Ke arah gaji sara hidup minimum untuk pembangunan mampan

Mengubah minda, ke arah gaji minimum hidup

Dr. Pham Thu Lan, bekas Timbalan Pengarah Institut Pekerja dan Kesatuan Sekerja (kini Institut Strategi dan Dasar Barisan) berkata: Gaji sara hidup, seperti yang ditakrifkan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), ialah gaji terendah yang mencukupi untuk pekerja dan keluarga mereka untuk menampung perbelanjaan asas yang diperlukan, termasuk: makanan berkhasiat, perumahan yang sesuai, penjagaan kesihatan, pendidikan , pengangkutan, perhubungan sosial masa depan, dan penjimatan. Konsep ini telah wujud selama 80 tahun, tetapi apabila diterapkan di Vietnam, ia difahamkan sebagai gaji minimum berdasarkan golongan miskin dan berpendapatan rendah.

Kapsyen foto — Makmal mikrocip dan sistem frekuensi tinggi mempunyai sistem peralatan moden dan segerak yang memenuhi keperluan untuk penyelidikan dan reka bentuk mikrocip frekuensi tinggi. Foto: Thu Hoai/VNA

"Konsep gaji minimum semasa hanya memenuhi taraf hidup minimum tetapi tidak memastikan 'cukup untuk hidup'. Dengan pendapatan dan perbelanjaan pekerja semasa, kriteria pengiraan tidak lagi sesuai, kerana ia masih berdasarkan kumpulan miskin dan berpendapatan rendah. Vietnam telah menghalalkan gaji minimum, tetapi belum menghalalkan gaji minimum. Apabila ia menjadi 'negara berpendapatan sederhana' perlu untuk beralih daripada 'negara berpendapatan sederhana' minimum. gaji hidup', iaitu memastikan taraf hidup yang sesuai untuk pekerja dan keluarga mereka dalam tempoh tertentu Jika ia hanya berhenti pada taraf hidup minimum, negara tidak akan dapat membuat kejayaan,” saran Dr. Pham Thu Lan.

Dr Pham Thu Lan mencadangkan mengubah minda gaji minimum kepada gaji minimum hidup, kerana pekerja masih mempunyai banyak keperluan untuk makanan berkhasiat, pengangkutan, pendidikan, penjagaan kesihatan, simpanan, dan lain-lain. Pada masa yang sama, draf Laporan Politik yang dikemukakan kepada Kongres Parti Kebangsaan Ke-14 perlu menambah matlamat untuk melaksanakan "gaji minimum sara hidup" dalam sudut pandangan dan matlamat pembangunan negara25; meringkaskan 40 tahun melaksanakan dasar gaji untuk bertujuan memastikan taraf hidup yang baik untuk pekerja. Selain itu, perlu ada kaedah pengiraan gaji minimum hidup mengikut piawaian antarabangsa.

Encik Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Buruh Am Vietnam, menilai bahawa gaji sara hidup minimum adalah isu yang organisasi kesatuan sekerja bimbang dan akan menyelidik serta mencadangkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa pada masa akan datang.

Perkembangan sains dan teknologi

Mengulas mengenai dokumen yang dikemukakan kepada Kongres Parti Kebangsaan Ke-14, Prof Dr Tran Thi Van Hoa, bekas Naib Presiden Universiti Ekonomi Nasional, berkata: Dalam tempoh sebelumnya, pertumbuhan Vietnam bergantung kepada industri yang menggunakan buruh murah. Walau bagaimanapun, untuk mencapai sasaran pendapatan purata 8,500 USD/orang menjelang 2023, mesti ada satu kejayaan, di mana pembangunan berasaskan sains dan teknologi, inovasi. Pengajaran daripada China, Korea Selatan dan Singapura mengenai pertumbuhan KDNK yang terus berkembang melebihi 10% mempunyai persamaan bahawa mereka semua mengeksploitasi peranan inovasi, sumber manusia berkualiti tinggi dan membina budaya kreatif dalam masyarakat...

Madya Dr. Tran Thi Van Hoa berkongsi kisah perusahaan pakaian yang sentiasa menggalakkan budaya inovasi, menggalakkan pekerja pakaian untuk menghasilkan inisiatif dan memberi ganjaran kepada mereka dengan segera, supaya mereka sentiasa mengekalkan pertumbuhan yang stabil. Sebagai contoh, seorang pekerja yang pakar dalam menjahit lengan juga memikirkan cara menjahit dengan lebih pantas, lebih cantik, dan meningkatkan produktiviti untuk bercakap tentang pengajaran kesedaran inovasi daripada pekerja. Oleh itu, organisasi kesatuan sekerja harus sedar dan jelas menunjukkan peranannya dalam matlamat pembangunan negara.

Begitu juga, Profesor Madya Dr To The Nguyen, Universiti Ekonomi, Universiti Kebangsaan Vietnam, Hanoi, mencadangkan perlu dinyatakan dengan jelas peranan produktiviti faktor total (TFP) supaya sasaran pertumbuhan jelas, mudah difahami, mudah dilakukan, mudah diorientasikan. Untuk mempunyai tenaga kerja berkualiti tinggi, Vietnam mesti membangunkan institusi latihan yang terkemuka dan teras.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-de-phat-trien-ben-vung-20251105163801738.htm