Gaji guru rendah, bekerja 5 tahun hanya 5.5 juta VND/bulan

Pada 17 Oktober, Delegasi Perhimpunan Kebangsaan Bandar Ho Chi Minh bertemu dengan pengundi dalam sektor kesihatan dan pendidikan di Bandar Ho Chi Minh sebelum sesi ke-6 Perhimpunan Negara ke-15.

Bercakap pada persidangan itu, Encik Le Van Luc, Pengetua Sekolah Menengah Dang Tan Tai (Bandar Thu Duc) berkongsi bahawa baru-baru ini terdapat pindaan dan tambahan kepada elaun keutamaan, kekananan mengikut profesion, elaun khusus mengikut industri; inovasi dalam mekanisme kewangan untuk unit pentadbiran dan perkhidmatan awam...

Bagaimanapun, proses penyelarasan dan pelaksanaan dasar gaji semasa masih mempunyai banyak kelemahan yang memerlukan perhatian dan penyelesaian selanjutnya.

Menurut En. Luc, guru yang bekerja dalam 5 tahun pertama mempunyai purata pendapatan kira-kira 5.5 juta VND/bulan/orang. Encik Luc menilai gaji ini tidak tinggi, kerana ramai pekerja biasa berpendapatan 8-10 juta VND/bulan.

Walaupun kos sara hidup sangat tinggi, ia tidak mencukupi untuk menampung kos sara hidup. Ini menyebabkan sesetengah guru berhenti kerja dan berpindah ke pekerjaan lain. Sebaliknya, pasaran ekonomi kini telah mewujudkan banyak peluang pekerjaan lain kepada pelajar dan guru.

Pengetua juga berkata, kenaikan gaji pokok baru-baru ini tidak seiring dengan harga barang sehingga menyukarkan untuk memenuhi keperluan hidup di kawasan bandar yang besar seperti Bandaraya Ho Chi Minh. Oleh itu, ia telah menyebabkan guru berhenti kerja, bertukar kerjaya, dan sekolah menghadapi kesukaran untuk mengambil guru baharu kerana gaji yang rendah.

Dari situ, Encik Luc mencadangkan agar Dewan Negara memberi perhatian kepada dasar gaji dan rejim keutamaan lain untuk pegawai pendidikan supaya gaji dan pendapatan pegawai pendidikan asas memenuhi keperluan hidup.

Bagi guru baharu dan guru kontrak, perlu ada dasar sokongan untuk memastikan pendapatan mereka tidak lebih rendah daripada gaji minimum wilayah, dan mereka boleh menikmati elaun keutamaan, sokongan belajar dan latihan untuk meningkatkan kelayakan mereka.

Gambaran keseluruhan persidangan. (Foto: Van Minh)

Teruskan mengembangkan hubungan gaji (minimum - purata - maksimum) untuk mengatasi ketidaksamaan semasa dalam pembayaran gaji secara menyeluruh; mempunyai dasar insentif yang munasabah untuk pengawal keselamatan, pustakawan, peralatan, akauntan, kerani, dsb.

Menurut Encik Luc, masih wujud situasi pembayaran gaji "sama", "kerja banyak atau kerja sedikit sama gaji", gaji tidak sesuai dengan tahap caruman, tidak benar-benar menggambarkan kapasiti dan hasil kerja kader, penjawat awam dan kakitangan awam.

" Secara umumnya, walaupun dasar gaji telah melalui banyak "reformasi", ia masih belum mewujudkan motivasi yang cukup kuat untuk mereka yang makan gaji untuk mempromosikan kapasiti dan menyumbang mereka. Sebaliknya, gaji yang rendah juga merupakan salah satu punca negatif," kata Encik Luc lagi.

Oleh itu, beliau mencadangkan agar Negara memberi perhatian kepada dasar gaji dan rejim keutamaan lain untuk pegawai pendidikan. Bagi guru baharu dan guru kontrak, perlu ada dasar sokongan untuk memastikan pendapatan mereka tidak lebih rendah daripada gaji minimum wilayah; mereka boleh menikmati elaun keutamaan, sokongan belajar, latihan untuk meningkatkan kelayakan profesional, kemahiran mengajar, dsb.

Pada pertemuan itu, Cik Nguyen Bich Thuy, Pengetua Tadika Hoa Mi 3 (Daerah 5) berkata, apabila guru dan kakitangan sakit, dimasukkan ke hospital atau cuti bersalin, pihak sekolah tidak mempunyai pengganti kerana pengambilan guru amat sukar. Malah, sesetengah sekolah tidak mengambil cukup guru tadika, manakala kadar guru baharu meninggalkan profesion adalah tinggi.

Pengetua Sekolah Rendah Lam Van Ben (Daerah Nha Be) Tran Thi Loi turut berkata pihak sekolah menghadapi kesukaran mendapatkan kakitangan bagi menyokong pendidikan OKU dan kakitangan teknologi maklumat berikutan gaji dan elaun yang rendah serta kesukaran mencari calon yang memenuhi kriteria pengambilan.

Bersetuju dengan pendapat pengundi, Timbalan Pengarah Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandaraya Ho Chi Minh, Duong Tri Dung berkata, realitinya unit swasta mempunyai bilangan pekerja yang ramai, manakala unit awam dari tadika hingga sekolah menengah memegang banyak jawatan.

Timbalan Ketua Delegasi Dewan Negara Bandaraya Ho Chi Minh Van Thi Bach Tuyet bercakap pada persidangan itu.

Selain itu, dengan kekurangan jawatan seperti guru muzik, seni, dan bahasa asing, mekanisme gaji sekarang sukar untuk menarik mata pelajaran tersebut. Walaupun Bandaraya Ho Chi Minh mempunyai banyak dasar sokongan khas, ia tidak mencukupi untuk menarik bilangan itu untuk memenuhi permintaan. Ramai guru berhenti kerja dan profesion kerana tidak dapat menjamin kehidupan mereka.

Menurut Encik Dung, untuk mencipta satu kejayaan, perlu ada lebih banyak mekanisme untuk unit menggunakan aset awam, mekanisme gaji, dan mengurus serta menggunakan senarai gaji kontrak buruh di unit tersebut.

Mendapat pendapat pengundi, Timbalan Ketua Delegasi Dewan Undangan Negeri Bandaraya Ho Chi Minh Van Thi Bach Tuyet berkata bahawa dasar gaji semasa untuk sektor pendidikan dan kesihatan masih tidak mencukupi; bersama-sama dengan itu, tiada mekanisme atau dasar untuk mencipta satu kejayaan dalam pembangunan bidang-bidang ini seperti yang dikehendaki.

Peraturan semasa dan Undang-undang Pendidikan yang disemak semuanya menetapkan standard profesional dan teknikal yang tinggi untuk sektor pendidikan dan kesihatan, manakala tenaga kerja yang ada tidak dapat memenuhi keperluan. Pada masa akan datang, cadangan praktikal ini akan terus dikemukakan kepada Perhimpunan Negara ke-15.

Hoang Tho

Sumber