Aparat kerajaan tempatan dua peringkat telah beroperasi selama hampir 5 bulan. Pihak berkuasa di semua peringkat telah mengambil banyak penyelesaian secara proaktif untuk memastikan sistem organisasi beroperasi dengan stabil dan lancar, tanpa meninggalkan sebarang jurang undang-undang. Mengikut arahan Kerajaan Pusat, lokaliti telah proaktif menyemak, menyusun dan menugaskan kakitangan ke jawatan kosong, menggerakkan, meminjam dan menambah sumber manusia daripada jabatan, cawangan dan lokaliti jiran bagi mengatasi situasi lebihan dan kekurangan tempatan di komune, wad dan zon khas. Bagaimanapun, menurut maklum balas daripada banyak lokaliti seperti Hai Phong, Nghe An, Vinh Long, Tay Ninh, Quang Ngai, Gia Lai, Dak Lak , dan lain-lain, masih terdapat banyak kesukaran dan masalah dalam proses operasi.
Kekurangan penjawat awam khusus dalam beberapa bidang utama
Melalui pemeriksaan di tapak di komune dan wad, 4 kumpulan kerja Jawatankuasa Rakyat Wilayah Nghe An menemui banyak kelemahan seperti kekurangan kakitangan awam khusus dalam beberapa bidang utama (tanah, pembinaan, kesihatan, pendidikan , teknologi maklumat, dll.), yang menjejaskan kemajuan dan kualiti pelaksanaan tugas. Penerimaan dan pemprosesan prosedur pentadbiran dalam talian peringkat tinggi masih mempunyai kadar yang rendah disebabkan oleh infrastruktur yang tidak disegerakkan, ralat teknikal perisian dan had peralatan. Banyak kawasan melaporkan kekurangan kemudahan dan cara bekerja; perbezaan kawasan dan kualiti ibu pejabat selepas susunan unit pentadbiran.
Komune Tan Chau (Tay Ninh) sedang menghadapi situasi bebanan di Pusat Pentadbiran Awam. Sebagai pusat daerah lama, komune menerima 55-65 fail setiap hari, terutamanya mengenai tanah, tetapi Pejabat Pendaftaran Tanah hanya mengatur seorang kakitangan. Walaupun permintaan berulang kali, Pejabat Pendaftaran Tanah berkata ia pada masa ini tidak mempunyai kakitangan yang mencukupi untuk menambah.
Dalam situasi yang sama, beberapa komune dan wad di Hai Phong juga kekurangan kakitangan khusus. Daripada jumlah 43 kakitangan yang ditugaskan, wad Thanh Dong kini kekurangan 6 kakitangan awam dalam bidang pengurusan tanah, kewangan, dan perancangan bandar. Selepas penggabungan, komune Vinh Thuan telah diberikan senarai gaji 38 kader dan penjawat awam, tetapi hanya 29 ditugaskan, masih kekurangan 9 kader dan penjawat awam dalam bidang seperti tanah, pembinaan, pelaburan, kewangan, dan pengurusan bajet. Bandar ini telah menggerakkan dan meminjamkan 8 penjawat awam kepada kerajaan komune.
Encik Do Huy Chinh, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Hai Phong, berkata selepas tiga pusingan mobilisasi, keperluan untuk tambahan kakitangan awam khusus dalam pengurusan tanah, kewangan, belanjawan dan perancangan berterusan.
Selepas penyusunan semula unit pentadbiran, masalah terbesar yang timbul di Quang Ngai, Gia Lai, dan Dak Lak ialah penyusunan dan penugasan kakitangan di peringkat komune. Banyak komune dan wad mempunyai lebihan kader, penjawat awam, dan kakitangan awam berbanding rangka kerja yang ditetapkan, tetapi kekurangan sumber manusia untuk kepakaran profesional dalam bidang penting seperti ekonomi infrastruktur, tanah, transformasi digital dan lain-lain. Kualiti kader, penjawat awam, dan kakitangan awam di beberapa tempat masih terhad.
