Kesatuan Sekerja Vietnam mencadangkan kenaikan gaji minimum mulai 1 Julai 2026.

Pada pagi 26 Jun, pada mesyuarat pertama Majlis Upah Kebangsaan, wakil-wakil Gabungan Buruh Umum Vietnam (VGCL) mencadangkan kenaikan gaji minimum serantau mulai 1 Julai 2026, dengan kenaikan tertinggi iaitu 9.2%.

Mesyuarat pertama Majlis Gaji Kebangsaan, pagi 26 Jun. Foto: HA ANH

Cadangan itu dibuat berdasarkan tinjauan lapangan yang dijalankan dari Mac hingga April 2025 di 10 wilayah dan bandar utama di seluruh negara, dengan hampir 3,000 pekerja menyertainya.

Keputusan menunjukkan bahawa 26.3% pekerja bergelut untuk memenuhi keperluan hidup; 7.9% tidak memperoleh pendapatan yang cukup untuk hidup dan terpaksa mengambil kerja tambahan untuk menampung perbelanjaan mereka. Hanya 54.9% pekerja melaporkan bahawa pendapatan mereka mencukupi untuk menampung perbelanjaan sara hidup asas.

Terutamanya, 12.5% ​​pekerja kerap terpaksa meminjam wang untuk menampung perbelanjaan sara hidup mereka, dan hanya 55.5% mampu makan daging dan ikan dalam hidangan utama mereka.

Gaji yang rendah bukan sahaja menjejaskan kualiti hidup tetapi juga menghalang keputusan untuk memulakan keluarga (72.6%) dan mempunyai lebih ramai anak (72.5%). Kos pendidikan dan penjagaan kesihatan juga menjadi beban: 53.3% pekerja hanya mampu membayar sebahagian daripada kos pendidikan; 5.6% tidak mampu membayar ubat atau pemeriksaan kesihatan.

Berdasarkan alasan perundangan seperti Perkara 91 Kanun Buruh 2019 dan Resolusi No. 27-NQ/TW mengenai pembaharuan dasar upah, Konfederasi Buruh Umum Vietnam percaya bahawa pelarasan upah minimum adalah penting untuk memastikan taraf hidup minimum bagi pekerja, terutamanya apabila produktiviti buruh pada tahun 2024 diunjurkan meningkat sebanyak 5.88% (melebihi sasaran yang ditetapkan oleh Dewan Negara ).

Konfederasi Buruh Umum Vietnam (VGCL) telah mencadangkan dua pilihan untuk meningkatkan gaji minimum bulanan dan mengesyorkan penentuan gaji minimum setiap jam berdasarkan penukaran daripada gaji bulanan dengan faktor pelarasan. Menurut VGCL, peningkatan gaji bukan sahaja akan meningkatkan kehidupan pekerja tetapi juga mendorong perniagaan untuk meningkatkan produktiviti dan memupuk penglibatan pekerja.

Dua pilihan yang dicadangkan oleh Kesatuan Sekerja Vietnam.

Majlis Gaji Kebangsaan kini mempunyai 17 ahli, dipengerusikan oleh Timbalan Menteri Dalam Negeri Nguyen Manh Khuong. Mewakili Konfederasi Buruh Umum Vietnam sebagai Naib Pengerusi Majlis ialah Encik Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam. Majlis akan meneruskan mesyuaratnya untuk berunding, membincangkan dan memuktamadkan penyelesaian yang dicadangkan.

VAN PHUC

Sumber: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-72026-post801221.html