Buruh bekerja di luar negara untuk tempoh tetap di bawah kontrak: Banyak keputusan positif

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, wilayah Tay Ninh telah mengenal pasti eksport buruh sebagai salah satu penyelesaian penting untuk menyelesaikan pekerjaan, mengurangkan kemiskinan secara mampan dan meningkatkan kualiti sumber manusia. Dengan penyertaan serentak sektor berfungsi dan penyelarasan rapat dengan perusahaan, program menghantar buruh untuk bekerja di luar negara untuk tempoh terhad di bawah kontrak rasmi telah mencapai hasil yang positif.

Memperkukuh kerja perundingan dan orientasi mengenai eksport buruh untuk pelajar

Banyak peluang untuk pekerja muda

Dengan lebih daripada 70% buruh wilayah bekerja di luar negara di bawah kontrak, Jepun merupakan pasaran utama yang menarik buruh Tay Ninh (mengikut statistik dari 2020 hingga sekarang). Jepun amat dihargai kerana persekitaran kerja profesional dan rejim kebajikan yang baik.

Vo Minh Tien (tinggal di komune Hau Nghia) adalah salah seorang pekerja muda yang bersiap untuk pergi ke Jepun untuk bekerja dalam industri mekanikal. Selepas mengikuti latihan vokasional dan bahasa Jepun di Esuhai Company Limited, Tien telah melengkapkan dokumennya dan bersedia untuk perjalanan baharunya.

"Saya sangat teruja tetapi juga agak gementar. Kerana ini adalah peluang yang baik untuk saya belajar, menimba pengalaman dan meningkatkan kemahiran saya. Saya percaya persekitaran kerja di Jepun akan membantu saya lebih matang, dan selepas pulang ke tanah air, saya boleh terus menyumbang kepada lokaliti" - Tien berkongsi.

Berhadapan dengan permintaan pasaran buruh antarabangsa yang semakin meningkat, wilayah itu memberi tumpuan kepada mempromosikan latihan vokasional dan pendidikan orientasi untuk pekerja yang ingin bekerja di luar negara.

Selain kemahiran vokasional, pekerja juga dilengkapi dengan bahasa asing, pengetahuan undang-undang, adat resam, amalan dan kemahiran hidup yang sesuai dengan persekitaran negara tuan rumah.

Selain itu, lokaliti melaksanakan dasar kredit keutamaan, menyokong kos pengajian, pemeriksaan kesihatan, prosedur permohonan dan pembelajaran bahasa asing untuk pelajar.

Institusi pendidikan berterusan sentiasa berkoordinasi dengan perniagaan untuk menganjurkan kaunseling orientasi kerjaya, memperkenalkan maklumat pasaran, syarat pemilihan dan komitmen untuk memastikan hak pekerja.

Nguyen Phuc An (tinggal di komune An Ninh) sedang belajar bahasa Jepun di Kolej Vokasional Long An - kampus Duc Hoa, mengaku: "Pada mulanya, saya belajar bahasa Jepun kerana saya suka budaya Jepun. Selepas dinasihatkan oleh guru, saya menyedari bahawa ini adalah hala tuju yang sangat praktikal dan saya cuba setiap hari untuk melayakkan diri menyertai program latihan teknikal."

Bukan sahaja Jepun, pada masa ini, banyak pasaran buruh lain seperti Korea, Australia, Taiwan,... juga mempunyai permintaan yang besar untuk sumber manusia muda.

Pasaran ini semuanya dipandang tinggi kerana keadaan kerja mereka, tahap pendapatan yang stabil dan dasar kebajikan yang jelas.

Mewujudkan sumber tenaga kerja yang berkualiti tinggi

Menurut Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Nguyen Dai Tanh, baru-baru ini, kerja komunikasi, kaunseling dan orientasi kerjaya untuk pekerja khususnya pelajar di institusi latihan vokasional sering dilaksanakan.

Setiap tahun, Jabatan menyelaras dengan perniagaan, syarikat eksport buruh dan lokaliti untuk menganjurkan program perundingan dan propaganda mengenai dasar, faedah dan syarat untuk menyertai eksport buruh; memberi tumpuan kepada perundingan dan orientasi kerjaya untuk pelajar membantu mereka membuat persediaan yang sewajarnya mengikut kebolehan dan keadaan sebenar mereka.

Pada masa ini, Tay Ninh mempunyai lebih daripada 1.7 juta pekerja, termasuk kira-kira 100,000 pelajar yang telah menamatkan pengajian di semua peringkat. Ini adalah sumber yang banyak, jika berorientasikan baik, boleh memenuhi keperluan pengambilan di banyak pasaran antarabangsa.

Oleh itu, wilayah itu sedang berusaha untuk menyelaraskan dengan sekolah vokasional, pusat perkhidmatan pekerjaan dan perniagaan untuk menyediakan latihan mengikut permintaan, meningkatkan kemahiran praktikal dan kapasiti integrasi untuk pekerja.

Sejak kebelakangan ini, bilangan pekerja yang pergi bekerja di luar negara di bawah kontrak telah meningkat dari tahun ke tahun, dan kualiti pekerja telah bertambah baik.

Ramai pekerja mempunyai kehidupan yang lebih baik selepas pulang dari bekerja di luar negara. Ini bukan sahaja penyelesaian jangka pendek kepada pekerjaan tetapi juga hala tuju jangka panjang, menyumbang kepada pembinaan tenaga kerja berkualiti tinggi, memenuhi keperluan pembangunan sosio-ekonomi mampan setempat./.

Hoai Yen

Sumber: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html