Di komune sempadan, kawasan yang sangat sukar di Gia Lai, menarik kader dari tempat lain untuk bekerja hampir tidak mudah. Sebilangan kader dan penjawat awam mengalami tekanan yang hebat akibat bebanan kerja yang membawa kepada mentaliti tidak benar-benar yakin dengan komitmen jangka panjang. Beberapa lokaliti, ketika membangunkan projek penyusunan semula, tidak memberi perhatian kepada peruntukan kakitangan yang harmoni antara komune dan wad, menyebabkan proses menggerakkan dan mengatur kakitangan dijalankan dalam semangat "melakukan dan menyesuaikan pada masa yang sama", tanpa banyak masa untuk semakan menyeluruh.
Wilayah Dak Lak mempunyai 64 komune dan wad yang kekurangan 619 pegawai dan penjawat awam berbanding jumlah jawatan yang diberikan dalam jawatan profesional dan teknikal yang paling kurang adalah wad Cu Bao iaitu kekurangan 29 pegawai dan penjawat awam. Manakala, terdapat 33 komun dan wad yang mempunyai lebihan 182 pegawai dan penjawat awam berbanding jumlah jawatan yang diperuntukkan dalam jawatan profesional dan teknikal.
Susun kakitangan profesional dan penjawat awam yang mencukupi untuk meningkatkan kapasiti pengurusan dan operasi.
Baru-baru ini, Timbalan Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra, Timbalan Ketua Jawatankuasa Pemandu bagi pelaksanaan penyusunan dan penyusunan semula unit pentadbiran di semua peringkat dan pembinaan model organisasi kerajaan tempatan dua peringkat, telah mengeluarkan kiriman rasmi meminta Pengerusi Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar untuk menyelesaikan masalah dan masalah kerajaan tempatan secara menyeluruh di peringkat dua. Di dalamnya, jelas menyatakan bahawa jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti tempatan mengenal pasti penyatuan peralatan organisasi dan kakitangan kader, penjawat awam dan kakitangan awam di peringkat komune sebagai tugas utama yang mendesak dalam jangka pendek dan panjang, memerlukan kepimpinan dan hala tuju yang tertumpu, dan pada asasnya menyelesaikan masalah menjelang akhir Disember 2025. Tempatan terus memberi tumpuan dan memberi tumpuan kepada penjawat awam yang cukup khusus dan teratur. untuk mengukuhkan kapasiti pengurusan dan operasi serta kualiti perkhidmatan kepada rakyat di peringkat akar umbi, beralih dengan kuat daripada keadaan pasif kepada proaktif, daripada pengurusan kepada tadbir urus dan penciptaan, pembangunan sosio-ekonomi, dan menjaga kehidupan rakyat.
Pada masa yang sama, lokaliti secara proaktif merekrut, menggerakkan, menggilir atau menandatangani kontrak buruh untuk melakukan kerja profesional dan teknikal mengikut peruntukan undang-undang dan arahan Kementerian Dalam Negeri untuk menambah sumber manusia khusus di peringkat komune. Wilayah dan bandar meningkatkan penganjuran kursus latihan profesional dan teknikal untuk kader dan penjawat awam peringkat komune; menyelidik dan mempunyai dasar sokongan yang sesuai dengan kapasiti bajet tempatan untuk kader dan penjawat awam yang terpaksa berpindah bekerja jauh ke pusat pentadbiran baharu pada tahun-tahun pertama.
