Meningkatkan kualiti sumber manusia, membuka jalan untuk integrasi bagi koperasi

Ahli Perkhidmatan Pertanian dan Koperasi Elektrik Dang Cuong membimbing orang ramai tentang cara menggunakan racun perosak.

Banyak kesukaran dan cabaran

Koperasi Perkhidmatan Pertanian dan Elektrik Dang Cuong (Wad An Duong) pada masa ini menyediakan banyak perkhidmatan awam seperti bahan pertanian, peraturan air pengeluaran dan pengumpulan sisa untuk lebih 2,200 isi rumah. Bagaimanapun, menurut Pengerusi Lembaga Pengarah dan Pengarah Koperasi Nguyen Phu Hung, tenaga kerja sekarang agak berumur, dengan purata umur 65 tahun. Kerjanya susah tetapi pendapatan hanya sekitar 4 - 4.5 juta VND/bulan. Sementara itu, pembangunan perusahaan swasta yang kukuh menjadikannya semakin sukar untuk menarik pekerja muda ke koperasi. Pada masa ini, koperasi perlu banyak bergantung kepada sumber peribadi. Unit ini mengesyorkan agar bandar dan sektor terus mempunyai mekanisme sokongan untuk koperasi mempromosikan peranannya dan menggalakkan pembangunan sosio-ekonomi tempatan.

Bukan sahaja dalam bidang pertanian, perkampungan kraf tradisional juga berdepan risiko kepupusan akibat kekurangan sumber manusia. Di Koperasi Kraftangan Dong Minh (komun Vinh Hai), hanya terdapat segelintir isi rumah yang mengekalkan profesion tenunan tikar sedge. Cik Pham Thi Dam, yang telah terlibat dalam profesion itu selama lebih 40 tahun, berkata: walaupun pasaran penggunaan sukar dan pendapatan berkurangan, beliau dan pekerja warga emas di lokaliti itu masih bertekad untuk mengekalkan profesion itu. Walaupun tikar sedge tradisional dipertandingkan oleh produk perindustrian, berkat kelebihan "bersih" dan selamat, mereka masih mempunyai kumpulan pelanggan yang stabil. Bagi memelihara profesion tersebut, Kesatuan Koperasi Bandar telah membuka banyak kelas latihan berbentuk “hand-holding” agar dapat mengajar teknik kepada generasi muda. Bagaimanapun, hasrat terbesar isi rumah yang menjalankan profesion adalah untuk mengadakan lebih banyak kelas latihan tahunan, digabungkan dengan membangunkan pelancongan pengalaman untuk mencipta pekerjaan, mengekalkan sumber manusia dan memelihara identiti perkampungan kraf...

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, koperasi telah mencapai kemajuan yang positif dari segi kuantiti dan kualiti. Selepas penggabungan, bilangan koperasi bertambah, wilayah timur mempunyai 383 koperasi beroperasi dengan lebih 66,500 anggota dan pekerja. Di wilayah barat Hai Phong, menjelang November 2024, terdapat 545 koperasi dan 1 kesatuan koperasi dengan hampir 200,000 ahli, termasuk 7,500 pekerja tetap. Koperasi dan ahli kesatuan koperasi menarik dan mencipta pekerjaan untuk puluhan ribu pekerja dalam bidang pertanian, perindustrian, kraftangan, perdagangan dan perkhidmatan, pembinaan, pengangkutan, dll.

Namun begitu, kualiti sumber manusia masih terhad dari segi kepakaran dan teknik. Hanya kira-kira 15-20% pemimpin koperasi telah menerima latihan rasmi dalam pengurusan atau ekonomi; kebanyakan mereka telah membesar dari amalan, mempunyai pengalaman pengeluaran tetapi kurang pengetahuan pengurusan, kemahiran dalam membina strategi, mengaplikasi teknologi dan mengembangkan pasaran. Majoriti pekerja langsung adalah orang tua, manakala pekerja muda tidak berminat untuk terus bersama syarikat kerana pendapatan dan peluang pembangunan yang terhad.

Ubah minda anda, tingkatkan kemahiran anda

Untuk menyelesaikan masalah sumber manusia, perlu mengubah cara berfikir tentang pengurusan koperasi. Pada masa ini, beberapa koperasi gaya baharu secara aktif merekrut pekerja yang berkelayakan, bekerjasama dengan perniagaan, menggunakan kemajuan saintifik dan teknologi, meningkatkan pendapatan dan memperbaiki keadaan kerja.

Di Koperasi Perkhidmatan Elektrik Tan Phuong (Komun An Lao), menurut Pengerusi Lembaga Pengarah Ngo Doan Phan, koperasi itu berani menggunakan teknologi digital kepada pengurusan, menggantikan 100% meter elektronik, mengurangkan kehilangan kuasa. Kakitangan koperasi telah dilatih dalam kemahiran teknologi maklumat, mengurus buku melalui kamera, dan menggunakan sistem pengukuran jarak jauh. Pendekatan ini membantu meningkatkan kapasiti sumber manusia, memastikan penyediaan perkhidmatan elektrik yang selamat dan berkualiti.

Pengarah Pusat Latihan dan Pembangunan Koperasi dan Perusahaan (Kesatuan Koperasi Bandar) Pham Sy Hiep berkata, melaksanakan Pelan 198 mengenai latihan sumber manusia untuk perkampungan kraf dalam tempoh 2023 - 2025, pusat itu meninjau keperluan dan kini telah melaksanakan latihan untuk 2/3 program. Kesukaran terbesar ialah tenaga buruh semakin berkurangan, dan tukang mahir sudah tua. Pusat ini bertujuan untuk menyediakan latihan yang sesuai untuk setiap lokaliti, kedua-duanya menggalakkan generasi muda untuk mengambil profesion dan menyokong pekerja yang lebih tua untuk mengemas kini teknologi baharu. Namun, kaedahnya masih manual dan kurang keseragaman. Dalam tempoh 2025 - 2030, pusat itu akan membangunkan rancangan jangka panjang, mengklasifikasikan setiap mata pelajaran dengan jelas, memberi tumpuan kepada memulihkan perkampungan kraf yang semakin pudar dan meningkatkan kemahiran di tempat yang maju, dan berkoordinasi dengan tukang untuk menyusun kurikulum yang sesuai.

Sebagai tambahan kepada penyelesaian di atas, bandar perlu memberi tumpuan kepada latihan vokasional yang memenuhi keperluan praktikal, membina dana pembangunan sumber manusia dan mempunyai mekanisme untuk menggalakkan pekerja muda menyertai koperasi, terutamanya dalam bidang pertanian berteknologi tinggi, e-dagang, dan logistik. Pada masa yang sama, mengukuhkan hubungan antara koperasi dan perniagaan, universiti, dan kemudahan latihan vokasional untuk meningkatkan daya saing, menyumbang kepada pembangunan mampan ekonomi kolektif Hai Phong dalam proses integrasi.

VAN NGA

Sumber: https://baohaiphong.vn/nang-chat-luong-nhan-luc-mo-loi-hoi-nhap-cho-hop-tac-xa-522944.html