Hendaklah mengambil dana daripada kesatuan yang lebih tinggi untuk membayar gaji dan bonus kepada pegawai kesatuan.

Isu gaji, bonus dan perjawatan pegawai kesatuan sekerja sepenuh masa telah dibincangkan oleh ramai perwakilan di dewan persidangan mengenai draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) pada 18 Jun lalu.

Menerima gaji daripada perusahaan, adakah pegawai kesatuan berani bersuara untuk melindungi pekerja?

Menegaskan bahawa penganjuran kesatuan sekerja di syarikat dan perusahaan adalah untuk melindungi hak pekerja di syarikat dan perusahaan, perwakilan Nguyen Huu Thong (delegasi Binh Thuan ) menyatakan kebimbangan yang besar tentang hakikat bahawa gaji dan perbelanjaan yang dibayar kepada pegawai kesatuan sekerja di sini dibayar oleh pemilik syarikat dan perusahaan (majikan).

Perwakilan Nguyen Huu Thong (perwakilan Binh Thuan). Foto: NA

"Jadi persoalannya, adakah pegawai kesatuan dalam syarikat atau perusahaan itu benar-benar berani bersuara untuk melindungi pekerja apabila hak mereka dicabuli? Secara praktiknya, sejak masa lalu, berapa banyak kes aduan dan tindakan undang-undang yang berkaitan dengan hak dan kepentingan sah pekerja dalam syarikat dan perusahaan yang telah kita rakamkan bahawa organisasi kesatuan telah bangkit mewakili dan melindungi pekerja? Sejauh manakah ianya berkesan?", Encik Thong.

Perwakilan mencadangkan dana perlu diambil daripada kesatuan sekerja peringkat tinggi untuk membayar gaji, bonus dan elaun lain untuk pegawai kesatuan sekerja sepenuh masa dalam syarikat dan perusahaan.

Ini adalah supaya pegawai kesatuan sekerja dapat menjalankan tugas mereka dengan sepenuh hati untuk melindungi hak dan kepentingan sah pekerja di syarikat atau perusahaan tersebut.

Perwakilan Nguyen Duy Minh (Pengerusi Persekutuan Buruh Bandar Da Nang ) menyokong peraturan untuk meningkatkan inisiatif organisasi kesatuan sekerja dalam kerja kakitangan.

“Pada pendapat saya, peraturan ini wajar kerana pindaan dan tambahan kepada peraturan itu memberi hak kepada Konfederasi Am Buruh untuk secara proaktif mencadangkan bilangan pegawai kesatuan sekerja yang merupakan penjawat awam dan kakitangan awam dalam sistem, mewujudkan keseragaman dalam senarai gaji dalam sistem kesatuan, mengatasi situasi penyamaan dalam peruntukan gaji,” kata Encik Minh.

Menurut delegasi Da Nang, peruntukan kakitangan ditambah dengan pengimbangan sumber kewangan, memastikan perbelanjaan pentadbiran dan perbelanjaan untuk aktiviti kesatuan sekerja akan menyumbang kepada peningkatan kecekapan penggunaan kewangan kesatuan sekerja.

Pada masa yang sama, ini juga meningkatkan tanggungjawab dalam pengurusan gaji; pengurusan, penggunaan dan pelaksanaan dasar untuk pegawai kesatuan.

"Untuk mengelakkan "membirokratkan" pegawai kesatuan dan "mentadbir" aktiviti kesatuan, memberikan Konfederasi Am Buruh inisiatif untuk menentukan bilangan pegawai kesatuan sekerja yang merupakan pekerja kontrak dalam agensi khusus kesatuan sekerja dan kesatuan akar umbi bertujuan untuk memastikan pergerakan fleksibel dalam pengagihan pegawai kesatuan, memenuhi keperluan operasi ahli kesatuan sekerja, menyumbang kepada peningkatan kapasiti organisasi kesatuan dalam setiap tempoh, Nguyen Duy Minh menganalisis.

Perusahaan yang mempunyai 1,000 atau lebih pekerja harus mempunyai sekurang-kurangnya seorang pegawai kesatuan sepenuh masa.

Perwakilan Nguyen Phi Thuong (perwakilan Hanoi ) mencadangkan bahawa adalah perlu untuk mentakrifkan dengan lebih jelas tanggungjawab dan kuasa kesatuan sekerja akar umbi. Kerana kesatuan sekerja akar umbi mempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting dalam aktiviti sistem kesatuan sekerja, dan merupakan tempat yang secara langsung melaksanakan dan mengukuhkan resolusi dan strategi.

Beliau menegaskan bahawa realiti menunjukkan bahawa aktiviti kesatuan sekerja akar umbi sejak kebelakangan ini mengelirukan dan tidak berkesan, dan kedudukan serta suara kesatuan sekerja dalam perusahaan masih tidak jelas.

