Adakah pekerja akan mendapat cuti sehari pada Hari Krismas (24 Disember 2023)?

Saya mempunyai hari cuti mingguan pada hari Khamis, tetapi Hari Krismas pada 24 Disember 2023 jatuh pada hari Ahad. Adakah saya akan mendapat cuti sehari? - Pembaca Minh Hien (HCMC)

1. Adakah pekerja mempunyai cuti pada Hari Krismas (24 Disember 2023)?

Menurut Perkara 112 Kanun Buruh 2019, peraturan mengenai cuti dan cuti Tet untuk pekerja adalah seperti berikut:

- Pekerja berhak mengambil cuti dengan gaji penuh pada hari cuti berikut:

+ Hari Tahun Baru: 01 hari (1 Januari);

+ Tahun Baru Lunar: 05 hari;

+ Hari Kemenangan: 01 hari (30 April);

+ Hari Buruh Antarabangsa: 01 hari (1 Mei);

+ Hari Kebangsaan: 02 hari (2 September dan 01 hari sebelum atau selepas);

+ Hari Peringatan Raja Hung: 01 hari (hari ke-10 bulan lunar ke-3).

- Pekerja asing yang bekerja di Vietnam, sebagai tambahan kepada cuti yang ditetapkan dalam Klausa 1, Perkara 112 Kanun Buruh 2019, juga berhak menerima 01 Hari Tahun Baru tradisional dan 01 Hari Kebangsaan negara mereka.

- Setiap tahun, berdasarkan syarat sebenar, Perdana Menteri memutuskan secara khusus mengenai cuti yang ditetapkan dalam Perkara b dan Perkara d, Fasal 1, Perkara 112 Kanun Buruh 2019.

Oleh itu , mengikut peraturan di atas, Krismas tidak termasuk dalam senarai cuti dan cuti Tet di mana pekerja berhak mengambil cuti dengan gaji penuh.

Walau bagaimanapun, 24 Disember 2023 jatuh pada hari Ahad, jadi bagi pekerja yang cuti mingguannya termasuk hari Ahad, mereka akan mendapat hari cuti yang sama dengan hari cuti mingguan mereka.

Bagi pekerja yang cuti mingguannya bukan hari Ahad, mereka boleh berunding cuti tahunan mengikut Perkara 113 Kanun Buruh 2019 (juga dikenali sebagai cuti tahunan) atau cuti tanpa gaji mengikut Perkara 115 Kanun Buruh 2019 dengan majikan untuk cuti Krismas.

2. Hak dan kewajipan pekerja

Hak dan kewajipan pekerja mengikut Perkara 5 Kanun Perburuhan 2019 adalah seperti berikut:

* Pekerja mempunyai hak berikut:

- Kerja; bebas memilih kerja, tempat kerja, profesion, belajar perdagangan, meningkatkan kelayakan profesional; tidak didiskriminasi, kerja paksa, atau diganggu secara seksual di tempat kerja;

- Menerima gaji yang bersesuaian dengan kelayakan dan kemahiran profesional berdasarkan perjanjian dengan majikan; menerima perlindungan buruh, bekerja dalam keadaan yang memastikan keselamatan dan kebersihan buruh; mengambil cuti mengikut rejim, mengambil cuti tahunan dengan gaji dan menikmati faedah kolektif;

- Menubuhkan, menyertai dan beroperasi dalam organisasi yang mewakili pekerja, organisasi profesional dan organisasi lain mengikut peruntukan undang-undang; meminta dan mengambil bahagian dalam dialog, melaksanakan peraturan demokrasi, perundingan kolektif dengan majikan dan dirujuk di tempat kerja untuk melindungi hak dan kepentingan mereka yang sah dan sah; mengambil bahagian dalam pengurusan mengikut peraturan majikan;

- Enggan bekerja jika terdapat risiko yang jelas mengancam nyawa atau kesihatan semasa melaksanakan kerja;

- Penamatan kontrak pekerjaan secara unilateral;

- Pukul;

- Hak lain seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

* Pekerja mempunyai kewajipan berikut:

- Melaksanakan kontrak buruh, perjanjian buruh kolektif dan perjanjian undang-undang lain;

- Mematuhi disiplin buruh dan peraturan buruh; mengikuti pengurusan, operasi dan penyeliaan majikan;

- Melaksanakan peraturan undang-undang mengenai buruh, pekerjaan, pendidikan vokasional, insurans sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran, dan keselamatan dan kebersihan pekerjaan.

3. Hak dan kewajipan majikan

Hak dan kewajipan majikan mengikut Perkara 6 Kanun Perburuhan 2019 adalah seperti berikut:

- Majikan mempunyai hak berikut:

+ Merekrut, mengatur, mengurus, mengendalikan, dan menyelia buruh; memberi ganjaran dan mengendalikan pelanggaran disiplin buruh;

+ Menubuhkan, menyertai dan beroperasi dalam organisasi yang mewakili majikan, organisasi profesional dan organisasi lain mengikut peruntukan undang-undang;

+ Meminta organisasi yang mewakili pekerja untuk berunding dengan tujuan menandatangani perjanjian buruh kolektif; mengambil bahagian dalam menyelesaikan pertikaian dan mogok buruh; dialog dan pertukaran dengan organisasi yang mewakili pekerja mengenai isu-isu dalam hubungan buruh, meningkatkan kehidupan material dan rohani pekerja;

+ Tutup sementara tempat kerja;

+ Hak lain seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

- Majikan mempunyai kewajipan berikut:

+ Melaksanakan kontrak buruh, perjanjian buruh kolektif dan perjanjian undang-undang lain; menghormati kehormatan dan maruah pekerja;

+ Mewujudkan mekanisme dan menjalankan dialog dan pertukaran dengan pekerja dan organisasi wakil pekerja; melaksanakan peraturan demokrasi akar umbi di tempat kerja;

+ Melatih, melatih semula, dan meningkatkan kelayakan dan kemahiran vokasional untuk mengekalkan dan menukar kerjaya dan pekerjaan untuk pekerja;

+ Melaksanakan peraturan undang-undang mengenai buruh, pekerjaan, pendidikan vokasional, insurans sosial, insurans kesihatan , insurans pengangguran, dan keselamatan dan kebersihan pekerjaan; membangun dan melaksanakan penyelesaian untuk mencegah dan memerangi gangguan seksual di tempat kerja;

+ Mengambil bahagian dalam membangunkan standard kemahiran vokasional kebangsaan, menilai dan mengiktiraf kemahiran vokasional untuk pekerja.

Sumber: https://baoquocte.vn/ngay-le-giang-sinh-ngay-24122023-thi-nguoi-lao-dong-co-duoc-nghi-lam-khong-253927.html