Bagaimana untuk menyelesaikan cabaran sumber manusia dalam syarikat teknologi?

Nisbah tenaga kerja IT yang sederhana

Menurut laporan mengenai sumber manusia di Vietnam, kadar semasa kakitangan dalam sektor IT dianggarkan pada 1.1% daripada jumlah 51 juta pekerja di seluruh negara, agak rendah berbanding negara berorientasikan teknologi seperti AS (4%), Korea Selatan (2.5%) atau India (1.78%). Vietnam merancang untuk meningkatkan kadar ini kepada 2% pada tahun-tahun akan datang, dan pada masa yang sama, merancang untuk melatih untuk meningkatkan kualiti kumpulan IT.

Industri IT Vietnam berubah dan berkembang setiap hari, jadi "perlumbaan" untuk sumber manusia IT juga sangat bersaing dalam pasaran buruh.

Dalam konteks transformasi digital negara serta industri mengalami banyak perubahan yang jelas, keperluan untuk pembangunan adalah sangat besar sehingga merekrut bakat menghadapi banyak kesukaran. Untuk menarik bakat IT, pada masa ini perusahaan IT, terutamanya syarikat multinasional, cenderung membenarkan pekerja mereka bekerja dari jauh dengan gaji dan bonus yang menarik.

Menurut penilaian Pusat Kajian Strategik dan Antarabangsa (CSIS) AS, Vietnam menjadi kuasa digital baharu di Asia Tenggara, justeru ia semakin menarik sumber manusia dalam bidang IT. Banyak "gergasi teknologi" di dunia seperti Apple, Samsung, LG, Foxconn, Cisco... hadir di Vietnam, bersama-sama dengan beberapa siri perusahaan domestik mempromosikan strategi "Buat di Vietnam" untuk meningkatkan kandungan IT dalam produk dan perkhidmatan.

Dengan sifat industri yang bekerja dalam persekitaran standard antarabangsa yang tinggi, kualiti sumber manusia bukan sahaja bergantung kepada kemahiran dan pengetahuan dalam bidang tersebut tetapi juga memerlukan kebolehan untuk berkomunikasi dan bekerja dalam bahasa Inggeris profesional. Ini juga menimbulkan cabaran kepada ramai orang, pada masa yang sama mengurangkan bilangan pekerja yang layak, yang sudah terhad di Vietnam.

Menyelesaikan masalah kekurangan

Dengan kekurangan dan kesukaran di atas, IT sentiasa menjadi bidang yang mencari bakat. Walau bagaimanapun, untuk perniagaan dapat menarik calon, dasar dan insentif sentiasa menjadi syarat yang diperlukan. Pada masa ini, banyak syarikat teknologi secara berterusan menyediakan dasar kebajikan untuk pekerja, fleksibel dari segi masa dan persekitaran kerja untuk mewujudkan keadaan terbaik, sesuai untuk mereka. Di samping itu, laluan kenaikan pangkat tertentu sentiasa dianggap sebagai "mata tambah" dalam huraian kerja setiap perniagaan, menunjukkan kepada calon sejauh mana masa depan mereka boleh pergi.

Untuk menarik bakat, banyak syarikat teknologi mempunyai banyak faedah serta membina laluan kerjaya yang jelas untuk pekerja.

Bagaimanapun, menurut pakar, pada masa ini beberapa syarikat menyebut "syarat yang diperlukan" untuk bakat melihat peluang sebenar mereka dalam perniagaan. Sehubungan itu, faedah atau rejim hanyalah sebahagian, yang penting adalah untuk membiarkan pekerja melihat apa yang mereka akan lakukan dalam syarikat yang mereka mohon. "Majikan perlu membantu calon menyedari bagaimana kehadiran mereka dalam perniagaan akan membantu projek yang disasarkan oleh syarikat, supaya mereka dapat melihat nilai yang telah mereka capai, serta apa yang akan mereka sumbangkan kepada nilai bersama diri mereka dan masyarakat," nasihat pakar pengambilan pekerja.

Tetapi di atas semua itu, kisah melatih bakat sejak mereka masih di sekolah dan mencipta peluang untuk bakat IT lebih awal akan membantu membangunkan tenaga kerja berkualiti tinggi pada masa hadapan. Dari perspektif itu, di KBTG Vietnam, program untuk menyokong latihan pelajar IT sentiasa diberi tumpuan. Berasal sebagai perusahaan teknologi di bawah bank terkemuka di Thailand, KBank, KBTG mempunyai potensi yang cukup untuk memberi tumpuan kepada pelaburan dalam membangunkan industri IT serta menyokong syarikat induk dalam proses transformasi digital.

KBTG memupuk bakat muda IT melalui program biasiswa yang memberi mereka peluang untuk belajar bagi memenuhi keperluan industri.

"KBTG berbangga untuk menyumbang kepada pembangunan industri IT di Vietnam dan telah bekerjasama dengan Universiti Teknologi Maklumat - Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City untuk menganugerahkan Biasiswa UIT 2023. Biasiswa ini menyediakan sokongan kewangan dan galakan rohani kepada golongan muda yang meminati teknologi, menambah motivasi untuk memupuk generasi masa depan bakat IT. Ini adalah komitmen kami dalam perjalanan transformasi sumber manusia dengan teknologi digital", bersama Vietnam. KBTG Vietnam.

Pautan sumber: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm