Meningkatkan kualiti sumber manusia bagi memenuhi keperluan pembangunan

Pekerja di Syarikat Saham Bersama Pembungkusan Quang Tri Carton dengan mahir mengendalikan dan menggunakan jentera dan peralatan teknologi moden untuk menghasilkan pembungkusan karton - Foto: HT

Sehubungan itu, Jawatankuasa Parti Wilayah telah mengeluarkan banyak dokumen untuk menginstitusikan dasar-dasar Parti mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia serta sumber manusia berkualiti tinggi seperti: Pelan No. 190-KH/TU bertarikh 12 Ogos 2020 "mengenai pelaksanaan Resolusi No. 52-NQ/TW bertarikh 27 September 2019 mengenai jumlah penyertaan politik secara proaktif dan strategik dalam empat polisi industri. revolusi"; Program Tindakan No. 75-CTr/TU bertarikh 26 Oktober 2023 Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah mengenai pelaksanaan Arahan No. 21-CT/TW bertarikh 4 Mei 2023 Sekretariat "tentang meneruskan inovasi, membangun dan meningkatkan kualiti pendidikan vokasional hingga 2030, dengan visi" ke 2045; Program Tindakan No. 98-CTr/TU bertarikh 7 Mei 2024 Jawatankuasa Parti Wilayah (PPC) penggal XVII mengenai pelaksanaan Resolusi No. 45-NQ/TW bertarikh 24 November 2023 Jawatankuasa Pusat Parti penggal XIII "tentang terus membina dan mempromosikan peranan pasukan intelektual dalam tempoh pembangunan negara yang pesat dan mampan...

Dari 2021 hingga 2024, Jawatankuasa Rakyat Wilayah akan menyerahkan resolusi Majlis Rakyat Wilayah mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia serta sumber manusia berkualiti tinggi untuk memenuhi keperluan pembangunan sosio-ekonomi wilayah. Sebaliknya, melaksanakan dasar Parti dan Negara, Jawatankuasa Rakyat Wilayah juga telah segera mengerahkan dokumen mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia dan sumber manusia berkualiti tinggi.

Dalam meningkatkan kualiti sumber manusia, wilayah Quang Tri sentiasa memberi perhatian khusus kepada bidang pendidikan . Terima kasih kepada itu, kualiti pendidikan dan latihan di wilayah itu sentiasa dipertingkatkan dalam kedua-dua pendidikan massa dan pendidikan utama selama ini. Dari 2021 hingga sekarang, Quang Tri telah mendapat 28 hingga 44 hadiah dalam pertandingan pemilihan pelajar cemerlang peringkat kebangsaan. Latihan sumber manusia yang berkaitan dengan keperluan sosial dan keperluan pasaran buruh sentiasa menarik minat semua peringkat dan sektor dalam semua bidang.

Dari tahun persekolahan 2020-2021 hingga sekarang, 100% sekolah umum mempunyai program pendidikan vokasional yang dikaitkan dengan aktiviti pengeluaran, perniagaan dan perkhidmatan tempatan dan mempunyai guru secara serentak melaksanakan tugas kaunseling kerjaya untuk memenuhi keperluan profesional dan teknikal. Khususnya, pasukan pengurus, guru dan kakitangan dalam sektor pendidikan asas adalah mencukupi dari segi kuantiti dan kualiti untuk memenuhi keperluan tugas. Sehingga 31 Disember 2024, seluruh wilayah mempunyai 13,173 kader, guru dan pekerja, di mana sektor awam mempunyai 12,442 kader, guru dan pekerja.

Selain sektor pendidikan, dalam tempoh 2021-2024, Jawatankuasa Rakyat Wilayah juga telah memberi tumpuan kepada pembangunan sumber manusia dalam sektor kesihatan. Sehubungan itu, Majlis Rakyat Wilayah mengeluarkan Resolusi No. 166/2021/NQ-HDND bertarikh 9 Disember 2021 Majlis Rakyat yang menetapkan dasar menarik, merawat, dan melatih kakitangan unit perkhidmatan kesihatan awam dan dasar menyokong latihan dan pemupukan kader wanita, penjawat awam, dan kakitangan awam dalam tempoh QuangCBCC 2022-2026.

