Meningkatkan peranan kesatuan sekerja dalam melaksanakan demokrasi akar umbi

(Baothanhhoa.vn) - Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah itu secara proaktif dan aktif mengambil bahagian dalam membina, melaksana dan menyelia pelaksanaan Undang-undang Demokrasi di peringkat akar umbi; dan peraturan mengenai demokrasi di peringkat akar umbi. Oleh itu, menggalakkan hak untuk menguasai ahli kesatuan sekerja dan pekerja, menyumbang kepada membina hubungan buruh yang harmoni dan stabil dalam unit dan perusahaan.

Pemimpin Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. memberi hadiah kepada pekerja dalam keadaan sukar.

Untuk melaksanakan QCDC dengan berkesan di tempat kerja, Persekutuan Buruh Wilayah (FFL) mengarahkan kesatuan sekerja di semua peringkat untuk menggalakkan penyebaran dan pelaksanaan peraturan undang-undang untuk melaksanakan QCDC dalam aktiviti agensi, unit dan perusahaan. Pada masa yang sama, ia membimbing dan mengarahkan kesatuan sekerja di semua peringkat untuk berkoordinasi dengan pihak berkuasa dan badan profesional untuk menganjurkan persidangan untuk kader, penjawat awam, dan kakitangan awam mengikut peraturan; menyelaras dengan pemimpin perniagaan untuk menganjurkan persidangan untuk pekerja, dialog di tempat kerja... Di samping itu, Persekutuan Buruh Wilayah mengekalkan program penyelarasan dengan Jawatankuasa Rakyat Wilayah dan cawangan berfungsi dalam memeriksa, menyelia, dan menyelaraskan penyelesaian rejim dan dasar untuk pekerja, melaksanakan fungsi mengambil bahagian dalam pengurusan Negeri, mewakili dan melindungi hak dan kepentingan pekerja yang sah. Mengadakan mesyuarat perusahaan FDI setiap 2 bulan dengan penyertaan jabatan berfungsi, cawangan, kesatuan sekerja akar umbi, dan majikan untuk memahami situasi kehidupan bekerja, melaksanakan dasar dan rejim, memastikan ketenteraman, keselamatan, lalu lintas di taman perindustrian, melaksanakan QCDC di tempat kerja... Dari situ, fahami pemikiran pekerja, buruh, hubungan buruh dan kesatuan sekerja untuk tempoh seterusnya.

Menurut penilaian Persekutuan Buruh Wilayah, pelaksanaan QCDC di peringkat akar umbi perusahaan semakin menjadi sistematik, berkesan dan praktikal. Kandungannya diulas, diperiksa, dipantau oleh pekerja dan disiarkan secara terbuka oleh majikan di papan maklumat, dalam mesyuarat tetap, dialog atau laporan langsung di Persidangan Buruh mengenai pengeluaran dan situasi perniagaan sepanjang tahun. Kesedaran untuk melaksanakan QCDC di peringkat akar umbi majikan dan pekerja jelas berubah. Organisasi kesatuan sekerja telah memainkan peranan yang baik dalam melaksanakan dan melaksanakan kerja QCDC di peringkat akar umbi dalam agensi, unit dan perusahaan.

Sunjade Shoes Vietnam Co., Ltd. ialah 100% syarikat pelaburan Taiwan yang mengkhusus dalam pembuatan dan pemprosesan kasut untuk eksport, mewujudkan pekerjaan untuk lebih 10,000 pekerja. Di samping melabur dalam meningkatkan kualiti produk dan mempromosikan pengeluaran dan perniagaan, syarikat sentiasa memberi tumpuan untuk melaksanakan QCDC di tempat kerja; sentiasa meminda dan menambah perjanjian buruh kolektif (CLA) mengikut keadaan sebenar.

Nguyen Thi Ai, Presiden Kesatuan Sekerja Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., berkata: Jika QCDC dilaksanakan dengan serius dan sistematik di tempat kerja, ia akan membawa banyak faedah dalam menstabilkan pengeluaran. Bersama dengan penganjuran persidangan buruh tahunan, pemimpin perniagaan menganjurkan dialog terus dengan pekerja setiap 3 bulan dan dialog ad hoc apabila timbul masalah. Oleh itu, aduan dan soalan dalam bidang kuasa syarikat diselesaikan dengan segera, dan dasar dan peraturan diterangkan secara terbuka dan dibimbing secara menyeluruh. Khususnya, untuk meningkatkan rejim kebajikan pekerja, lembaga eksekutif kesatuan sekerja akar umbi telah berjaya berunding dengan kepimpinan perniagaan untuk menambah peruntukan dalam perjanjian buruh kolektif yang lebih menguntungkan pekerja daripada yang ditetapkan oleh undang-undang. Secara khususnya, perusahaan itu meningkatkan elaun kekananan terendah daripada 80,000 VND/bulan kepada 150,000 VND/bulan, yang tertinggi daripada 250,000 VND/bulan kepada 800,000 VND/bulan; meningkatkan elaun jawatan untuk kakitangan langsung daripada tahap terendah daripada 60,000 VND/bulan kepada 300,000 VND/bulan, tahap tertinggi daripada 6,000,000 VND/bulan kepada 7,100,000 VND/bulan; sokongan bahan api sebanyak 15,000 VND/orang/hari, makanan sebanyak 20,000 VND/orang/makan syif...

Menurut laporan daripada kesatuan sekerja di semua peringkat, pada tahun 2024, 14/14 perusahaan milik negara menganjurkan persidangan buruh, 910/910 perusahaan bukan milik negara menganjurkan persidangan dialog di tempat kerja; 72/65 perusahaan (ditugaskan mengikut pelan) mencadangkan dan berunding dengan majikan untuk melaraskan nilai makanan syif kepada lebih 18,000 VND (mencapai 110.7%). Jumlah unit dengan Perjanjian Buruh Kolektif ialah 306 unit (mencapai 37%) dengan 217,440 pekerja mendapat manfaat daripada menandatangani Perjanjian Buruh Kolektif; bilangan unit yang belum menandatangani Perjanjian Buruh Bersama ialah 520 unit, iaitu 63%. Pada masa ini, 14/14 perusahaan milik negara, 122/122 perusahaan pelaburan asing dan 189 perusahaan pelaburan domestik serius melaksanakan Perjanjian Buruh Kolektif.

Melalui aktiviti kesatuan sekerja yang mengambil bahagian dalam membina dan melaksanakan QCDC di peringkat akar umbi, hak dan kepentingan sah dan sah ahli dan pekerja kesatuan sekerja pada dasarnya terjamin; hubungan buruh dalam agensi dan perusahaan di wilayah itu bertambah baik. Ahli kesatuan sekerja dan pekerja secara aktif bertindak balas terhadap gerakan emulasi patriotik, menyumbang kepada pembangunan agensi, unit dan perusahaan serta menggalakkan pertumbuhan ekonomi tempatan yang mampan .

Artikel dan foto: Phuong Nga

Sumber: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm