Majlis Etnik bekerjasama dengan empat kementerian dalam melaksanakan undang-undang mengenai kerja kakitangan untuk kader etnik minoriti.

Bercakap pada mesyuarat itu, Pengerusi Majlis Etnik Y Thanh Ha Nie Kdam berkata melalui penyeliaan awal Delegasi Penyeliaan, secara amnya, kerja-kerja pengkaderan untuk kader etnik minoriti sentiasa diberi perhatian, dirancang, diatur dan dilaksanakan oleh semua peringkat dan sektor dari peringkat Pusat hingga ke peringkat tempatan, dengan teliti mengikut keputusan dan prinsip penting Parti.

Pengerusi Majlis Etnik Y Thanh Ha Nie Kdam bercakap pada mesyuarat itu.

Dewan Negara, Kerajaan dan lokaliti telah mengeluarkan banyak dasar dan undang-undang mengenai pembangunan kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam, mewujudkan asas perundangan yang kukuh, memastikan rejim, dasar dan prosedur kerja kader semakin ketat, segerak, adil, awam, telus, saintifik dan demokratik. Perhatian diberikan kepada latihan, pemupukan dan pengemaskinian pengetahuan baharu untuk kader etnik minoriti, secara beransur-ansur dikaitkan dengan gelaran, perancangan dan penggunaan kader mereka.

Di peringkat tempatan, banyak wilayah (terutamanya di kawasan pergunungan Utara) mempunyai bahagian kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam yang memenuhi keperluan Projek Perdana Menteri Membangunkan Kader Etnik Minoriti, Penjawat Awam dan Kakitangan Awam dalam Tempoh Baru. Kerja-kerja merancang, melatih, memupuk dan mencipta sumber kader menarik minat kementerian, cawangan dan lokaliti, dengan struktur yang mengambil kira sumber kader etnik minoriti. Sesetengah lokaliti mempunyai dasar keutamaan tambahan untuk melatih dan memupuk kader peringkat komuniti di kawasan yang sukar, di mana kader etnik minoriti sangat sedikit.

Naib Pengerusi Majlis Kebangsaan Tran Thi Hoa Ry melaporkan ringkasan ulasan umum dan penilaian Delegasi Penyeliaan mengenai laporan Kementerian Perancangan dan Pelaburan, Kewangan, Pendidikan dan Latihan, Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial.

Walau bagaimanapun, melalui penyeliaan terus dan semakan laporan daripada Kerajaan, kementerian, cawangan dan lokaliti, Pengerusi Majlis Etnik menyatakan bahawa masih terdapat beberapa masalah sedia ada dalam kerja-kerja kader etnik minoriti yang perlu dikaji, dijelaskan dan penyelesaian yang dicadangkan, seperti: menginstitusikan sepenuhnya dasar-dasar Parti, mengkokritkan Resolusi Dewan Negara; perancangan praktikal, pemilihan, kelulusan, pelantikan ke jawatan, gelaran, latihan dan pemupukan kader etnik minoriti di agensi negeri...

Pengerusi Majlis Etnik menekankan bahawa Delegasi Penyeliaan bekerjasama dengan 4 Kementerian bertujuan untuk mengkaji dan menilai sepenuhnya dan objektif penginstitusian dasar-dasar Parti, penambahbaikan undang-undang, hasil yang dicapai dalam kerja-kerja kader etnik minoriti dalam bidang kuasa dan tanggungjawab 4 Kementerian dan kelemahan, keterbatasan dan kepincangan. Oleh itu, terdapat asas dan asas praktikal untuk mengesyorkan pihak berkuasa yang berwibawa untuk mengatasi kekurangan dan batasan, dengan segera menyesuaikan dan menangani kesukaran dan masalah yang timbul daripada amalan dan mencadangkan penyelesaian untuk menambah baik mekanisme dan dasar untuk meningkatkan keberkesanan dan kecekapan dasar dan undang-undang mengenai kerja pengkaderan etnik minoriti dalam tempoh akan datang.

Gambaran keseluruhan kerja

Pada mesyuarat itu, perwakilan mendengar Naib Pengerusi Majlis Etnik Tran Thi Hoa Ry melaporkan secara ringkas ulasan umum dan penilaian Delegasi Penyeliaan mengenai laporan empat Kementerian. Anggota Delegasi Penyeliaan mencadangkan agar Kementerian terus memperjelaskan penyelarasan dengan lokaliti dalam melaksanakan rejim pengambilan; menilai dengan teliti kandungan dasar mengenai kader etnik minoriti yang perlu terus dilaksanakan; kandungan mana yang perlu disemak dan ditambah agar sesuai dengan situasi baharu; jelaskan perbezaan mekanisme dan dasar antara sekolah berasrama etnik dan sekolah separa berasrama...

Sumber: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-tac-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i3