Korea Selatan berurusan dengan brain drain dalam sains

GD&TĐ - Korea Selatan menghadapi masalah otak, terutamanya serius dalam bidang sains, teknologi dan kecerdasan buatan (AI).

Berhadapan dengan gelombang bakat yang meninggalkan universiti dan institut penyelidikan tempatan untuk pergi ke AS, China, Singapura, dll., kerajaan telah memperkenalkan beberapa langkah komprehensif, daripada meningkatkan belanjawan penyelidikan kepada pembaharuan sistem gaji dan memperluaskan dasar visa.

Isu “brain drain” dibangkitkan secara langsung oleh Presiden Korea Selatan Lee Jae-myung semasa mesyuarat Kabinet pada Julai. Beliau memberi amaran bahawa pemotongan belanjawan R&D (Penyelidikan dan Pembangunan) sebelum ini menyebabkan pelajar dan penyelidik muda kehilangan pekerjaan, memaksa mereka mencari peluang di luar negara. Ini mengancam ekosistem penyelidikan asas dan sangat melemahkan daya saing negara.

Untuk menangani perkara ini, kerajaan Lee telah berjanji untuk menjadikan R&D sebagai keutamaan. Bajet sains dan teknologi 2026 diumumkan pada rekod 35.3 trilion won, meningkat hampir 20% daripada tahun sebelumnya. Ini dilihat sebagai pembalikan yang kuat selepas tempoh pengetatan kewangan.

Mengikut data, dalam tempoh 2021 - 2025 sahaja, 56 profesor dari Seoul National University (SNU), universiti terkemuka di Korea, berpindah untuk mengajar di sekolah antarabangsa. Empat institut sains dan teknologi terkemuka turut merekodkan 18 pensyarah berhenti kerja.

Laporan oleh Dewan Perniagaan dan Industri Korea (KCCI) menunjukkan beberapa faktor yang telah menyumbang kepada keadaan itu. Ini termasuk sistem gaji berasaskan kekananan tertutup, kekurangan mekanisme penilaian prestasi yang adil, infrastruktur penyelidikan terhad dan peluang terhad untuk kerjasama antarabangsa. Di samping itu, persepsi bahawa bekerja di luar negara membawa prestij dan ganjaran yang lebih besar juga telah mendorong gelombang penghijrahan.

Berdasarkan latar belakang ini, kerajaan telah menubuhkan pasukan petugas awam-swasta, yang dipengerusikan bersama oleh penasihat kanan dari Samsung Electronics dan ketua Kementerian Sains, yang akan membuat cadangan pada bulan September mengenai strategi untuk mengekalkan bakat tempatan dan menarik pakar antarabangsa.

Secara selari, Kementerian Sains dan Teknologi mengumumkan Program Fellowship Sains Sejong untuk menggalakkan penyelidik cemerlang pulang ke tanah air, dan meluaskan skopnya untuk menarik pakar dari luar negara. Universiti Kebangsaan Seoul juga sedang bersedia untuk memperbaharui mekanisme gajinya, beralih daripada kekananan kepada prestasi, untuk meningkatkan daya saing.

Khususnya, kerajaan telah melaksanakan visa pemastautin pantas K-Tech Pass sejak Julai. Program ini adalah untuk bakat berteknologi tinggi, membolehkan mereka menerima visa F-2 dengan cepat dalam masa dua minggu, bersama-sama dengan banyak insentif untuk pendidikan, perumahan, cukai dan peluang penyelesaian jangka panjang. Ini adalah usaha untuk menjadikan Korea destinasi yang lebih menarik di peta sains global.

Walaupun langkah-langkah kukuh sedang dilaksanakan, ramai pakar memberi amaran bahawa saluran otak berakar umbi dan tidak dapat diselesaikan dalam jangka pendek. Faktor yang paling penting kekal menambah baik persekitaran kerja, meningkatkan autonomi penyelidikan dan membina komuniti saintifik terbuka di mana penyelidik merasakan mereka mempunyai masa depan jangka panjang.

Seorang profesor fizik kuantum di Seoul mendedahkan: "Saya menerima 3-4 jemputan dari China setiap bulan, dengan gaji hampir 600,000 USD setahun dan belanjawan penyelidikan berpuluh kali ganda lebih tinggi daripada di Korea. Jelas sekali, dalam persekitaran yang berdaya saing di peringkat global, tarikan kewangan dan penyelidikan telah mewujudkan tekanan yang hebat ke atas sistem domestik."

Menurut Berita Dunia Universiti

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-doi-pho-chay-mau-chat-xam-trong-khoa-hoc-post749474.html