Bilakah pekerja boleh berhenti tanpa notis 30 hari?

Saya seorang pekerja, berumur 60 tahun. Disebabkan keadaan yang sukar, saya memohon untuk bekerja sebagai tukang cuci untuk perniagaan kecil dengan gaji 5 juta VND. Mereka mengatakan saya sudah tua jadi mereka hanya menerima permohonan saya, tetapi kedua-dua pihak tidak membuat kontrak buruh dan saya tidak menikmati apa-apa faedah seperti insurans...

Saya baru bekerja 2 bulan dan dah dapat gaji 1 bulan. Tiba-tiba dekat Tet bertambah 1 jam masa kerja aku. Semasa Tet, kerja banyak dan saya terpaksa pulang lewat, jadi saya tidak sihat untuk bekerja jadi saya berhenti kerja. Walau bagaimanapun, syarikat mempunyai syarat bahawa saya mesti mengemukakan surat perletakan jawatan 30 hari lebih awal sebelum saya boleh berhenti. Jika saya berhenti serta-merta, mereka tidak akan membayar saya.

Sekarang saya tidak tahu apa yang perlu dilakukan, jika saya berhenti sekarang mereka tidak akan membayar saya gaji bulan lepas. Jika saya menunggu 30 hari, saya tidak akan dapat bekerja. Jadi apakah yang perlu saya lakukan sebagai pekerja untuk melindungi hak saya? Apakah yang dikatakan undang-undang tentang keadaan saya?

Pembaca Thuy Linh.

Peguam perunding

Peguam Bui Quoc Tuan (Persatuan Peguam Bandar Ho Chi Minh) menasihatkan bahawa syarikat itu mengupahnya tanpa menandatangani kontrak buruh dan tanpa memberi apa-apa faedah, yang merupakan pelanggaran undang-undang buruh.

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — Peguam Bui Quoc Tuan (Persatuan Peguam Bandar Ho Chi Minh)

Selepas 2 bulan bekerja, walaupun ada perjanjian kontrak buruh lisan dan mereka membayar gajinya, terdapat hubungan buruh antara dia dan syarikat. Syarikat itu memerlukan dia mengemukakan surat peletakan jawatan 30 hari lebih awal sebelum membenarkannya berhenti dan tidak membayar gajinya jika dia berhenti awal, yang melanggar undang-undang.

Oleh itu, dia harus bekerjasama dengan syarikat itu semula dan meminta agensi perlindungan buruh untuk campur tangan untuk menyelesaikan perkara itu. Pada masa yang sama, dia mesti mempunyai bukti untuk membuktikan bahawa dia mempunyai hubungan buruh dengan syarikat, seperti menerima gaji melalui akaun, mempunyai surat perletakan jawatan, dan lain-lain. Dari situ, dia harus meminta agensi kesatuan buruh di daerah di mana syarikat itu berada untuk membantu dan menggunakan hak untuk mendakwa di mahkamah nanti jika kedua-dua pihak tidak dapat mencapai kata sepakat.

Dia berumur 60 tahun, umur persaraan. Jika syarikat mengupahnya, ia akan berada di bawah rejim buruh jangka tetap. Perkara 149 Kanun Buruh menetapkan: apabila menggaji pekerja tua, kedua-dua pihak boleh bersetuju untuk memasuki beberapa kontrak buruh jangka tetap.

Menurut kontrak jangka tetap, anda mempunyai hak untuk menamatkan kontrak buruh secara unilateral mengikut pencapaian berikut: sekurang-kurangnya 3 hari bekerja jika bekerja di bawah kontrak buruh jangka tetap dengan tempoh kurang daripada 12 bulan.

Sehubungan itu, penggunaan pekerja warga emas dibenarkan oleh undang-undang. Walau bagaimanapun, apabila menggunakan pekerja warga emas, isu berikut harus diambil perhatian:

Pertama, majikan dibenarkan menandatangani kontrak buruh jangka tetap beberapa kali. Bagi pekerja biasa, mereka hanya dibenarkan menandatangani kontrak buruh jangka tetap maksimum 2 kali.

Kedua, dalam kes di mana keadaan kerja selamat tidak dipastikan, majikan tidak dibenarkan menggaji pekerja warga emas dalam pekerjaan berat, toksik, berbahaya atau terutamanya berat, toksik, berbahaya yang mempunyai kesan buruk terhadap kesihatan orang tersebut.

Sekiranya berlaku pelanggaran, majikan boleh didenda dari 10 hingga 15 juta VND (Perkara 30 Dekri 28/2020 Kerajaan ).

Ketiga, mempunyai tanggungjawab untuk menjaga kesihatan pekerja warga emas di tempat kerja.

Keempat, insurans perlu dibayar untuk pekerja warga emas yang belum menerima pencen bulanan tetapi bekerja di bawah kontrak buruh sekurang-kurangnya 1 bulan.

Kelima, bagi pekerja warga emas yang menerima pencen, majikan bertanggungjawab untuk membayar jumlah tambahan kepada pekerja pada masa yang sama dengan tempoh pembayaran gaji bersamaan dengan amaun yang dibayar oleh majikan untuk insurans sosial wajib, insurans kesihatan , dan insurans pengangguran untuk pekerja (Klausa 3, Perkara 168 Kanun Buruh).

Keenam, apabila mewajibkan pekerja tua bekerja lebih masa, adalah perlu untuk memenuhi syarat-syarat yang dinyatakan dalam Klausa 2, Perkara 107 Kanun Buruh.

Justeru, hak dan kewajipan pekerja warga emas masih sama seperti pekerja biasa. Walau bagaimanapun, pekerja warga emas akan mempunyai polisi dan insentif mereka sendiri yang sesuai dengan umur dan keadaan kesihatan mereka.

Pautan sumber