Gaji minimum dicadangkan untuk dinaikkan sebanyak 200,000-280,000 VND

Gaji bulanan pekerja dalam perusahaan boleh meningkat sebanyak 200,000-280,000 VND (6%) bergantung kepada wilayah, diselaraskan pada masa yang sama dengan pembaharuan gaji di sektor negeri, mulai 1 Julai.

Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial sedang mendapatkan ulasan daripada kementerian dan sektor mengenai draf dekri yang mengawal selia gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak. Kementerian telah mencadangkan penyelarasan gaji minimum bulanan dan setiap jam sebanyak 6% berbanding paras semasa mulai 1 Julai, berikutan saranan Majlis Gaji Negara.

Jika diluluskan, gaji bulanan minimum di rantau 1 akan meningkat kepada 4.96 juta VND; rantau 2 hingga 4.41 juta VND; rantau 3 hingga 3.86 juta VND dan wilayah 4 hingga 3.45 juta VND. Gaji semasa di rantau ini turun naik antara 3.25 dan 4.68 juta VND.

Gaji minimum setiap jam meningkat sebanyak 6%, antara 16,600 hingga 23,800 VND. Khususnya, rantau 1 meningkat kepada 23,800 VND; rantau 2 meningkat kepada 21,200 VND; rantau 3 meningkat kepada 18,600 VND; rantau 4 meningkat kepada 16,600 VND.

Waktu syif pekerja 10 Mei di Hanoi, Februari 2024. Foto: Ngoc Thanh — Waktu syif pekerja 10 Mei di Hanoi , Februari 2024. Foto: *Ngoc Thanh*

Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial menilai bahawa gaji minimum bulanan dan setiap jam semasa "memastikan taraf hidup minimum pekerja dan keluarga mereka, membantu memperluaskan liputan gaji minimum kepada kumpulan kerja yang fleksibel dan sambilan, dan sesuai untuk kapasiti pembayaran perniagaan."

Walau bagaimanapun, nilai sebenar gaji telah menurun secara beransur-ansur dari semasa ke semasa disebabkan oleh indeks harga pengguna (CPI) yang melambung tinggi. IHP dijangka meningkat sebanyak 4-4.5% tahun ini, gaji minimum semasa tidak lagi memastikan taraf hidup pekerja dan perlu diselaraskan tidak lama lagi.

Kenaikan 6% itu dinilai oleh Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial sebagai "harmoni antara kedua-dua pihak (perusahaan dan pekerja), pada asasnya memastikan taraf hidup minimum pada 2025". Ini bermakna Kementerian telah mengira sebahagian daripada CPI tahun depan ke dalam taraf hidup minimum untuk dinikmati pekerja tahun ini.

Seiring dengan kenaikan gaji minimum, beberapa kawasan akan dikemas kini. Khususnya, pelarasan dari wilayah II ke wilayah I untuk bandar Quang Yen, bandar Dong Trieu, bandar Uong Bi, bandar Mong Cai (Quang Ninh); pelarasan dari wilayah III ke wilayah II untuk bandar Thai Binh (wilayah Thai Binh); Bandar Thanh Hoa, bandar Sam Son, bandar Nghi Son, bandar Bim Son (Thanh Hoa); bandar Ninh Hoa (Khanh Hoa); Bandar Soc Trang (Soc Trang).

Menyesuaikan dari wilayah IV ke wilayah III daerah Thai Thuy, Tien Hai (Thai Binh); Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, Nong Cong (Thanh Hoa); Daerah Ninh Phuoc ( Ninh Thuan ).

Seiring dengan kenaikan gaji pekerja di perusahaan, mulai 1 Julai, gaji sektor awam juga akan berubah. Pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam akan dibayar mengikut kedudukan kerja mereka dan bukannya pekali penyamaan semasa. Dijangka mulai 2025, gaji dalam sektor ini akan terus meningkat secara purata 7% setahun, sehingga gaji terendah dalam sektor awam adalah sama atau lebih tinggi daripada gaji terendah di wilayah 1 sektor perusahaan.

Jika diluluskan, ini adalah kali kedua dalam tempoh empat tahun kenaikan gaji minimum serantau pada awal Julai, berikutan pelarasan pada 1 Julai 2022, berikutan impak pandemik Covid. Selama lebih 10 tahun, gaji minimum serantau telah meningkat pada 1 Januari.

Tinjauan suku kedua 2023 oleh Institut Pekerja dan Kesatuan Sekerja menunjukkan bahawa purata pendapatan pekerja ialah kira-kira 7.88 juta VND, manakala perbelanjaan bulanan keluarga mereka ialah 11.7 juta VND. Wang yang dibelanjakan untuk makanan sahaja menyumbang 70%. Perbelanjaan pekerja telah meningkat sebanyak 19% berbanding 2022, terutamanya disebabkan oleh harga tinggi dan bil elektrik dan air.

Hanya 24.5% pekerja yang dikaji mengatakan pendapatan mereka hanya cukup untuk menampung perbelanjaan hidup mereka, selebihnya sentiasa kekurangan wang. Ramai yang terpaksa bekerja tambahan untuk menambah pendapatan mereka di luar pekerjaan kilang mereka.

Penyelidikan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) di Vietnam menunjukkan bahawa dalam tempoh 2015-2019, gaji minimum nominal meningkat sebanyak 42.7%, tetapi inflasi menyebabkan gaji benar meningkat hanya 20.1%. Dalam tempoh 2020-2022, gaji minimum diselaraskan sebanyak lebih 6%, tetapi gaji benar meningkat hanya 0.7%.

Hong Chieu

Pautan sumber