Tenaga buruh yang banyak, banyak perniagaan masih sukar untuk merekrut

Menurut laporan, perusahaan eksport pakaian telah mengalami kekurangan tenaga kerja sejak sekian lama. Pada masa ini, banyak unit mempunyai keperluan untuk mengambil sejumlah besar pekerja, tetapi pengambilan pekerja baru adalah sangat sukar.

Haivina Hong Linh Co., Ltd. (Taman Perindustrian Nam Hong) mengkhusus dalam pembuatan sarung tangan sukan , sarung tangan buruh pelindung dan pakaian untuk dieksport ke AS, UK, Perancis dan Sepanyol. Dengan dasar kepelbagaian pelanggan, syarikat itu telah menandatangani pesanan sehingga akhir tahun 2025, termasuk mengembangkan ke pasaran baharu seperti Singapura, China, dll. Permintaan daripada rakan kongsi agak besar, namun, disebabkan sumber buruh yang terhad, ia sedikit sebanyak menjejaskan pengeluaran dan rancangan perniagaan unit tersebut.

Perusahaan pakaian di Ha Tinh kekurangan ramai pekerja.

Adalah diketahui bahawa baru-baru ini, Haivina Hong Linh Company Limited telah berkoordinasi dengan Pusat Khidmat Pekerjaan Ha Tinh untuk melaksanakan penyelesaian untuk mengambil pekerja baharu, tetapi hasilnya tidak positif. Untuk memenuhi barisan pengeluaran, perusahaan ini memerlukan pengambilan kira-kira 200 pekerja...

Begitu juga, banyak perusahaan eksport pakaian juga "bermata merah" mencari pekerja. Khususnya: Kilang Pakaian Sukan Nghi Xuan Pro (Komune Tien Dien) perlu mengambil 500 pekerja; Syarikat Saham Bersama Pakaian Eksport MTV (Bac Cam Xuyen Industrial Park) perlu mengambil 100 pekerja; Ha Tinh Appareltech Company Limited (Duc Tho Industrial Park) perlu mengambil 150 pekerja...

Cik Nguyen Thi Sang (Komune Can Loc) berkongsi: "Saya pernah menjadi pekerja kilang di Hanoi . Disebabkan keadaan keluarga, tahun lepas saya berpindah ke Ha Tinh untuk tinggal dan bekerja. Pada mulanya, saya juga memohon untuk menjadi pekerja pakaian, tetapi gaji tidak setimpal dengan buruh yang saya lakukan, jadi saya memutuskan untuk berhenti kerja."

Selain perusahaan pakaian, perusahaan pembuatan dan eksport juga menghadapi kekurangan buruh, yang menjejaskan hasil pengeluaran dan perniagaan.

Syarikat Saham Bersama Import-Eksport Makanan Laut Nam Ha Tinh (Vung Ang Ward) pakar dalam menghasilkan dan mengeksport sushi ke pasaran Jepun. Pada tahun ini, keadaan pengeluaran dan perniagaan syarikat bertambah baik berikutan pertambahan bilangan tempahan eksport. Namun, kesukaran yang dihadapi syarikat sekarang ialah kekurangan tenaga buruh.

Adalah diketahui bahawa permintaan rakan kongsi Jepun untuk Syarikat Saham Bersama Eksport Import Makanan Laut Nam Ha Tinh adalah untuk mengeluarkan lebih 4 tan sotong mentah/hari, namun, dengan 200 pekerja, perusahaan itu pada masa ini hanya dapat memenuhi kira-kira 50% daripada pengeluaran.

Syarikat Saham Bersama Import-Eksport Makanan Laut Nam Ha Tinh mengeluarkan kira-kira 2 tan bahan mentah setiap hari, hanya memenuhi 50% daripada keluaran rakan kongsinya.

Encik Pham Van Tuc - Pengarah Jabatan Besar (Syarikat Saham Bersama Import-Eksport Makanan Laut Nam Ha Tinh) berkata: "Dalam tempoh 5 bulan pertama 2025, syarikat itu berhenti beroperasi buat sementara waktu untuk melabur dalam menggantikan barisan jentera dan peralatan baharu, meningkatkan kapasiti pengeluaran. Mulai Jun 2025, syarikat itu kembali ke pengeluaran dan menghadapi kesukaran disebabkan oleh bilangan pekerja lama 7 hari pertama bertukar". pekerja, dan setelah sekian lama, ia dapat mengambil 200 pekerja dengan gaji purata 7-9 juta VND/seorang/bulan Pada masa ini, rakan kongsi di Korea, Jepun, China... sedang menempah lebih banyak sotong, udang, dan ikan roti, tetapi dengan kekurangan tenaga kerja sekarang, sangat sukar untuk kami laksanakan”.