Menerusi semakan, dari 2022 hingga sekarang, wilayah itu telah mengambil 54 doktor untuk bertugas di unit perkhidmatan kesihatan awam, di mana 36 di peringkat wilayah dan 18 di peringkat akar umbi. Walaupun bilangan doktor yang diambil masih tidak ramai, ini adalah asas dan premis untuk meneruskan pengambilan dan menarik pengamal am untuk bertugas di unit perkhidmatan kesihatan awam di wilayah ini dalam masa terdekat.

Selain itu, pembangunan sumber manusia khususnya sumber manusia berkualiti tinggi dalam bidang sains, teknologi (S&T), syarikat permulaan, dan inovasi turut mendapat perhatian. Dari 2021-2024, Jabatan Sains dan Teknologi menghantar 93 penjawat awam untuk menyertai kursus latihan dalam bidang S&T, startup dan inovasi.

Melalui latihan dan pemupukan, kualiti pasukan penjawat awam telah dipertingkatkan dengan ketara dari segi kelayakan profesional, teori politik, pengetahuan pengurusan negeri, kemahiran pentadbiran, dan kemahiran pengendalian dan resolusi kerja; memenuhi keperluan yang semakin tinggi dalam proses melaksanakan tugas di agensi dan unit dalam situasi baharu.

Menjelang akhir tahun 2024, di agensi dan unit perkhidmatan awam negeri di wilayah itu, jumlah penjawat awam di wilayah itu ialah 1,668 orang; jumlah orang yang bekerja pada tahun 2024 ialah 18,197 orang. Kakitangan wilayah itu telah mencapai kemajuan yang kukuh dalam kualiti serta kuantiti, dan pada asasnya telah diseragamkan dari segi kelayakan profesional serta kelayakan teori mengikut keperluan jawatan pekerjaan yang diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Pada masa yang sama, dalam rancangan pengambilan penjawat awam, wilayah ini sentiasa mengutamakan pengambilan calon yang menarik mengikut Dekri Bil 140/2017/ND-CP bertarikh 5 Disember 2017 Kerajaan mengenai dasar menarik dan mewujudkan sumber kakitangan daripada graduan cemerlang dan saintis muda didahulukan, dan sekiranya masih ada kuota yang masih ada, calon yang akan diambil adalah calon yang masih berbaki.

Perhatian telah diberikan kepada latihan dan pemupukan penjawat awam dan kakitangan awam. Secara khusus, dari 2021 hingga kini, wilayah itu telah menganjurkan 718 kelas latihan dan pengasuhan untuk 47,636 penjawat awam dan kakitangan awam negeri, parti dan pertubuhan massa. Sebaliknya, Jawatankuasa Rakyat Wilayah telah mengarahkan agensi, unit dan lokaliti untuk menasihati dan mencadangkan keutamaan dan mekanisme terobosan dan dasar dalam menarik, melatih, memupuk, menggaji dan memberi ganjaran kepada bakat untuk bekerja di agensi pentadbiran dan unit perkhidmatan awam di wilayah untuk menggalakkan kapasiti dan dedikasi intelektual dalam setiap sektor dan bidang, terutamanya dalam beberapa bidang utama dan penting; membangunkan program, rancangan dan projek khusus untuk menarik, menggaji dan memberi ganjaran kepada golongan intelek yang merupakan penjawat awam dan kakitangan awam selaras dengan keperluan dan amalan pembangunan sosio-ekonomi wilayah. Bagi organisasi dan jenis perusahaan di wilayah Quang Tri, pada masa ini, tenaga buruh di perusahaan mempunyai kelayakan dan kemahiran yang agak sama kerana latihan langsung yang berkaitan dengan setiap industri, profesion dan jawatan pekerjaan di perusahaan.

Mengenal pasti pembangunan sumber manusia berkualiti dan buruh mahir untuk memenuhi keperluan pembangunan pesat dan mampan sebagai satu kejayaan dan langkah segera, pada masa akan datang, wilayah Quang Tri akan menumpukan pada pembangunan sumber manusia secara serentak dalam kuantiti dan kualiti; menggabungkan latihan dan latihan semula secara harmoni dengan menarik sumber manusia berkualiti tinggi untuk memenuhi keperluan pembangunan wilayah dan perusahaan. Pada masa yang sama, teruskan menyelidik dan mengeluarkan dasar baharu yang cukup kukuh untuk benar-benar menarik dan menarik sumber manusia berkualiti tinggi, dan melatih untuk meningkatkan kualiti sumber manusia bagi memenuhi inovasi wilayah itu.

Musim luruh Musim Panas

Sumber: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm