Pekerja migran di Eropah Timur dan persoalan siapa yang lebih memerlukan siapa.

Walaupun terdapat peraturan anti-imigresen, bilangan orang dari negara lain yang masuk ke Poland dan Hungary terus meningkat.

Negara-negara Eropah Timur telah membina halangan untuk menghalang kemasukan migran. Walau bagaimanapun, negara-negara yang sama kini menyedari bahawa ekonomi mereka bergantung kepada buruh asing. (Sumber: AP)

"Tiga tahun yang lalu, saya tidak pernah terbayang bahawa suatu hari nanti saya akan berada di Warsaw sambil duduk dan minum bir Poland," kongsi Shourya Singh, seorang pekerja pengurusan risiko dari Varanasi di timur laut India. Beliau kini bekerja untuk Ernst & Young (EY), sebuah firma audit profesional di ibu negara Poland.

Shourya mendedahkan bahawa dia telah direkrut oleh sebuah syarikat pengambilan pekerja antarabangsa melalui LinkedIn dan bekerja di bawah kontrak di bank Belanda ING sebelum menyertai EY.

Kisah Shouya bukanlah sesuatu yang luar biasa.

Shourya Singh berkata dia telah mendapat lebih ramai rakan India di Poland berbanding di negaranya sendiri. (Sumber: Privat)

Abraham Ingo, berusia sekitar 20 tahun dan berasal dari Namibia, kini bekerja sebagai pakar pembangunan model pengurusan risiko kredit untuk sebuah bank besar di Warsaw. Abraham berkongsi bahawa kedatangannya ke Poland telah membuka dunia baharu untuknya.

Abraham berkata: "Pengalaman saya bekerja di sini sungguh indah. Syarikat saya mempunyai budaya kerja yang hebat, tenaga kerja yang pelbagai, dan pengurusan yang berkesan. Kehidupan di Poland telah membantu saya berkembang dan menyediakan asas untuk saya menyumbang kepada negara asal saya, Namibia, dalam jangka masa panjang."

Eropah Tengah dan Timur sedang mengalami transformasi.

Poland, bersama-sama dengan negara-negara Eropah Tengah dan Timur (CEE) yang lain, telah mengalami perubahan dramatik. Dalam tempoh 19 tahun sejak menyertai EU, banyak negara telah membangun pada kadar yang sangat pantas, beralih daripada pasaran membangun kepada pasaran maju.

Ini, sudah tentu, membawa pelaburan yang serius kepada ekonomi Eropah, tetapi pada masa yang sama mewujudkan beberapa cabaran seperti populasi yang semakin tua, kekurangan tenaga kerja, kenaikan gaji yang pesat, dan peningkatan permintaan untuk tenaga kerja imigran.

Antara sektor-sektor ini, industri, penjagaan kesihatan , pengangkutan dan teknologi maklumat merupakan sektor ekonomi yang mengalami kekurangan tenaga kerja yang paling teruk.

Isu demografi mendedahkan banyak perkara.

Kekurangan buruh di Eropah adalah akibat daripada perubahan demografi, terutamanya daripada populasi yang semakin tua dan migrasi, ditambah pula dengan pertumbuhan ekonomi yang belum pernah terjadi sebelumnya.

Kebanyakan negara di rantau ini telah mengalami penurunan populasi sejak 15 tahun lalu. Menurut data daripada Perkhidmatan Pekerjaan Eropah (EURES) – sebuah rangkaian yang bertujuan untuk memudahkan pergerakan buruh bebas dalam EU – negara-negara CEE juga mengalami fenomena ini dari tahun 2010 hingga 2021.

Perniagaan Barat di Eropah Timur semakin menghadapi kesukaran untuk mencari pekerja mahir.

Migrasi dan kadar kelahiran yang rendah diunjurkan menyebabkan populasi umur bekerja (20-64 tahun) di negara-negara CEE mengecut kira-kira 30% menjelang 2050.

Nisbah kebergantungan – nisbah penduduk bukan umur bekerja kepada penduduk umur bekerja – juga telah meningkat sejak sedekad yang lalu. Menurut pejabat keselamatan sosial Poland, ZUS, untuk mengurangkan nisbah kebergantungan, bilangan warga asing umur bekerja perlu meningkat setiap tahun sebanyak 200,000 kepada 400,000, di Poland sahaja.

Transformasi ekonomi hijau sedang membentuk semula pasaran buruh.

Selain faktor demografi, "konteks ekonomi yang menjalani transformasi hijau dan digital juga harus dipertimbangkan," menurut Nadia Kurtieva, seorang pakar di Persekutuan Lewiatan Poland.

Encik Kurtieva menambah: "Dua trend selari ini membentuk semula pasaran buruh dengan mewujudkan banyak peluang kerjaya baharu, sekali gus menjejaskan kemahiran dan kepakaran yang diperlukan oleh organisasi, tetapi akan terdapat kekurangan pekerja mahir yang ketara untuk memenuhi permintaan tersebut."

