MSB dalam "100 tempat terbaik untuk bekerja di Vietnam", mencapai pensijilan tenaga kerja yang gembira

(Dan Tri) - Bank Saham Bersama Komersial Maritim Vietnam (MSB) terus dimasukkan dalam "100 Tempat Kerja Terbaik Terbaik di Vietnam 2025" yang diumumkan oleh Anphabe, dan juga diberi penghormatan sebagai perusahaan dengan "Sumber Manusia Bahagia".

Kedudukan teguh - Mencipta kebahagiaan yang mampan

Ini adalah tahun ketiga berturut-turut MSB telah diiktiraf, mengesahkan bahawa strategi sumber manusianya dibina secara konsisten, dilaksanakan dengan serius dan terus ditambah baik.

Encik Nguyen Ngoc Cuong - Pengarah Sumber Manusia MSB - mewakili bank untuk menerima anugerah tersebut (Foto: Jawatankuasa Penganjur).

Penunjuk daya tarikan jenama semuanya meningkat dengan mendadak, terutamanya kadar kakitangan industri yang beralih daripada "berminat" kepada "memohon" (naik 65%), serta daripada "berhasrat" kepada "pilihan keutamaan" (naik 38%), menunjukkan bahawa MSB menjadi pilihan kerjaya yang dipercayai untuk tenaga kerja berkualiti tinggi.

Apa yang menjadikan MSB menarik bukan sahaja skala atau kadar pertumbuhannya, tetapi juga strateginya untuk mewujudkan persekitaran di mana setiap individu dilengkapi dengan kapasiti, diberi kuasa dan berpeluang untuk mencapai kejayaan mereka.

MSB juga diberi penghormatan sebagai perusahaan dengan "Sumber Manusia Bahagia" (Foto: Jawatankuasa Penganjur)

Di samping itu, dasar seperti cuti hari lahir bergaji penuh, cuti berasaskan kekananan meningkat, faedah keutamaan untuk pekerja wanita, mekanisme kerja yang fleksibel dalam konteks bencana alam atau aktiviti untuk anak pekerja... semuanya dibina untuk mewujudkan persekitaran kerja di mana pekerja boleh menumpukan perhatian pada kerjaya mereka tanpa mengorbankan keseimbangan dalam kehidupan peribadi mereka.

Seiring dengan itu, bank itu melabur dalam membina pejabat baharu mengikut piawaian hijau - moden - dinamik, menyumbang kepada membawa pengalaman kerja yang lebih cekap dan profesional kepada keseluruhan sistem.

Latihan untuk meningkatkan kapasiti, memimpin masa depan

MSB mempromosikan latihan dalaman, terutamanya dalam bidang pendigitalan (Foto: MSB).

Tahun 2025 menandakan satu langkah baharu dalam strategi latihan apabila MSB berusaha untuk menyeragamkan dan menaik taraf sistem pembelajaran dalamannya. Sejak awal tahun, bank itu telah menggunakan 1,187 kelas, termasuk 695 kelas e-pembelajaran yang membolehkan pembelajaran fleksibel.

Antaranya, 638 kelas latihan dalaman dengan 1,995 jam pengajian telah menarik lebih 114,000 peserta. Angka-angka ini jelas mencerminkan semangat "berkembang bersama" yang telah menjadi elemen teras budaya MSB.

Dalam kumpulan latihan kepimpinan, program Pendakian Kepimpinan memberi kesan yang kuat. Dengan lebih daripada 40 jam latihan intensif dan penyertaan 85 pengurus cawangan dari kedua-dua wilayah, program ini memberi tumpuan kepada meningkatkan pemikiran kepimpinan, kaedah pengendalian dan keupayaan untuk memimpin pasukan dalam konteks industri kewangan yang berubah dengan pantas.

Secara selari, MSB melancarkan program 12 bulan “Memimpin Jalan” dengan kerjasama McKinsey - firma perunding terkemuka dunia . Program ini diperibadikan dengan 3 fokus: memimpin diri sendiri - mengetuai pasukan - memimpin perniagaan, membantu pasukan pengurusan kanan mempercepatkan transformasi perubahan utama dan membentuk pemimpin masa depan dengan pemikiran strategik yang kukuh.

Di samping itu, sebagai persediaan untuk era digital, MSB menganjurkan kursus "Tutorial AI Asas" untuk lebih daripada 6,000 kakitangan, melengkapkan mereka dengan pengetahuan tentang AI dan keupayaan untuk menggunakan teknologi untuk kerja praktikal. Ini merupakan langkah penting untuk membina tenaga kerja yang fleksibel, bersedia untuk menyesuaikan diri, memahami arah aliran teknologi baharu secara proaktif dan memimpin perubahan.

Menurut wakil MSB, penghormatan 3 tahun berturut-turut adalah satu perjalanan yang membanggakan, tetapi MSB tidak mengejar gelaran sebagai matlamat utama. Bank itu teguh dalam strategi membina kekuatan dalaman daripada orang ramai dan mengenal pasti kakitangan sebagai tenaga penggerak yang menjadikan MSB salah satu tempat kerja yang paling berminat dan diberi keutamaan.

Encik Nguyen Ngoc Cuong - Pengarah Sumber Manusia MSB - berkongsi: "Kami tidak hanya bercakap tentang pembangunan manusia. Kami melabur di dalamnya sebagai strategi teras. Dalam konteks semasa, teknologi dan pendigitalan boleh mendorong organisasi untuk bergerak pantas, tetapi untuk pergi jauh, ia memerlukan orang yang mempunyai kapasiti dan cita-cita.

Pencapaian tahun ini mengesahkan bahawa kami mempunyai pasukan yang cukup kuat untuk memimpin MSB mencapai kejayaan dan menakluki matlamat yang lebih besar pada masa hadapan."

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/msb-vao-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-dat-chung-nhan-nhan-luc-hanh-phuc-20251121163455708.htm