Kesimpulan No. 221-KL/TW Biro Politik dan Sekretariat yang dikeluarkan pada 28 November juga menghendaki Setiausaha Parti wilayah dan perbandaran meningkatkan lawatan mereka ke akar umbi untuk memahami keadaan, memeriksa, menggesa, dan segera mengarahkan penyelesaian dan penghapusan kesulitan dan masalah yang timbul, terutamanya dalam pengendalian kerja-kerja ibu pejabat dan keperluan kualiti yang dijalankan mengikut jadual yang ditetapkan. Biro Politik dan Sekretariat menugaskan Jawatankuasa Parti Kerajaan untuk mengetuai dan mengarahkan kementerian dan cawangan untuk terus berkoordinasi dengan Kementerian Kehakiman dan agensi berkaitan untuk mengkaji segera keseluruhan sistem dokumen undang-undang di setiap sektor dan bidang untuk segera meminda, menambah dan menyempurnakan institusi, dasar dan undang-undang untuk memastikan kedekatan dengan realiti dan diatasi secara menyeluruh dengan situasi yang bertindih dan tidak bercanggah dengan kerajaan tempatan secara menyeluruh. memodenkan infrastruktur digital, meningkatkan kapasiti pegawai peringkat komune dan menyusun pasukan secara rasional mengikut keperluan tugas baharu.
Bagi menyelesaikan masalah sumber manusia di peringkat komune, wilayah Dak Lak melaksanakan penggiliran, mobilisasi, peminjaman, dan pengukuhan penjawat awam dan kakitangan awam jabatan, cawangan, sektor dan setaraf, serta unit perkhidmatan awam peringkat wilayah untuk bertugas di komune dan wad. Ketua agensi, organisasi, unit, jabatan, cawangan, sektor dan setara, dan unit perkhidmatan awam peringkat wilayah hendaklah menyemak dan menilai kapasiti kader di bawah pengurusan mereka untuk melaksanakan penggiliran, mobilisasi, peminjaman, dan pengukuhan sebanyak 5-7% (penjawat awam dan kakitangan awam semasa dan mereka yang dirancang untuk menerajui jabatan, cawangan dan, sektor yang mempunyai pengalaman di peringkat atasan) jawatan di peringkat komune, pemimpin jabatan dan bahagian khusus (peringkat timbalan/ketua) atau penjawat awam khusus di komune dan wad yang serba kekurangan terutama di kawasan sukar, terpencil dan terpencil.
Untuk menyelesaikan masalah bagi pihak berkuasa peringkat komune, Jawatankuasa Parti Wilayah Quang Ngai menugaskan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti peringkat Komune untuk memimpin dan mengarahkan mobilisasi dan penyusunan kakitangan dan penjawat awam di bawah kuasanya selaras dengan keperluan profesional, kepakaran dan pengalaman kerja praktikal untuk mempromosikan sumber manusia sedia ada peringkat komune. Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti peringkat Komune bertanggungjawab menilai keadaan semasa kakitangan, penjawat awam dan kakitangan awam. Jika didapati mana-mana jawatan pekerjaan tidak terjamin atau tidak memenuhi syarat pekerjaan, pihaknya akan membuat cadangan kepada peringkat wilayah untuk arahan tepat pada masanya. Dengan tegas tidak membiarkan kerja profesional peringkat komune, wad dan zon khas terbantut, tertangguh, tertunggak atau tidak berkesan.
Sehingga 26 November, 8 jabatan dan cawangan Quang Ngai telah menghantar 47 pegawai dan penjawat awam untuk menyokong komune, wad dan zon ekonomi khas dalam melaksanakan tugas berkaitan penjagaan kesihatan, transformasi digital, keadilan, kewangan dan pembinaan untuk tempoh 3 hingga 12 bulan. Pada masa yang sama, 7 jabatan dan cawangan wilayah telah menubuhkan kumpulan kerja untuk menyelesaikan kesulitan dan masalah yang berkaitan dengan kerja kakitangan di komune, wad dan zon ekonomi khas.
Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/kien-toan-to-chuc-bo-may-bo-tri-du-can-bo-cong-chuc-chuyen-mon-o-cap-xa-20251130140317873.htm
Komen (0)