Meningkatkan peranan kesatuan sekerja dalam melaksanakan peraturan demokrasi di peringkat akar umbi.

(Baothanhhoa.vn) - Selama bertahun-tahun, kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah ini telah mengambil bahagian secara proaktif dan aktif dalam membina, melaksanakan dan memantau pelaksanaan Undang-undang Demokrasi di Peringkat Akar Umbi; dan peraturan mengenai demokrasi akar umbi. Ini telah menggalakkan hak pemilikan ahli kesatuan dan pekerja, menyumbang kepada pembinaan hubungan buruh yang harmoni dan stabil dalam unit dan perusahaan.

Pemimpin Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd. menyampaikan hadiah kepada pekerja yang berada dalam keadaan sukar.

Untuk melaksanakan demokrasi akar umbi di tempat kerja secara berkesan, Kesatuan Buruh Wilayah (PLU) mengarahkan semua peringkat kesatuan sekerja untuk memperkukuh penyebaran dan pelaksanaan peraturan perundangan mengenai pelaksanaan demokrasi akar umbi dalam aktiviti agensi, unit, dan perusahaan. Pada masa yang sama, ia membimbing dan mengarahkan semua peringkat kesatuan sekerja untuk menyelaras dengan kerajaan dan jabatan berkaitan bagi menganjurkan persidangan untuk pegawai, penjawat awam, dan pekerja mengikut peraturan; dan untuk menyelaras dengan pemimpin perusahaan bagi menganjurkan persidangan pekerja dan dialog tempat kerja. Di samping itu, PLU mengekalkan program kerjasama dengan Jawatankuasa Rakyat Wilayah dan agensi berkaitan dalam memeriksa, menyelia, dan menyelaras penyelesaian faedah dan dasar untuk pekerja, memenuhi fungsinya untuk mengambil bahagian dalam pengurusan negara, dan mewakili serta melindungi hak dan kepentingan sah pekerja. Menganjurkan mesyuarat dua bulan sekali dengan perusahaan FDI melibatkan penyertaan jabatan, agensi, kesatuan sekerja akar umbi, dan majikan yang berkaitan untuk memahami keadaan hidup dan kerja, pelaksanaan peraturan dan dasar, memastikan ketenteraman, keselamatan, dan lalu lintas di zon perindustrian, dan pelaksanaan amalan demokrasi di tempat kerja. Ini membolehkan pemahaman tentang pemikiran dan perasaan pekerja, hubungan buruh dan aktiviti kesatuan sekerja, sekali gus memberikan panduan untuk masa hadapan.

Menurut penilaian Kesatuan Buruh Wilayah, pelaksanaan demokrasi akar umbi dalam perusahaan menjadi semakin sistematik, berkesan dan praktikal. Kandungan maklum balas, pemeriksaan dan penyeliaan pekerja dipaparkan secara terbuka oleh majikan di papan maklumat, dalam mesyuarat tetap, dialog atau dilaporkan secara langsung di persidangan pekerja mengenai situasi pengeluaran dan perniagaan sepanjang tahun. Kesedaran tentang demokrasi akar umbi dalam kalangan majikan dan pekerja telah jelas bertambah baik. Kesatuan sekerja memainkan peranan penting dalam pelaksanaan demokrasi akar umbi dalam agensi, unit dan perusahaan.

Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd. ialah sebuah perusahaan pelaburan 100% Taiwan yang mengkhusus dalam pengeluaran dan pemprosesan kasut untuk eksport, menyediakan pekerjaan untuk lebih 10,000 pekerja. Selain melabur dalam meningkatkan kualiti produk dan meningkatkan pengeluaran dan perniagaan, syarikat sentiasa mengutamakan pelaksanaan pengurusan demokratik di tempat kerja; menyemak semula dan menambah baik perjanjian buruh kolektif secara berkala agar sesuai dengan situasi sebenar.

Nguyen Thi Ai, Pengerusi Kesatuan Sekerja Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd., menyatakan: "Jika dilaksanakan secara serius dan sistematik, pengurusan demokratik di tempat kerja akan membawa banyak manfaat dalam menstabilkan pengeluaran. Selain menganjurkan persidangan pekerja tahunan, kepimpinan syarikat mengadakan dialog langsung dengan pekerja setiap tiga bulan dan dialog ad hoc apabila timbul masalah. Melalui ini, aduan dan persoalan dalam bidang kuasa syarikat diselesaikan dengan segera, dan dasar serta peraturan dijelaskan dan dibimbing secara menyeluruh. Khususnya, untuk meningkatkan kebajikan pekerja, jawatankuasa eksekutif kesatuan sekerja akar umbi berjaya berunding dengan kepimpinan syarikat untuk menambah klausa kepada Perjanjian Buruh Kolektif yang lebih memihak kepada pekerja daripada yang ditetapkan oleh undang-undang." Secara khususnya, syarikat meningkatkan gaji senioriti daripada minimum 80,000 VND/bulan kepada 150,000 VND/bulan, dan maksimum 250,000 VND/bulan kepada 800,000 VND/bulan; elaun jawatan untuk kakitangan langsung dinaikkan daripada minimum 60,000 VND/bulan kepada 300,000 VND/bulan, dan maksimum 6,000,000 VND/bulan kepada 7,100,000 VND/bulan; dan elaun bahan api sebanyak 15,000 VND/orang/hari dan elaun makan sebanyak 20,000 VND/orang/makan...

Menurut laporan daripada peringkat kesatuan sekerja, pada tahun 2024, 14 daripada 14 perusahaan milik negara menganjurkan persidangan pekerja, dan 910 daripada 910 perusahaan bukan kerajaan menganjurkan persidangan dialog tempat kerja; 72 daripada 65 perusahaan (seperti yang ditugaskan mengikut pelan) mencadangkan dan berunding dengan majikan untuk melaraskan nilai elaun makan kepada lebih 18,000 VND (mencapai 110.7%). Jumlah unit dengan perjanjian tawar-menawar kolektif ialah 306 unit (mencapai kadar 37%) dengan 217,440 pekerja mendapat manfaat daripada menandatangani perjanjian tawar-menawar kolektif; bilangan unit yang belum menandatangani perjanjian tawar-menawar kolektif ialah 520 unit, menyumbang 63%. Pada masa ini, 14 daripada 14 perusahaan milik negara, 122 daripada 122 perusahaan pelaburan asing, dan 189 perusahaan domestik sedang melaksanakan perjanjian tawar-menawar kolektif dengan serius.

Melalui aktiviti kesatuan sekerja yang mengambil bahagian dalam membina dan melaksanakan demokrasi akar umbi, hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja dijamin secara asasnya; hubungan buruh di agensi dan perusahaan di wilayah ini telah bertambah baik. Ahli kesatuan dan pekerja secara aktif mengambil bahagian dalam gerakan emulasi patriotik, menyumbang kepada pembangunan agensi, unit dan perusahaan, serta menggalakkan pertumbuhan ekonomi tempatan yang mampan.

Teks dan foto: Phuong Nga

Sumber: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-role-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm