Elakkan daripada jatuh ke dalam 'perangkap latihan pekerja'
Mengambil bahagian dalam perbincangan di bengkel "Membangunkan sains, teknologi dan inovasi dalam konteks baharu: Kejayaan strategik dalam membina dan mempertahankan Tanah Air Vietnam sosialis" anjuran Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh hari ini, 28 November, Profesor Tran Hong Thai, Naib Presiden Tetap Akademi Sains dan Teknologi Vietnam, mencadangkan beberapa cadangan untuk mewujudkan persekitaran kerja yang terkemuka bagi negara untuk melabur dalam di samping membayar gaji yang tinggi.
Profesor Tran Hong Thai, Naib Presiden Tetap Akademi Sains dan Teknologi Vietnam
FOTO: QUY HIEN
Selain dasar keutamaan, kekurangan makmal terkemuka dan pelaburan yang tidak sistematik dalam sains dan teknologi kini menjadi halangan utama dalam melaksanakan resolusi Jawatankuasa Pusat mengenai kejayaan dalam pembangunan sains dan teknologi serta pendidikan dan latihan.
Menurut Profesor Thai, kami banyak bercakap tentang latihan sumber manusia untuk industri semikonduktor, untuk kecerdasan buatan..., tetapi kami belum menilai secara khusus di mana kami berada, berapa ramai orang yang perlu dilatih, untuk bidang mana, dengan tahap apa...
Sementara itu, sebagai contoh, teknologi cip semikonduktor, yang nampaknya sangat dinanti-nantikan, sebenarnya kami hanya terlibat dalam reka bentuk bahagian dengan nilai tambah terendah, hanya 7%. Ini seperti membina bangunan di mana kita hanya mengambil bahagian dalam menurap bahagian luar halaman tetapi tidak dibenarkan masuk ke dalam. Atau seperti daripada mengambil bahagian dalam pengeluaran motosikal, kita hanya mampu membuat tempat letak kaki.
"Mari kita lihat masalah itu secara lurus, kerana jika tidak kita akan jatuh ke dalam "perangkap pekerja latihan", walaupun mereka mungkin pekerja berkemahiran tinggi. Daripada melatih pakar, kita hanya akan melatih puluhan ribu pekerja," Profesor Thai memberi amaran.
Keperluan untuk makmal yang canggih
Menurut Profesor Thai, satu lagi isu yang telah ditangani oleh Vietnam tetapi tidak dilakukan secara menyeluruh ialah menghantar orang untuk belajar di luar negara tetapi tidak mempunyai dasar yang sesuai untuk mereka yang dihantar belajar untuk kembali berkhidmat kepada negara. Dengan isu ini, kita boleh melihat iktibar China.
Anda menghantar orang untuk berlatih dalam bidang yang canggih, dan memilih orang yang terbaik. Sebelum pergi, ada komitmen; jika mereka tidak pulang, keluarga pelajar mesti bertanggungjawab. Jika mereka kembali, mereka akan bekerja di makmal 5 juta USD, dan setiap tahun mereka akan diberi 1 juta USD untuk merekrut orang, dan mereka akan dapat melakukan penyelidikan mereka sendiri. Terima kasih kepada itu, sains dan teknologi China telah berkembang setakat yang ada pada hari ini.
Menurut Profesor Thai, apabila bercakap tentang dasar untuk menarik dan memanfaatkan bakat sains dan teknologi, ramai yang sering menyebut tentang faktor gaji. Melihat kepada China, Hong Kong, Singapura... memang mereka semua membayar gaji tinggi kepada bakat sains dan teknologi. Tetapi yang penting ialah negara-negara tersebut semuanya mempunyai makmal dan persekitaran kerja yang lebih baik daripada negara-negara yang mempunyai pembangunan sains dan teknologi yang telah lama wujud. Itulah sebabnya saintis mereka mempunyai penyelidikan terkemuka.
"Gaji adalah isu penting tetapi ia bukan segala-galanya. Tanpa makmal cip, tidak akan ada penyelidikan cip. Tanpa makmal nuklear, tidak akan ada penyelidikan nuklear. Untuk menjemput orang yang berbakat, mesti ada makmal yang terbaik untuk mereka melakukan penyelidikan yang terbaik. Tetapi Vietnam pada masa ini tidak mempunyai makmal yang terbaik," kata Profesor Thai.
Selain isu gaji dan persekitaran kerja, kerajaan perlu mempunyai strategi lain untuk menaikkan status saintis Vietnam. Contohnya, mewujudkan syarat untuk saintis Vietnam bertukar dan bekerjasama dalam penyelidikan di luar negara dan mengambil bahagian dalam forum saintifik antarabangsa.
Sumber: https://thanhnien.vn/luong-quan-trong-nhung-khong-phai-la-tat-ca-1852511282101552.htm
Komen (0)