Menghubungkan pengetahuan untuk sumber manusia dalam industri perbankan di era AI

Bercakap pada seminar itu, Cik Le Thi Thuy Sen, Ketua Pengarang Banking Times, berkata acara itu adalah salah satu aktiviti Banking Times dan Akademi Perbankan, yang bertujuan untuk mengukuhkan Resolusi 57-NQ/TW Politburo mengenai sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital, dan pada masa yang sama melaksanakan matlamat strategi kewangan negara.

Ini juga merupakan peluang untuk pakar, pengurus, institusi latihan, wakil bank, institusi kewangan, dll. untuk bertukar dan berkongsi pengalaman, dan mencadangkan penyelesaian untuk membangunkan tenaga kerja yang berpengetahuan dalam profesion dan mahir dalam teknologi, bersedia untuk menyesuaikan diri dengan perubahan pesat era digital, seterusnya menyebarkan semangat inovasi ke seluruh industri.

Dari perspektif latihan, Profesor Madya Dr. Pham Thi Hoang Anh, Timbalan Pengarah yang bertanggungjawab ke atas Lembaga Pengarah Akademi Perbankan, berkata membangunkan sumber manusia digital adalah tugas yang tidak boleh dilakukan secara bersendirian, memerlukan penyelarasan rapat antara Bank Negara, institusi latihan dan perniagaan. Oleh itu, Akademi Perbankan berharap untuk terus menerima sokongan institusi kredit dalam membuat pesanan latihan, berkongsi pengalaman, dan mewujudkan peluang latihan untuk pelajar. Dengan itu, membentuk satu pasukan sumber manusia muda yang mempunyai pengetahuan, kemahiran dan keberanian untuk menguasai teknologi dalam era digital.

Cik Le Thi Thuy Sen, Ketua Pengarang Banking Times, bercakap di acara itu pada pagi 8 Oktober.

Bertukar pengalaman praktikal dalam melatih sumber manusia untuk menyesuaikan diri dengan perubahan pesat dalam teknologi, wakil Agribank berkata bahawa bank itu telah menumpukan sumber yang besar untuk melabur dalam teknologi, dan membina dasar gaji yang berasingan untuk kakitangan IT.

Sementara itu, Vietcombank menumpukan pada membangunkan strategi sumber manusia yang sistematik, bekerjasama dengan organisasi perunding antarabangsa untuk membina rangka kerja kapasiti, menyempurnakan model tadbir urus dan proses operasi yang diperkemas dan cekap. Bank juga melaksanakan dasar gaji dan bonus yang telus, faedah menyeluruh...

Perbincangan itu adalah sebahagian daripada siri program "Selamat Datang pelajar baharu 2025" Akademi Perbankan, pada pagi 8 Oktober.

Pada seminar itu, pakar berkata bahawa transformasi digital memberi impak yang mendalam terhadap semua bidang kehidupan, termasuk kewangan dan aktiviti perbankan. Untuk merebut peluang dan menyahut cabaran teknologi, pembangunan sumber manusia berkualiti tinggi adalah mendesak dan perlu dilaksanakan secara serentak daripada institusi pendidikan kepada setiap institusi kredit.

Walaupun terdapat kemajuan yang ketara, penceramah menilai bahawa kualiti sumber manusia dalam industri perbankan Vietnam adalah tidak sekata merentas sektor dan generasi pekerja. Sebahagian daripada tenaga kerja masih mempunyai kemahiran digital yang terhad, terutamanya dalam analisis data, pentadbiran sistem dan aplikasi AI.

Untuk memastikan bekalan sumber manusia yang berkualiti dalam era digital, pakar mencadangkan untuk mempromosikan peranan universiti dan institusi latihan, membentuk hubungan rapat antara bank - sekolah - pelajar. Institusi latihan yang pakar dalam kewangan - perbankan perlu memperbaharui kurikulum mereka, meningkatkan pengetahuan teknologi digital, mengemas kini kursus tentang analisis data, fintech, AI kewangan dan keselamatan siber, dsb.

AIR BANJIR

Sumber: https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html