara berkala. Contoh tipikal termasuk sesi maklumat mengenai "Kesejahteraan dan Kehidupan Sihat," dengan bimbingan langsung daripada pakar pemakanan, menyediakan pengetahuan berguna dan pengalaman praktikal dalam menyediakan makanan yang kukuh secara saintifik , membantu pekerja meningkatkan kesihatan mereka dan meningkatkan kecekapan kerja.

Tambahan pula, syarikat itu juga melaksanakan dasar sokongan yang tepat pada masanya untuk pekerja yang berada dalam keadaan sukar, seperti program "Loving Leaves", menyediakan 500,000 VND sebulan selama enam bulan berturut-turut kepada pekerja miskin yang mempunyai keadaan yang sangat sukar. Setelah bekerja di HBI Hue Co., Ltd. selama lebih 16 tahun, Cik Pham Thi Lien, seorang pekerja pakaian, berkata: "Saya telah bekerja di sini sejak awal syarikat ditubuhkan. Apa yang membuatkan saya kekal di sini bukan sahaja pendapatan, tetapi juga persahabatan antara rakan sekerja dan penjagaan serta sokongan daripada pihak pengurusan. Itulah yang membuatkan saya rasa seperti syarikat ini adalah rumah kedua saya."

Kenaikan gaji dan bonus

Pada cuti Tet yang lalu, Cik Tran Thi Anh Nguyet, seorang pekerja di Syarikat Saham Bersama Pembangunan Perikanan Hue, menerima gaji dua bulan ke-13, berjumlah 16 juta VND. Cik Nguyet berkata bahawa biasanya, beliau dan suaminya mempunyai cukup untuk hidup, dan beliau menyimpan bonus Tet untuk rancangan jangka panjang.

Berkongsi sebab beliau kekal bersama syarikat itu selama bertahun-tahun, Cik Nguyet berkata: “Pekerjaan di sini stabil, pendapatan terjamin, dan saya menerima layanan baik daripada pihak pengurusan dan kesatuan sekerja. Bagi saya, sokongan yang tepat pada masanya dan praktikal adalah sebab saya menganggap syarikat ini sebagai 'rumah kedua' saya.”

Syarikat Saham Bersama Pembangunan Perikanan Hue bukan sahaja mengagumkan dengan polisi bonus Tetnya iaitu gaji sebenar dua bulan untuk semua pekerja, tetapi pada awal tahun persekolahan yang lalu, ia juga menyediakan hampir 1 juta VND setiap orang untuk membantu pekerja menampung kos buku dan peralatan sekolah untuk anak-anak mereka. Pada masa yang sama, syarikat itu juga meningkatkan gaji sebanyak 10% untuk meningkatkan pendapatan dan memotivasikan pekerja.

Cik Ha Thi Kieu Lang, Pengarah Syarikat Saham Bersama Pembangunan Produk Akuatik Hue, mengesahkan bahawa hanya apabila pekerja komited dan berasa selamat dalam kerja mereka, pengeluaran boleh stabil dan kualiti produk terjamin. Memberi perhatian kepada gaji dan bonus untuk pekerja adalah cara syarikat berkongsi beban perbelanjaan sambil menunjukkan penghargaan atas sumbangan mereka. Melabur dalam dasar kebajikan bukan sahaja membantu perniagaan menstabilkan tenaga kerja mereka tetapi juga menyumbang kepada pembinaan budaya korporat yang berperikemanusiaan, mewujudkan ikatan yang kukuh antara pekerja dan syarikat.

Menurut pakar sumber manusia, dalam konteks pasaran buruh yang semakin kompetitif, mengekalkan pekerja melalui faedah bukan sekadar penyelesaian sementara tetapi harus dianggap sebagai strategi jangka panjang. Lebih baik sesebuah syarikat menjaga pekerjanya, lebih stabil tenaga kerjanya, di samping meningkatkan imej dan jenamanya di mata rakan kongsi dan pelanggan.

Pada hakikatnya, perniagaan yang mengutamakan pelaburan dalam faedah pekerja cenderung mempunyai kadar pertukaran pekerja yang lebih rendah dan mendapati lebih mudah untuk merekrut berbanding purata. Faedah bukan sekadar "bonus tambahan," tetapi menjadi elemen teras dalam pengurusan sumber manusia moden, satu kelebihan penting yang membolehkan pekerja berasa selamat dan komited untuk menyumbang kepada syarikat.

Teks dan foto: HAI THUAN

Sumber: https://huengaynay.vn/kinh-te/giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-153398.html