Perwakilan Nguyen Phi Thuong (perwakilan Hanoi). Foto: NA

Antara punca keadaan ini, Encik Thuong menegaskan bahawa tiada peraturan undang-undang yang khusus dan jelas untuk kesatuan akar umbi. Peraturan am mengenai kuasa dan tanggungjawab untuk semua peringkat kesatuan dan jenis kesatuan akar umbi seperti dalam draf tidak benar-benar munasabah dan tidak benar-benar saintifik.

Oleh itu, perwakilan percaya bahawa adalah perlu untuk memisahkan tanggungjawab dan kuasa kesatuan sekerja akar umbi dalam sektor awam dan swasta kerana ciri-ciri mereka yang berbeza. Lebih penting lagi, adalah perlu untuk menyediakan kesatuan sekerja dengan mekanisme untuk menguatkuasakan hak dan tanggungjawab tersebut.

"Pada hakikatnya, kesatuan sekerja akar umbi adalah seperti budak kecil yang memakai baju yang terlalu besar. Pegawai kesatuan sekerja akar umbi semua menerima gaji daripada perusahaan dan sentiasa berada di bawah tekanan daripada majikan. Ini menyukarkan untuk mewujudkan kesaksamaan," Encik Thuong mencadangkan mekanisme ini harus ditentukan oleh undang-undang supaya kesatuan sekerja boleh lebih bebas daripada majikan.

Khususnya, adalah perlu untuk mewujudkan kebebasan organisasi, inisiatif kewangan dan dasar untuk melindungi pegawai kesatuan.

Dari situ, delegasi Hanoi mencadangkan membenarkan penggunaan pekerja kontrak sebagai pegawai kesatuan sepenuh masa di peringkat akar umbi; menetapkan bahawa perusahaan yang mempunyai 1,000 atau lebih pekerja mesti mempunyai sekurang-kurangnya seorang pegawai kesatuan sepenuh masa.

Seiring dengan itu, adalah perlu untuk membina tangga gaji dan senarai gaji yang sesuai untuk menggalakkan, menarik dan memotivasikan pegawai kesatuan sekerja untuk melaksanakan tugas mereka dengan sepenuh hati daripada sumber kewangan kesatuan atasan.

Menjelaskan pendapat perwakilan mengenai kandungan ini, Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Nguyen Dinh Khang berkata bahawa draf undang-undang menetapkan bahawa kesatuan sekerja di semua peringkat dijamin dari segi organisasi dan bilangan pegawai kesatuan sekerja. Pada masa yang sama, ia membolehkan Konfederasi Am Buruh Vietnam memutuskan bilangan pegawai sepenuh masa yang bekerja di bawah kontrak buruh di agensi khusus kesatuan sekerja dan kesatuan sekerja akar umbi.

“Baru-baru ini, perjawatan pegawai kesatuan mempunyai banyak kelemahan, jadi kami telah mencadangkan kepada Jawatankuasa Pemandu Pusat Perjawatan satu formula berdasarkan bilangan ahli kesatuan dalam setiap industri dan setiap lokaliti,” kata Encik Khang.

Konfederasi Am Buruh Vietnam mencadangkan untuk mempunyai beberapa kakitangan kontrak untuk unit perkhidmatan awam kesatuan itu.

Mengenai pendapat bahawa jika perniagaan membayar gaji kepada pegawai kesatuan, ia akan mengurangkan semangat juang dan perlindungan dalam hubungan buruh, Encik Khang sangat ingin mempunyai mekanisme kontrak untuk mempunyai pegawai kesatuan yang khusus di peringkat akar umbi.

“Khususnya, di Ho Chi Minh City, walaupun belum ada kontrak lagi, Jawatankuasa Parti Bandaraya telah menetapkan 22 jawatan kesatuan sekerja untuk dilantik sebagai presiden kesatuan sekerja sepenuh masa dalam pertubuhan yang mempunyai bilangan pekerja yang ramai dan hubungan buruh yang rumit,” kata Encik Khang.

Encik Nguyen Dinh Khang: Dana kesatuan yang dibayar terus kepada pekerja berjumlah 84%

Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Nguyen Dinh Khang berkata bahawa 75% daripada dana kesatuan dibelanjakan untuk kesatuan sekerja akar umbi, 25% untuk tiga peringkat kesatuan. Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, bahagian perbelanjaan langsung ke atas pekerja adalah sehingga 84%.

Sumber: https://vietnamnet.vn/nen-lay-kinh-phi-tu-cong-doan-cap-tren-tra-luong-thuong-cho-can-bo-cong-doan-2292728.html