Perniagaan adalah sukar, perusahaan cuba membayar bonus Tet sebanyak 1 juta VND/orang

" Cuba berikan hadiah kepada 1 juta VND/orang ", itulah yang dikongsi oleh En. Vu The Ha, Pengarah perniagaan makanan, pakar dalam pembungkusan kotak hadiah di daerah Hoang Mai, Hanoi , apabila bercakap tentang pelan bonus Tet 2025 untuk pekerja.

" Oleh kerana ekonomi masih menghadapi banyak kesukaran tahun ini dan pendapatan tidak besar, syarikat kami hanya boleh memberi setiap pekerja pakej hadiah makanan termasuk 20 biji telur, 1 botol wain, 1 bungkusan kek, 1 botol minyak masak 2 liter dan wang tunai 1 juta VND ," kata Encik Ha.

Menurut Encik Ha, pemberian Tet, walaupun tidak banyak, menunjukkan dorongan dan motivasi perusahaan kepada pekerja: " Kami juga berharap pekerja akan berkongsi kesulitan dengan perusahaan, menemani perusahaan pada tahun yang akan datang untuk membangunkan bersama. Bonus Tet seperti di atas juga merupakan usaha besar kami. Kerana dengan kira-kira 230 pekerja, bonus Tet perusahaan telah mencapai beberapa ratus juta VND .

Banyak perniagaan sedang mempertimbangkan untuk memberikan hadiah Tet dalam bentuk barangan kepada pekerja mereka. (Gambar ilustrasi)

Begitu juga, Encik Tran Quang Ngoc, Pengarah Syarikat Saham Bersama Pelaburan dan Pembinaan No. 6 (Phu Ly City, Ha Nam ) juga "mensasarkan" pada tahap bonus ini untuk pekerja syarikatnya. " Kami tahu ini hanyalah bonus simbolik, sangat sedikit, tetapi dalam konteks sukar semasa, syarikat hanya boleh menyokong seperti itu. Semoga kesukaran akan segera berlalu dan pada 2025, tahap bonus Tet akan dipertingkatkan ," harapan Encik Ngoc.

Encik Ngoc berkata bahawa pada tahun lalu, syarikatnya terpaksa memberhentikan ramai pekerja. Sebabnya, rakan kongsi melanggar kontrak, tidak dapat menyediakan batu, pasir dan bahan binaan apabila pihak berkuasa memeriksa, menilai, memeriksa dan mengendalikan eksploitasi yang melebihi kuota, volum dan kawasan yang dibenarkan. Ini menyebabkan syarikat Encik Ngoc terjejas teruk kerana tiada bekalan dan terpaksa mengurangkan skala dan memotong kakitangan. Menurut Encik Ngoc, ini adalah kesukaran biasa bagi banyak syarikat pembinaan.

Juga dalam situasi yang sama, Encik Nguyen Huu Dat, Pengarah sebuah syarikat pembinaan dan perlombongan yang berpangkalan di Hanoi, terpaksa mengurangkan lebih 50% tenaga kerjanya dalam beberapa bulan sahaja. " Syarikat saya, yang mempunyai lebih daripada 200 pekerja, kini telah berkurangan lebih daripada 50% kerana kesukaran dalam perlombongan. Namun begitu, saya tetap akan cuba memberikan bonus Tet kepada pekerja saya, tidak kira berapa banyak. Saya menjangkakan setiap orang akan mendapat 2-3 juta VND ," Encik Dat mengira.

Menurutnya, kesukaran itu sudah sukar, perusahaan menerima lebih sedikit defisit untuk membayar bonus Tet kepada pekerja kerana mereka bekerja keras sepanjang tahun hanya untuk menunggu Tet. Hanya selepas itu mereka akan berasa selamat untuk kekal dengan perusahaan itu tahun depan, sekali gus menyumbang kepada pemulihan beransur-ansur seperti sebelum ini.

Dalam konteks perniagaan yang sukar, banyak perniagaan mengakui bahawa mereka masih tidak dapat mempertimbangkan untuk memberikan bonus Tet kepada pekerja mereka. Encik Nguyen Van Truong, pemilik perniagaan pembuatan produk plastik kitar semula di daerah Thanh Tri (Hanoi), berkata sehingga ketika ini, beliau dan pasukan kepimpinan syarikat masih tidak mempunyai rancangan yang boleh dilaksanakan untuk memberi bonus Tet kepada lebih 200 pekerja syarikat berikutan kemerosotan mendadak dalam jualan pada tahun 2024. " Mengekalkan dan cuba untuk tidak berhutang gaji besar untuk perniagaan ," Encik Truong.

Seorang pemimpin dalam industri gula-gula mendedahkan bahawa pada tahun ini, tekanan kos, permintaan pengguna yang merosot dan persaingan sengit dalam pasaran global telah menyebabkan perusahaan pembuatan menghadapi banyak cabaran, bergelut untuk mengekalkan aliran tunai, menjadikannya lebih sukar untuk membayar bonus besar seperti bonus Tet.

Banyak unit terpaksa membuat rancangan untuk menggunakan lebihan barangan untuk membuat hadiah Tet bagi menjimatkan kos dan mengekalkan operasi. Pada masa yang sama, mereka boleh menambah cuti atau menganjurkan acara dalaman untuk pekerja untuk mengimbangi bonus kecil Tet.

" Setiap perniagaan mahu memberikan bonus Tet kepada pekerjanya. Tetapi dalam keadaan sukar, kekal kuat adalah matlamat yang paling penting. Hanya apabila perniagaan wujud barulah pekerjanya mempunyai pekerjaan dan menerima gaji. Oleh itu, saya percaya apabila pekerja menerima bonus Tet terhad, walaupun mereka mungkin berasa sedih, mereka akan tetap bersimpati dengan perniagaan itu.

Sebenarnya, bonus Tet tidak sama setiap tahun. Perniagaan yang beroperasi dalam pasaran mesti menerima bahawa akan ada tahun menang dan tahun rugi, bergantung kepada pasaran dan banyak faktor lain ," kata pemimpin itu.

PHAM DUY

Sumber: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html