Gaji permulaan untuk orang yang mempunyai ijazah universiti kebanyakannya 5-10 juta VND/bulan

Data dan ulasan di atas adalah sebahagian daripada hasil projek sains dan teknologi "Tinjauan dan penilaian keperluan pengambilan majikan di 4 wilayah dan bandar di wilayah Tenggara, Vietnam" yang dipengerusikan oleh Profesor Madya, Dr Ho Quoc Bang, Jabatan Latihan Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City.

Profesor Madya, Dr. Ho Quoc Bang berkongsi tentang tinjauan dan penilaian keperluan pengambilan majikan di 4 wilayah dan bandar di wilayah Tenggara.

Pasukan penyelidik menjalankan tinjauan terhadap hampir 1,800 majikan termasuk perusahaan dan agensi negeri.

Dalam tempoh 3 tahun akan datang, keperluan pengambilan baru akan berkurangan sebanyak 12.61%

Pasukan penyelidik yang diketuai oleh Profesor Madya Dr. Ho Quoc Bang juga meramalkan trend pengambilan dalam tempoh 3 tahun akan datang.

Sehubungan itu, keperluan pengambilan perusahaan dalam tempoh 3 tahun akan datang akan mengalami sedikit perubahan berbanding 3 tahun sebelumnya dalam kedua-dua bidang dan kuantiti, terutamanya tertumpu dalam bidang pengurusan perniagaan dan kejuruteraan. Bidang teknologi maklumat komputer, teknologi kejuruteraan, undang-undang, pembuatan dan pemprosesan, seni bina-pembinaan, perlindungan alam sekitar-persekitaran dijangka akan terus mengambil kakitangan dalam jumlah yang tinggi.

Purata bilangan pekerja yang ditinjau oleh 1,779 majikan di 4 wilayah dan bandar di wilayah Tenggara merancang untuk diambil ialah 79,327 orang dalam tempoh 3 tahun, memfokuskan kepada bidang di atas.

Menurut kajian itu, bilangan rekrut baru dalam tempoh 3 tahun akan datang dijangka berkurangan sebanyak 12.61% berbanding 3 tahun sebelumnya. Sehubungan itu, bidang yang mengalami penurunan terbesar ialah seni bina dan pembinaan (turun 31.18%), seni (turun 23.3%), matematik dan statistik (turun 23.12%)... Walau bagaimanapun, sesetengah bidang mempunyai sedikit peningkatan dalam permintaan pengambilan daripada 0.35% kepada 7.71% seperti: sains, pendidikan dan latihan keguruan, perubatan, perubatan7.2%.

Menurut tinjauan oleh pasukan penyelidik, pelajar dari sekolah ahli Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City diberi keutamaan untuk pengambilan oleh majikan.

Sekolah mana yang mempunyai pengambilan keutamaan?

Berkenaan arah aliran pengambilan, 67% unit memberi respons khusus tentang mempunyai keutamaan dan memikirkan perkara ini semasa merekrut kakitangan. Sehingga 33% daripada unit yang selebihnya tidak memberikan maklumat atau mengatakan bahawa mereka terutamanya menilai kebolehan calon dan bukannya berdasarkan latihan calon.

Secara amnya, semua kemudahan latihan universiti di bawah sistem Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City diberi keutamaan dalam pengambilan oleh majikan. Terutama sekali, Universiti Teknologi mempunyai keutamaan tertinggi dalam pengambilan kakitangan di keempat-empat wilayah dan bandar di rantau Tenggara, diikuti oleh Universiti Sains Semula Jadi dan Universiti Ekonomi dan Undang-undang dengan keutamaan dalam pengambilan kakitangan daripada 14-17%.

Pelajar sekolah menengah yang cemerlang boleh belajar program universiti terlebih dahulu.

Bagi institusi latihan di luar sistem Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City, trend pengambilan (dari segi institusi latihan untuk calon bergraduat) menunjukkan perbezaan mengikut bidang: unit yang beroperasi dalam bidang pengurusan perniagaan mengutamakan pengambilan graduan dari Universiti Ekonomi Bandaraya Ho Chi Minh, Universiti Perdagangan Asing, Kampus II, Ho Chi Minh City dan universiti lain...; unit yang beroperasi dalam bidang teknikal dan teknologi mengutamakan pengambilan graduan dari Universiti Pendidikan Teknikal Bandar Ho Chi Minh, Universiti Industri Bandar Ho Chi Minh, Universiti Pertanian dan Perhutanan Bandar Ho Chi Minh, dan universiti lain...

Kemahiran dan pengetahuan hanya dinilai pada tahap yang adil.

Majikan lebih berminat dan menilai sikap calon berbanding kemahiran mereka. Sikap calon dinilai sebagai baik manakala kemahiran dan pengetahuan mereka hanya dinilai sebagai adil. Ini bermakna majikan mengharapkan institusi latihan mempunyai perancangan dan mempertingkatkan lagi latihan bagi meningkatkan kemahiran dan pengetahuan untuk graduan bagi memenuhi keperluan majikan.

Kebanyakan unit mengharapkan calon mempunyai sikap yang baik seperti: rasa tanggungjawab; kejujuran, kesetiaan; semangat progresif, menerima cabaran.

Sarjana dan PhD dicadangkan mempunyai gaji permulaan 10-30 juta VND/bulan.

Mengenai gaji permulaan yang majikan cadangkan untuk graduan universiti, majoriti adalah dari 5-10 juta VND/bulan; diikuti dengan 10-15 juta VND. Boleh dikatakan gaji yang majikan cadangkan agak rendah untuk lepasan universiti. Sementara itu, bagi graduan sarjana dan kedoktoran, majoriti majikan mencadangkan gaji 10-30 juta VND/bulan, menurut kajian itu.

Daripada perbezaan gaji permulaan untuk peringkat sarjana dan pasca siswazah, pasukan penyelidik mengesyorkan supaya latihan pasca siswazah perlu dipertingkatkan pada masa yang sama dengan melatih sumber manusia peringkat tinggi untuk masyarakat.

Pasukan penyelidik juga mengesyorkan bahawa pada masa akan datang, adalah perlu untuk menjalankan tinjauan berskala besar dan berkala mengenai keperluan majikan untuk membuat ramalan untuk semua bidang. Negara perlu mempunyai rancangan dan ramalan untuk sektor latihan secara sama rata pada masa akan datang, memenuhi keperluan untuk membangunkan semua sektor latihan secara sama rata. Di samping itu, perlu ada orientasi dan streaming untuk pelajar selepas tamat sekolah menengah supaya mereka dapat mengembangkan potensi mereka sepenuhnya, mengelakkan pembaziran sumber sosial apabila melatih graduan tetapi tidak boleh digunakan.

Pautan sumber: https://thanhnien.vn/luong-khoi-diem-nguoi-co-bang-dai-hoc-da-so-o-muc-5-10-trieu-dong-thang-185231222083510268.htm