Menyokong penstrukturan semula buruh, meningkatkan kualiti sumber manusia untuk memenuhi keperluan inovasi dan Revolusi Perindustrian 4.0

(sonla.gov.vn) Dalam konteks inovasi yang kukuh dan Revolusi Perindustrian 4.0, wilayah Son La telah mengenal pasti pembangunan sumber manusia sebagai satu kejayaan dan faktor utama untuk pertumbuhan pesat dan mampan. Penstrukturan semula buruh dan penambahbaikan kualiti sumber manusia dilaksanakan secara serentak oleh wilayah, seiring dengan perancangan pembangunan sektor ekonomi utama, menyumbang kepada peralihan struktur buruh ke arah kemodenan dan kecekapan.

Menyokong penstrukturan semula buruh, meningkatkan kualiti sumber manusia untuk memenuhi keperluan inovasi dan Revolusi Perindustrian 4.0.

Orientasi penstrukturan semula buruh dijalankan rapat dengan strategi pembangunan taman industri, kelompok, kawasan bandar dan kawasan pengeluaran khusus. Tenaga buruh dalam sektor pertanian secara beransur-ansur beralih kepada industri, perkhidmatan, perdagangan dan pelancongan. Dijangkakan menjelang 2025, bahagian buruh pertanian akan berkurangan kepada 55%, manakala sektor perindustrian - perkhidmatan akan mencapai 45%, menunjukkan trend peralihan yang positif, selaras dengan struktur ekonomi baharu wilayah itu. Sistem maklumat bekalan - permintaan buruh didigitalkan, disambungkan ke Portal Kerja Wilayah Son La, membentuk pangkalan data bersatu, berfungsi untuk meramalkan keperluan sumber manusia mengikut industri, kemahiran dan sektor ekonomi. Berkat itu, kerja buruh - latihan - pekerjaan lebih proaktif dan berkesan. Wilayah ini mempunyai syarat untuk mengorientasikan latihan sumber manusia untuk bidang baharu seperti transformasi digital, teknologi maklumat, logistik, tenaga boleh diperbaharui, pelancongan pintar, memenuhi trend pembangunan ekonomi digital.

Langkah penting ialah beralih daripada pemikiran "latihan untuk pekerjaan" kepada "pembangunan sumber manusia untuk inovasi". Son La telah menggalakkan pembentukan model hubungan tiga pihak antara institusi latihan Negeri - perusahaan. Perusahaan bukan sahaja majikan tetapi turut mengambil bahagian secara langsung dalam proses membina program latihan, mempraktikkan kemahiran vokasional dan merekrut sumber manusia. Universiti dan kolej di wilayah seperti Universiti Tay Bac, Kolej Teknologi Son La telah bekerjasama secara proaktif dengan perusahaan besar dalam bidang pemprosesan pertanian, tenaga, bahan binaan, pelancongan , dll. untuk membina rantaian latihan mengikut permintaan pasaran, menghubungkan "latihan - amalan - pekerjaan". Pendekatan ini telah membantu meningkatkan kualiti output pelajar, di samping menyediakan sumber manusia mahir untuk memenuhi keperluan pembangunan perusahaan.

Pada masa yang sama, wilayah itu memberi perhatian khusus untuk membangunkan sumber manusia digital - asas untuk proses transformasi digital yang komprehensif. Menjelang 2025, dijangka 35% daripada tenaga kerja di wilayah itu akan mempunyai kemahiran digital asas. Khususnya, pasukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam akan dilatih dan dipupuk dalam pengurusan data, analisis data, pengurusan dalam talian dan penggunaan perkhidmatan awam digital.

Wilayah ini telah melaksanakan Pelan Transformasi Digital Sumber Manusia, yang dikaitkan dengan Projek Kewarganegaraan Digital dan Pembangunan Masyarakat Digital, dan menganjurkan banyak kursus latihan kemahiran digital, kreativiti dan pemula untuk belia, pelajar dan pekerja muda. Aplikasi kecerdasan buatan (AI), data besar, dan platform pembelajaran digital dalam pengurusan, pengambilan dan latihan secara beransur-ansur membentuk ekosistem pembelajaran dan kerja digital di Son La . Di samping itu, Son La memberi tumpuan kepada pembangunan sumber manusia berkualiti tinggi untuk memenuhi keperluan industri dan perkhidmatan moden. Program kerjasama antarabangsa dengan JICA (Jepun), KOICA (Korea), ILO, dan GIZ telah memberikan banyak sokongan dalam meningkatkan kapasiti pengurusan, latihan kemahiran vokasional, dan mempromosikan pekerjaan yang mampan.

Kerja-kerja mengubah struktur latihan yang berkaitan dengan struktur ekonomi serantau juga telah dilaksanakan dengan berkesan. Wilayah ini memfokuskan sumber untuk melatih sumber manusia untuk industri dengan kelebihan jangka panjang seperti pertanian organik, pemprosesan mendalam, teknologi lepas tuai, tenaga boleh diperbaharui, pelancongan eko-budaya. Seiring dengan itu, wilayah itu memberi tumpuan untuk membentuk pasukan pakar teknikal, pentadbir, jurutera dan pekerja mahir, secara beransur-ansur mengurangkan kadar buruh mudah, meningkatkan kadar buruh dengan kelayakan vokasional pertengahan dan lanjutan.

Selepas tiga tahun pelaksanaan, kerja penstrukturan semula buruh dan pembangunan sumber manusia jangka panjang di wilayah Son La telah mencapai keputusan asas. Struktur buruh telah beralih ke arah pemodenan, produktiviti buruh sosial telah meningkat secara purata 6.2%/tahun, dan kualiti sumber manusia telah meningkat dengan ketara. Industri pemprosesan, tenaga dan perkhidmatan pelancongan telah ditambah dengan sumber manusia yang berkelayakan, mewujudkan premis penting untuk perindustrian wilayah dan transformasi digital.

Pada masa akan datang, Son La berazam untuk terus mempromosikan hubungan serantau dalam membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi, mengembangkan kerjasama antarabangsa dalam pendidikan vokasional, pemindahan teknologi, dan membangunkan sumber manusia yang inovatif dengan kukuh. Matlamatnya adalah untuk membina tenaga kerja dengan kemahiran kreatif, pemikiran digital dan penguasaan teknologi, memenuhi keperluan Revolusi Perindustrian 4.0 dan proses integrasi antarabangsa yang mendalam.

Le Hong

 

 

Sumber: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/ho-tro-tai-co-cau-lao-dong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-doi-moi-sang-tao-v-965573