ke arah perkhidmatan awam yang meritokrasi

Kinhtedothi- Kementerian Dalam Negeri baru sahaja mencadangkan 5 dasar baharu untuk kader dan penjawat awam (CBCC), terutamanya menginovasikan mekanisme pengurusan mengikut jawatan pekerjaan (VTVL).

Kementerian Dalam Negeri sedang mendapatkan pendapat daripada agensi mengenai cadangan menggubal Undang-undang Penjawat Awam yang disemak semula.

Dalam Laporan kepada Kerajaan , Kementerian Dalam Negeri berkata selepas 5 tahun pindaan dan tambahan, beberapa peruntukan Undang-undang Penjawat Awam dan Kakitangan Awam telah mendedahkan batasan tertentu dan perlu terus diperbaiki untuk memenuhi keperluan situasi baharu dan perlu diteliti, dipinda dan ditambah agar selaras dengan peraturan baharu Parti.

Khususnya, beberapa peruntukan Undang-undang tidak konsisten dengan peraturan Parti dan juga dengan undang-undang khusus yang lain. Sementara itu, secara praktikalnya, banyak isu baru yang timbul yang tidak dikawal oleh undang-undang, seperti isu khusus mengenai etika awam; manifestasi tingkah laku dan sekatan, dan pengendalian penjawat awam yang melanggar peraturan mengenai etika awam...

Menurut Kementerian Dalam Negeri, Parti dan Negara kita pada masa ini sedang melakukan revolusi dalam memperkemas aparatus, yang dikaitkan dengan penstrukturan semula dan peningkatan kualiti kontinjen penjawat awam dan kakitangan awam yang mempunyai kualiti dan kapasiti yang mencukupi untuk membawa negara ke "era baharu", era pembangunan negara. Oleh itu, keperluan dan mekanisme pengurusan dan penggunaan kontinjen penjawat awam dan kakitangan awam perlu dikaji dan dikawal selaras dengan amalan pengurusan dalam tempoh semasa.

Dari asas politik dan undang-undang dan untuk mengatasi kelemahan praktikal tersebut, adalah perlu untuk membangunkan Undang-undang yang meminda dan menambah beberapa artikel Undang-undang Penjawat Awam dan Undang-undang Pekerja Awam.

Tujuan pembinaan Undang-Undang Pekerja Awam (pindaan) adalah untuk memperbaharui secara kuat gerak kerja kader yang dikaitkan dengan penyusunan aparat seluruh sistem politik "Streamlined - compact - strong - effective - efficient - effective"; membina pasukan kakitangan awam, terutamanya memimpin, mengurus dan mengetuai kakitangan awam dengan kapasiti, kualiti, prestij yang mencukupi, setara dengan tugas; berinovasi dengan kuat terhadap kerja pengambilan, latihan, pemupukan, pelantikan, penggiliran, pemindahan dan penilaian kakitangan awam ke arah yang praktikal, berdasarkan produk khusus dan boleh diukur.

Pegawai dan penjawat awam Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Hanoi mengendalikan rekod pentadbiran untuk orang ramai

Khususnya, dalam draf Cadangan, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan 5 dasar baharu, di mana kemuncaknya ialah inovasi mekanisme pengurusan penjawat awam mengikut VTVL.

Objektif dasar ini adalah untuk menginovasi mekanisme pengurusan penjawat awam daripada menggabungkan piawaian gelaran, kakitangan awam dan kuota perjawatan kepada mekanisme pengurusan penjawat awam mengikut penjawat awam; menggunakan kakitangan awam sebagai asas untuk merekrut, menggunakan, menilai, merancang, melatih, memupuk dan melaksanakan rejim dan dasar untuk penjawat awam; mewujudkan mekanisme kompetitif mengikut kakitangan awam berdasarkan hasil kerja, ke arah perkhidmatan awam yang benar-benar berbakat.

Mengenai penyelesaian pelaksanaan, agensi ini berkata ia akan mengkaji dan meminda peraturan VTVL selaras dengan keperluan industri dan bidang; menghapuskan secara beransur-ansur peraturan tentang pangkat dan struktur pangkat penjawat awam; menyempurnakan pengurusan, penggunaan dan mekanisme pembayaran gaji kakitangan awam mengikut VTVL. Pada masa yang sama, ia akan mengkaji dan menambah peraturan yang membenarkan agensi negeri menandatangani kontrak buruh untuk beberapa VTVL yang dilaksanakan dan dilaksanakan oleh penjawat awam, membantu untuk menjadi fleksibel dalam penggunaan sumber manusia, terutama bagi agensi pentadbiran yang mempunyai sumber hasil mengikut peraturan.

Secara khusus, ia akan mengkaji dan menyemak secara menyeluruh artikel dan fasal Undang-undang semasa Penjawat Awam dan Kakitangan Awam berkaitan VTVL mengenai prinsip pengurusan penjawat awam; hak kakitangan awam mengenai gaji dan rejim berkaitan gaji; peraturan mengenai penjawat awam dan kakitangan awam di peringkat pusat, wilayah dan daerah mengenai klasifikasi dan pengambilan penjawat awam.

Pada masa yang sama, memansuhkan peraturan berkaitan pangkat penjawat awam dengan peraturan menukar VTVL, melatih dan memupuk mengikut VTVL, peraturan mengenai pertukaran, pelantikan, penggiliran, peminjaman, peletakan jawatan, pemecatan atau peraturan penilaian penjawat awam. Selain itu, kita juga akan mengkaji dan meminda peraturan pengurusan penjawat awam ke arah menggalakkan pembahagian kerja dan desentralisasi dalam kerja kakitangan...  

Dalam Cadangan untuk membangunkan Undang-undang Mengenai Pekerja Awam (pindaan), Kementerian Dalam Negeri mencadangkan 5 dasar penting: menginovasi mekanisme pengurusan kakitangan awam mengikut VTVL; menyempurnakan peraturan mengenai hak dan kewajipan kakitangan awam, perkara yang tidak dibenarkan oleh kakitangan awam, dan mengenai etika dan budaya perkhidmatan awam; menyempurnakan peraturan untuk memperbaharui kaedah mengurus kakitangan awam selaras dengan keperluan menggalakkan transformasi digital dan membina kerajaan digital, memastikan peningkatan kemodenan, publisiti, ketelusan dan kecekapan dalam aktiviti pengurusan negeri; menyempurnakan peraturan mengenai pengurusan kakitangan awam untuk memastikan konsistensi dan perpaduan dengan peraturan dan sistem perundangan Parti, terus menginstitusikan ke dalam undang-undang dasar dan garis panduan Parti mengenai kerja kakitangan yang belum diinstitusikan; menyatukan perkhidmatan awam dari peringkat Pusat ke peringkat wilayah, daerah dan komune.

Kementerian Dalam Negeri mencadangkan Kerajaan menyerahkan kepada Jawatankuasa Tetap Dewan Negara Undang-undang Pekerja Awam (pindaan) untuk dimasukkan dalam Program Pembangunan Undang-undang dan Ordinan Dewan Negara bagi tahun 2025 dan diserahkan kepada Dewan Negara ke-15 untuk ulasan awal pada Sesi ke-10 (November 2025), dan diluluskan pada Sesi 20 April ke-11). Undang-undang itu dijangka berkuat kuasa mulai 1 Januari 2027.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-can-bo-cong-chuc-huong-toi-nen-cong-vu-thuc-tai.html