Walaupun terdapat banyak tenaga kerja, banyak perniagaan masih bergelut untuk mendapatkan pekerja.

Menurut laporan, perniagaan eksport pakaian telah mengalami kekurangan tenaga kerja yang berpanjangan. Pada masa ini, banyak syarikat mempunyai keperluan yang ketara untuk merekrut pekerja, tetapi pengambilan pekerja baharu terbukti sangat sukar.

Haivina Hong Linh Co., Ltd. (Taman Perindustrian Nam Hong) pakar dalam pembuatan sarung tangan sukan , sarung tangan keselamatan kerja dan pakaian untuk dieksport ke Amerika Syarikat, UK, Perancis dan Sepanyol. Dengan dasar mempelbagaikan asas pelanggannya, syarikat itu telah menandatangani pesanan sehingga akhir tahun 2025, berkembang ke pasaran baharu seperti Singapura dan China. Walaupun permintaan rakan kongsi agak tinggi, kekurangan tenaga kerja telah sedikit sebanyak memberi kesan kepada rancangan pengeluaran dan perniagaan syarikat.

Industri pakaian di Ha Tinh menghadapi kekurangan tenaga kerja yang ketara.

Dilaporkan, Haivina Hong Linh Co., Ltd. baru-baru ini telah bekerjasama dengan Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Ha Tinh untuk melaksanakan penyelesaian bagi merekrut pekerja baharu, tetapi hasilnya tidak begitu memberangsangkan. Bagi memenuhi permintaan barisan pengeluaran, syarikat itu perlu merekrut kira-kira 200 pekerja…

Begitu juga, banyak perniagaan eksport pakaian sedang terdesak mencari pekerja. Khususnya, Kilang Pakaian Pro Sports Nghi Xuan (komune Tien Dien) perlu merekrut 500 pekerja; Syarikat Saham Gabungan Eksport Pakaian Vietinbank (Kluster Perindustrian Bac Cam Xuyen) perlu merekrut 100 pekerja; Appareltech Ha Tinh Co., Ltd. (Kluster Perindustrian Duc Tho) perlu merekrut 150 pekerja...

Cik Nguyen Thi Sang (komun Can Loc) berkongsi: "Saya pernah menjadi pekerja kilang di Hanoi . Disebabkan keadaan keluarga, saya berpindah kembali ke Ha Tinh tahun lepas untuk tinggal dan bekerja. Pada mulanya, saya memohon pekerjaan sebagai pekerja pakaian, tetapi gajinya tidak setimpal dengan tenaga kerja yang saya lakukan, jadi saya memutuskan untuk berhenti."

Selain industri pakaian, perniagaan pembuatan dan eksport juga menghadapi kekurangan tenaga kerja, yang menjejaskan pengeluaran dan hasil perniagaan mereka.

Syarikat Saham Bersama Import-Eksport Makanan Laut Nam Ha Tinh (Vung Ang Ward) mengkhusus dalam menghasilkan dan mengeksport sushi ke pasaran Jepun. Pada tahun ini, pengeluaran dan perniagaan syarikat telah bertambah baik disebabkan oleh peningkatan pesanan eksport. Walau bagaimanapun, kesukaran semasa yang dihadapi oleh syarikat ialah kekurangan tenaga kerja.

Dilaporkan, permintaan daripada rakan kongsi Jepun untuk Syarikat Saham Bersama Import-Eksport Makanan Laut Nam Ha Tinh adalah untuk menghasilkan lebih 4 tan sotong mentah setiap hari; walau bagaimanapun, dengan 200 pekerja, syarikat itu pada masa ini hanya dapat memenuhi kira-kira 50% daripada permintaan tersebut.

Syarikat Saham Bersama Import-Eksport Makanan Laut Nam Ha Tinh menghasilkan kira-kira 2 tan bahan mentah setiap hari, yang hanya memenuhi 50% daripada keperluan pengeluaran rakan kongsinya.

Encik Pham Van Tuc – Pengarah Jabatan Hal Ehwal Am (Syarikat Saham Bersama Import-Eksport Makanan Laut Nam Ha Tinh) berkata: "Dalam tempoh 5 bulan pertama tahun 2025, syarikat itu menggantung operasi buat sementara waktu untuk melabur dalam penggantian mesin dan peralatan, sekali gus meningkatkan kapasiti pengeluaran. Mulai Jun 2025, syarikat itu menyambung semula pengeluaran tetapi menghadapi kesukaran disebabkan oleh bilangan bekas pekerja yang meninggalkan syarikat. Pada awal operasi semula, unit itu hanya menarik 70 pekerja, dan mengambil masa yang lama untuk merekrut 200 pekerja dengan gaji purata 7-9 juta VND/orang/bulan. Pada masa ini, rakan kongsi di Korea Selatan, Jepun, China, dan sebagainya, sedang membuat pesanan untuk produk tambahan seperti sotong, udang, dan ikan yang disalut tepung roti, tetapi dengan kekurangan tenaga kerja semasa, sangat sukar bagi kami untuk melaksanakan pesanan ini."