Sesetengah negara CEE juga menghadapi kekurangan yang teruk dalam pasaran domestik mereka disebabkan oleh penghijrahan profesion tertentu yang sudah berkurangan.

Menurut Bank Dunia, Slovenia mempunyai kadar migrasi bersih tertinggi di kalangan negara-negara CEE, mencecah 4,568 pada tahun 2021. Migrasi bersih ialah kadar tahunan yang merangkumi imigresen dan emigrasi. Romania mempunyai kadar terendah iaitu 12,724.

Keadaan berubah selepas konflik Rusia-Ukraine, yang mempunyai kesan ketara terhadap bekalan buruh di rantau ini. Pada masa ini, Poland mempunyai bilangan pelarian tertinggi dari Ukraine, dianggarkan sekitar 1 juta.

Gelombang pekerja asing

Pada tahun 2021, kerajaan Romania telah meluluskan dasar untuk meningkatkan bilangan visa yang boleh dikeluarkan kepada pekerja asing bagi tahun 2022 kepada 100,000. Warga asing hanya menyumbang 1.1% daripada tenaga kerja di negara ini.

Kerajaan Romania berkata tahun ini ia bersedia untuk menerima 100,000 pekerja bukan EU. Selepas Bulgaria, Romania telah membuka pintunya kepada pekerja mahir dari Bangladesh, dengan pekerjaan dalam bidang pertanian, pembinaan dan perkhidmatan.

Menurut Pejabat Statistik Pusat Hungary (KSH), lebih daripada 4.7 juta orang bekerja di Hungary, dan daripada jumlah itu, 85,000 adalah warga asing.

Walau bagaimanapun, menurut Menteri Pembangunan Ekonomi Marton Nagy, pasaran buruh domestik tidak lama lagi akan memerlukan tambahan 500,000 pekerja. Hungary telah memperluaskan senarai negara bukan EU yang layak untuk merekrut pekerja, walaupun ia akan mengetatkan syarat-syarat di mana mereka boleh tinggal dan menetap. Kerajaan mengatakan pada masa ini terdapat sekurang-kurangnya 3,000 peluang pekerjaan yang tersedia untuk pekerja mahir Filipina di Hungary.

Perkara yang sama juga berlaku di Poland. Bercakap kepada The Freeman of the Philippines, Tomasz Danel, seorang pegawai konsular di Kedutaan Poland di Manila, berkata bahawa Poland kini mengalami kekurangan pekerja binaan, tukang kimpal, pemandu dan ramai pekerja berkemahiran rendah yang lain. “Poland semakin popular di kalangan rakyat Filipina sebagai destinasi kerja, dan jumlah itu semakin meningkat setiap tahun,” kata Danel.

Menurut kajian yang dijalankan oleh Institut Penyelidikan Ekonomi Poland dan BGK (sebuah bank pembangunan Poland), empat daripada sepuluh syarikat di Poland menggaji warga asing yang bukan warganegara EU.

Pekerja migran di Eropah Timur dan persoalan siapa yang lebih memerlukan siapa.

Satu contoh praktikal yang mencerminkan fenomena ini ialah kemunculan "bandar kontena," sebuah projek yang menyediakan perumahan untuk pekerja asing, terutamanya dari Asia, di sebuah kemudahan petrokimia besar yang sedang dibina oleh syarikat tenaga Orlen berhampiran wilayah Plock di tengah Poland. Kira-kira 6,000 pekerja asing dari Turki, India, Pakistan dan Korea Selatan dijangka tinggal dan bekerja di sana. Aktiviti rekreasi juga termasuk dalam projek ini, seperti pembinaan padang kriket.

Menurut data rasmi kerajaan Czech, sehingga Disember 2022, dianggarkan hampir 1 juta pekerja asing telah diambil bekerja di Republik Czech, mewakili 15% daripada tenaga kerja dewasa. Kurang daripada separuh daripada mereka datang dari negara-negara Eropah yang lain.

Jan Rafaj, Naib Presiden Persatuan Perindustrian Czech, menyatakan bahawa syarikat-syarikat Czech kehilangan antara 30,000 dan 50,000 pekerja setiap tahun akibat persaraan. "Pasaran buruh domestik tidak akan dapat menyelesaikan masalah ini tanpa pekerja asing," kata Jan Rafaj.

Integrasi masih menjadi cabaran di kebanyakan negara Eropah Tengah dan Timur. Walau bagaimanapun, itu tidak mengganggu Shouya. "Saya tidak menemui banyak kesukaran dalam pekerjaan saya, kecuali bahasa. Tetapi sudah tentu, Google Translate membantu."

Sumber: https://baoquocte.vn/lao-dong-nhap-cu-o-dong-au-va-cau-chuyen-ai-can-ai-hon-235195.html