Pekerja migran di Eropah Timur dan kisah siapa yang lebih memerlukan

Walaupun terdapat peraturan anti-imigresen, bilangan orang dari negara lain berbondong-bondong ke Poland dan Hungary terus meningkat.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

Negara-negara Eropah Timur telah membina pagar untuk menghalang pendatang keluar. Tetapi kini mereka juga mendapati bahawa ekonomi mereka bergantung kepada buruh asing. (Sumber: AP)

“Tiga tahun yang lalu saya tidak akan pernah membayangkan bahawa saya akan berada di Warsaw sambil meminum bir Poland,” kata Shourya Singh, pengurus risiko dari Varanasi di timur laut India yang bekerja untuk Ernst & Young (EY), sebuah firma perkhidmatan profesional di ibu negara Poland.

Shourya mendedahkan bahawa dia telah direkrut oleh firma HR antarabangsa melalui LinkedIn dan bekerja secara kontrak di bank Belanda ING, sebelum dia menyertai EY.

Kisah Shourya bukan perkara asing.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

Shourya Singh berkata dia mendapat lebih ramai kawan India di Poland berbanding di negaranya sendiri. (Sumber: Swasta)

Abraham Ingo, 20 tahun dari Namibia, kini bekerja sebagai pembangun model risiko kredit untuk sebuah bank besar di Warsaw. Abraham berkata bahawa datang ke Poland membuka dunia baru untuknya.

"Pengalaman saya bekerja di sini benar-benar menakjubkan. Syarikat ini mempunyai budaya kerja yang hebat, tenaga kerja yang pelbagai dan pengurusan yang berkesan. Tinggal di Poland telah membantu saya berkembang dan telah memberi saya asas untuk menyumbang kepada negara asal saya Namibia dalam jangka panjang," kata Abraham.

Eropah Tengah dan Timur berubah

Poland dan negara Eropah Tengah dan Timur (CEE) yang lain telah mengalami perubahan dramatik. Dalam tempoh 19 tahun sejak menyertai EU, banyak negara telah membangun dengan pantas, beralih daripada status pasaran baru muncul kepada maju.

Ini sudah tentu membawa pelaburan yang serius kepada ekonomi Eropah, tetapi pada masa yang sama ia juga mewujudkan beberapa cabaran seperti populasi yang semakin tua, kekurangan tenaga kerja, kenaikan gaji yang pesat dan peningkatan keperluan buruh imigran.

Antaranya, industri, penjagaan kesihatan , pengangkutan dan teknologi maklumat merupakan sektor ekonomi yang mengalami kekurangan buruh yang paling serius.

Demografi bercakap banyak

Kekurangan buruh Eropah adalah hasil daripada perubahan demografi, terutamanya daripada penuaan penduduk dan penghijrahan, ditambah dengan pertumbuhan ekonomi yang belum pernah berlaku sebelum ini.

Kebanyakan negara di rantau ini telah mengalami penurunan populasi sejak 15 tahun yang lalu. Menurut data dari European Employment Service (EURES), sebuah rangkaian yang memudahkan pergerakan bebas pekerja di EU, negara-negara CEE turut mengalami fenomena ini dari 2010 hingga 2021.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

Perniagaan Barat di Eropah Timur semakin sukar untuk mencari pekerja mahir.

Penghijrahan dan kadar kesuburan yang rendah dijangka menyebabkan populasi umur bekerja (20-64 tahun) di negara-negara CEE menurun sekitar 30% menjelang 2050.

Nisbah pergantungan - nisbah orang tidak bekerja kepada orang umur bekerja - juga telah meningkat sepanjang dekad yang lalu. Menurut pejabat keselamatan sosial Poland ZUS, untuk mengurangkan nisbah pergantungan, bilangan warga asing umur bekerja perlu meningkat sebanyak 200,000 hingga 400,000 orang setahun di Poland sahaja.

Peralihan ekonomi hijau membentuk semula pasaran buruh

Selain isu demografi, "konteks ekonomi yang menjalani transformasi hijau dan digital juga harus diambil kira," kata Nadia Kurtieva, pakar di Persekutuan Lewiatan Poland.

"Dua trend selari ini membentuk semula pasaran buruh dengan mencipta peluang kerjaya baharu, yang seterusnya akan menjejaskan kemahiran dan kepakaran yang diperlukan oleh organisasi, tetapi akan terdapat kekurangan pekerja mahir yang ketara untuk memenuhi permintaan," tambah Encik Kurtieva.