Menurut Encik Pham Van Tuc, Syarikat Saham Gabungan Import-Eksport Makanan Laut Nam Ha Tinh kini sedang merekrut kira-kira 120 pekerja. Walaupun terdapat tenaga buruh yang agak banyak di kawasan ini, ramai orang tidak berminat untuk memohon. Sebabnya ialah persekitaran kerja syarikat itu unik, melibatkan bilik berhawa dingin dan berdiri untuk tempoh yang lama, yang mana ramai pekerja enggan menanggungnya. Di samping itu, hakikat bahawa perniagaan di Zon Ekonomi Vung Ang telah pun memulakan pengeluaran dan persaingan yang meningkat telah mengurangkan lagi kadar pengambilan pekerja baharu di Syarikat Saham Gabungan Import-Eksport Makanan Laut Nam Ha Tinh. Untuk menarik pekerja, syarikat terus memberi tumpuan kepada memastikan faedah untuk pekerja, menyokong insurans sosial, insurans kesihatan dan caruman insurans pengangguran; menyediakan makan tengah hari percuma; mengatur pengangkutan untuk pekerja yang tinggal jauh; menyediakan bilik untuk pekerja semasa rehat; dan mengatur 20 bilik untuk pekerja dari kawasan jauh yang memerlukan penginapan.

Untuk masa yang lama, Syarikat Saham Bersama Pembungkusan Song La Xanh (komune Duc Tho) telah berusaha untuk merekrut sekitar 60 pekerja baharu bagi memenuhi keperluan barisan pengeluaran untuk pasaran eksport. Walau bagaimanapun, syarikat itu telah bergelut untuk menarik pekerja untuk tempoh yang lama.

Aktiviti pengeluaran di Syarikat Saham Bersama Pembungkusan Song La Xanh.

Encik Nguyen Van Son, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Pembungkusan Song La Xanh, menyatakan: Pada masa ini, purata gaji di syarikat itu ialah 7.5 juta VND setiap orang sebulan. Walaupun syarikat itu telah melaksanakan banyak penyelesaian untuk menarik pekerja, seperti menyediakan sokongan gaji pokok selama 4 bulan untuk pekerja baharu, elaun makan, elaun pengangkutan, peralatan pelindung diri, dan memastikan faedah penuh untuk pekerja, pengambilan pekerja baharu masih sangat sukar. Sebab utamanya ialah ramai pekerja muda di Ha Tinh memilih untuk bekerja di luar negara di bandar-bandar besar di dalam negara; sementara itu, pekerja di kawasan luar bandar yang memerlukan sudah melebihi umur, dan sesetengah pekerja mempunyai kelayakan dan kemahiran yang terhad…

Menurut data dari Pusat Khidmat Pekerjaan Ha Tinh, kini terdapat 82 perniagaan di wilayah itu yang ingin merekrut 6,830 pekerja. Populasi Ha Tinh adalah lebih 1.6 juta, dengan tenaga buruh yang banyak. Walau bagaimanapun, selama bertahun-tahun, banyak perniagaan telah bergelut untuk mencari pekerja. Situasi ini menonjolkan batasan dalam faedah pekerja yang ditawarkan oleh perniagaan dan kelemahan dalam tenaga kerja tempatan, yang membawa kepada pembaziran sumber manusia.

Menjelaskan situasi di mana banyak perniagaan di Ha Tinh menghadapi kekurangan tenaga kerja tetapi bergelut untuk merekrut, Cik Nguyen Thi Thanh Huong, Pengarah Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Ha Tinh, menyatakan: Secara amnya, gaji serantau di Ha Tinh masih rendah berbanding wilayah dan bandar utama lain; faedah kebajikan dan persekitaran kerja dalam perniagaan masih belum mencukupi untuk menarik dan mengekalkan pekerja; keperluan pekerjaan adalah tinggi berbanding gaji yang ditawarkan. Khususnya, banyak perniagaan kekurangan dasar untuk mengekalkan pekerja seperti bonus produktiviti, latihan vokasional dan mewujudkan persekitaran kerja yang mesra; banyak perniagaan tidak menyelaras dengan berkesan dalam menyampaikan keperluan pengambilan pekerja dan imej syarikat mereka kepada bakal pekerja.

Dari perspektif tenaga kerja, ada yang memerlukan tetapi sudah melepasi umur persaraan, manakala yang lain pula kekurangan hala tuju kerjaya, kecekapan, kemahiran yang jelas dan enggan berubah, justeru gagal memenuhi keperluan yang ditetapkan oleh majikan.

Menurut Pusat Khidmat Pekerjaan Ha Tinh, terdapat 82 perniagaan di kawasan itu yang sedang mencari 6,830 pekerja.

Menurut Cik Nguyen Thi Thanh Huong, untuk memperbaiki keadaan dengan cepat dan menarik pekerja, perniagaan di Ha Tinh perlu memberikan maklumat dan imej yang tepat tentang pekerjaan yang mereka ambil. Ini akan mengelakkan situasi di mana pekerja berhenti serta-merta selepas diambil bekerja kerana mereka merasakan pekerjaan itu tidak sesuai dan mereka disesatkan oleh maklumat yang tidak tepat tentang syarikat.

Berkenaan penyelesaian jangka panjang, perniagaan perlu menambah baik faedah pekerja dan mewujudkan persekitaran kerja yang baik untuk menarik dan mengekalkan pekerja. Pada masa yang sama, mereka harus melaksanakan dasar latihan dalaman atau bekerjasama dengan institusi latihan untuk meningkatkan kemahiran pekerja; mempunyai dasar ganjaran berasaskan prestasi dan komitmen kemajuan kerjaya yang jelas; dan mewujudkan mekanisme untuk maklum balas dan pengiktirafan pekerja bagi membuatkan mereka rasa didengari, sekali gus memupuk komitmen jangka panjang.

Komen (0)