Menurut Encik Pham Van Tuc, Syarikat Saham Bersama Import-Eksport Makanan Laut Nam Ha Tinh sedang mengambil kira-kira 120 pekerja. Walaupun tenaga buruh di kawasan itu agak ramai, ramai yang tidak berminat untuk memohon. Sebabnya, persekitaran kerja syarikat adalah tipikal di dalam bilik sejuk, perlu berdiri sepanjang masa bekerja, jadi ramai pekerja takut kesusahan. Di samping itu, pada masa ini, perusahaan di Zon Ekonomi Vung Ang telah mengendalikan pengeluaran, meningkatkan daya saing, menjadikan kadar pengambilan baharu Syarikat Saham Bersama Import-Eksport Makanan Laut Nam Ha Tinh "setitis demi setitik". Untuk menarik pekerja, syarikat terus memberi tumpuan untuk memastikan rejim pekerja, menyokong pembayaran insurans sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran; makan tengah hari percuma; mengatur bas ulang-alik untuk pekerja dari jauh, mengatur bilik untuk pekerja berehat, mengatur 20 bilik untuk pekerja dari jauh yang ingin menginap.

Untuk sekian lama, Syarikat Saham Bersama Pembungkusan Song La Xanh (Duc Tho Commune) juga telah mengambil kira-kira 60 pekerja baharu untuk memenuhi barisan pengeluaran untuk pasaran eksport. Walau bagaimanapun, sejak sekian lama syarikat mengalami kesukaran untuk menarik pekerja.

Aktiviti pengeluaran di Syarikat Saham Bersama Pembungkusan Song La Xanh.

Encik Nguyen Van Son - Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Pembungkusan Song La Xanh berkata: Pada masa ini, purata gaji perusahaan ialah 7.5 juta VND/orang/bulan. Walaupun perusahaan telah melaksanakan banyak penyelesaian untuk menarik pekerja seperti: Bagi pekerja baru, mereka disokong dengan 4 bulan gaji pokok, sokongan untuk makan, petrol, perlindungan buruh, memastikan faedah penuh untuk pekerja... Walau bagaimanapun, pengambilan pekerja baru masih sangat sukar. Sebab utama ialah ramai pekerja muda di Ha Tinh memilih laluan eksport buruh, pergi bekerja di bandar-bandar besar di negara itu; manakala pekerja di luar bandar yang memerlukan sudah terlalu tua, ada pekerja yang terhad kelayakan, kemahiran...

Menurut data dari Pusat Khidmat Pekerjaan Ha Tinh, kini terdapat 82 perniagaan di kawasan itu yang mengambil 6,830 pekerja. Penduduk Ha Tinh kini melebihi 1.6 juta orang, dengan tenaga buruh yang banyak. Walau bagaimanapun, selama bertahun-tahun sekarang, beberapa siri perniagaan telah bergelut untuk mencari pekerja. Keadaan ini menunjukkan batasan rejim layanan perniagaan dan "kelemahan" tenaga buruh tempatan, yang membawa kepada pembaziran sumber manusia.

Menjelaskan keadaan semasa banyak perusahaan di Ha Tinh kekurangan tenaga buruh tetapi menghadapi kesukaran merekrut, Cik Nguyen Thi Thanh Huong - Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Ha Tinh berkata: Secara umumnya, tahap gaji serantau di Ha Tinh masih rendah berbanding wilayah dan bandar besar lain; rejim kebajikan dan persekitaran kerja perusahaan di kawasan itu tidak dijamin untuk menarik dan mengekalkan pekerja; keperluan pekerjaan adalah tinggi berbanding dengan gaji yang dibayar kepada pekerja. Khususnya, banyak perusahaan tidak mempunyai dasar untuk mengekalkan pekerja seperti: bonus produktiviti, latihan vokasional, mewujudkan persekitaran kerja yang mesra...; banyak perusahaan tidak menyelaraskan rapat dalam kerja propaganda tentang keperluan pengambilan dan imej mereka kepada pekerja.

Di pihak pekerja pula, ada yang mempunyai keperluan tetapi sudah melepasi umur bekerja, ada yang tidak mempunyai orientasi kerjaya yang jelas, kurang kapasiti, kemahiran dan takut kepada perubahan sehingga tidak dapat memenuhi kehendak majikan.

Menurut Pusat Khidmat Pekerjaan Ha Tinh, kini terdapat 82 perniagaan di kawasan itu yang mengambil 6,830 pekerja.

Menurut Cik Nguyen Thi Thanh Huong, untuk memperbaiki keadaan dengan cepat dan menarik pekerja, perniagaan di Ha Tinh perlu memberikan maklumat dan imej yang tepat tentang pekerjaan yang mereka ambil untuk mengelakkan situasi pekerja berhenti serta-merta selepas menerima pekerjaan kerana mereka merasakan pekerjaan itu tidak sesuai dan mempunyai maklumat yang salah tentang syarikat atau perniagaan.

Mengenai penyelesaian "jangka panjang", perniagaan perlu menambah baik rejim kebajikan, mewujudkan persekitaran kerja yang baik untuk pekerja menarik dan mengekalkan pekerja untuk tinggal. Pada masa yang sama, perlu ada dasar latihan dalaman atau hubungan dengan kemudahan latihan untuk meningkatkan kemahiran pekerja; mempunyai dasar ganjaran berdasarkan keupayaan, komitmen yang jelas terhadap kenaikan pangkat; perlu mewujudkan mekanisme untuk memberi maklum balas dan mengiktiraf pekerja supaya mereka rasa didengari, mewujudkan motivasi untuk komitmen jangka panjang...

Sumber: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html