Beberapa negara CEE juga menghadapi kekurangan teruk dalam pasaran domestik mereka disebabkan oleh penghijrahan pekerjaan tertentu yang sudah kekurangan.

Menurut Bank Dunia, Slovenia mempunyai penghijrahan bersih tertinggi di kalangan negara CEE, mencecah 4,568 orang pada 2021. Penghijrahan bersih ialah kadar tahunan yang mengambil kira kedua-dua imigresen dan penghijrahan. Romania mempunyai yang paling rendah iaitu 12,724 orang.

Situasi telah berubah berikutan konflik Rusia-Ukraine, yang telah membawa kesan yang ketara kepada bekalan buruh di rantau itu. Poland kini menjadi tuan rumah bilangan pelarian terbesar dari Ukraine, dianggarkan kira-kira 1 juta.

Gelombang pekerja asing

Pada 2021, kerajaan Romania meluluskan dasar untuk menambah bilangan visa yang boleh dikeluarkan kepada pekerja asing untuk 2022 kepada 100,000. Warga asing hanya menyumbang 1.1% daripada tenaga kerja negara.

Kerajaan Romania berkata tahun ini ia bersedia untuk mengambil 100,000 pekerja bukan EU. Selepas Bulgaria, Romania telah membuka pintu kepada pekerja mahir dari Bangladesh, dengan pekerjaan dalam pertanian, pembinaan dan perkhidmatan.

Terdapat lebih 4.7 juta orang bekerja di Hungary dan menurut Pejabat Perangkaan Pusat Hungary (KSH), 85,000 daripada mereka adalah warga asing.

Bagaimanapun, pasaran buruh domestik tidak lama lagi akan memerlukan 500,000 pekerja lagi, menurut Menteri Pembangunan Ekonomi Marton Nagy. Hungary telah memperluaskan senarai negara bukan EU yang layak untuk mengambil pekerja, walaupun ia akan mengetatkan syarat di mana mereka boleh tinggal. Kerajaan berkata pada masa ini terdapat sekurang-kurangnya 3,000 pekerjaan tersedia untuk pekerja mahir Filipina di Hungary.

Perkara yang sama berlaku di Poland. Tomasz Danel, seorang pegawai konsular di Kedutaan Poland di Manila, memberitahu The Freeman of the Philippines bahawa Poland kini kekurangan pekerja binaan, pengimpal, pemandu dan pekerja berkemahiran rendah yang lain. "Poland semakin popular di kalangan rakyat Filipina sebagai destinasi kerja dan bilangannya semakin meningkat setiap tahun," kata Danel.

Menurut penyelidikan yang dijalankan oleh Institut Ekonomi Poland dan BGK (bank pembangunan Poland), empat daripada sepuluh syarikat di Poland menggaji warga bukan EU.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

Pekerja migran di Eropah Timur dan kisah siapa yang lebih memerlukan.

Contoh sebenar fenomena ini ialah kemunculan "bandar kontena", sebuah projek untuk menyediakan perumahan untuk pekerja asing, terutamanya dari Asia, di kemudahan petrokimia besar yang sedang dibina oleh syarikat tenaga Orlen berhampiran Plock di tengah Poland. Kira-kira 6,000 pekerja asing dari Türkiye, India, Pakistan dan Korea Selatan dijangka tinggal dan bekerja di sana. Aktiviti rekreasi turut disertakan dalam projek ini termasuk pembinaan padang kriket.

Menurut data rasmi kerajaan, sehingga Disember 2022, dianggarkan terdapat 1 juta pekerja asing di Republik Czech, menyumbang 15% daripada tenaga kerja dewasa. Kurang daripada separuh daripada mereka datang dari negara Eropah yang lain.

Syarikat Czech kehilangan 30,000 hingga 50,000 pekerja setiap tahun kerana bersara, kata Jan Rafaj, naib presiden Persatuan Industri Czech. "Pasaran buruh domestik tidak dapat menyelesaikan masalah ini tanpa warga asing," katanya.

Integrasi masih menjadi masalah di kebanyakan negara Eropah Tengah dan Timur. Walau bagaimanapun, itu tidak mengganggu Shouya. "Saya tidak nampak banyak kesukaran dalam kerjaya saya, kecuali bahasa. Tetapi sudah tentu, Terjemahan Google membantu."

Sumber