Resolusi penyeliaan pelaksanaan dasar pembangunan dan penggunaan sumber manusia

Giảng viên Khoa công nghệ điện tử Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn sinh viên học tập, nghiên cứu tại Phòng thí nghiệm IoT and AI. — Pensyarah Fakulti Teknologi Elektronik, Universiti Industri Bandar Ho Chi Minh membimbing pelajar belajar dan menyelidik di Makmal IoT dan AI.

Sumber manusia meningkat dari segi kuantiti dan kualiti.

Mengenai keputusan yang dicapai, Resolusi menyatakan: Dalam tempoh 2021 - 2024, Parti dan Negara telah mengeluarkan banyak dokumen membimbing dan membimbing pembangunan sumber manusia dan sumber manusia berkualiti tinggi. Sistem dokumen undang-undang telah dikeluarkan secara relatif sepenuhnya, secara beransur-ansur menginstitusikan dasar Parti, mewujudkan koridor undang-undang, mengorientasikan kandungan, menetapkan keperluan khusus, membimbing pelaksanaan pembangunan dan penggunaan sumber manusia, menarik dan menggunakan sumber manusia berkualiti tinggi. Kerajaan , kementerian, cawangan dan lokaliti telah memberi tumpuan kepada mengarah, mengendalikan dan melaksanakan tugas pembangunan dan penggunaan sumber manusia.

Sorotan termasuk: Sumber manusia, sumber manusia berkualiti tinggi telah meningkat dari segi kuantiti dan kualiti, dan strukturnya semakin sesuai. Kakitangan, penjawat awam dan kakitangan awam umumnya terlatih, mempunyai kemahuan politik , kelayakan dan kapasiti profesional yang baik. Kualiti dan kuantiti sumber manusia penyelidikan dan pembangunan telah bertambah baik secara beransur-ansur. Kadar pengangguran dan pengangguran kekal di bawah 3%. Produktiviti buruh telah meningkat sebanyak purata 5% setahun. Purata pendapatan pekerja telah meningkat.

Seiring dengan itu, kualiti pendidikan dan latihan semakin dipertingkatkan, lebih memenuhi keperluan pembangunan sumber manusia. Pengambilan, penggunaan, pengurusan dan pembangunan sumber manusia mempunyai banyak inovasi, memastikan publisiti, ketelusan, pematuhan peraturan, memberi lebih perhatian kepada pekerja wanita dan pekerja dari etnik minoriti. Dasar untuk menarik, menggalakkan dan memberi ganjaran kepada bakat serta sumber manusia berkualiti tinggi pada mulanya telah menunjukkan keberkesanan.

Walau bagaimanapun, pelaksanaan dasar dan undang-undang mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia masih mempunyai beberapa kelemahan dan batasan. Sehubungan itu, Kerajaan, beberapa kementerian, cawangan dan kebanyakan lokaliti tidak mengeluarkan dokumen komprehensif dan orientasi strategik jangka panjang mengenai pembangunan sumber manusia dan sumber manusia berkualiti tinggi. Kualiti sumber manusia telah bertambah baik pada kadar yang perlahan, tanpa kejayaan, dan tidak memenuhi keperluan pembangunan pasaran buruh dalam tempoh yang akan datang. Memasuki era baru, permintaan terhadap sumber manusia berkualiti tinggi semakin mendesak, negara kita berdepan risiko kekurangan sumber manusia berkualiti tinggi, terutamanya pakar terkemuka, "jurutera am", kumpulan penyelidik yang kukuh dalam bidang sains, teknologi, ekonomi baharu, sumber manusia yang berkhidmat dalam industri pertahanan, keselamatan dan bidang penting lain seperti undang-undang, kecerdasan buatan, semikonduktor...

Selain itu, mekanisme kewangan untuk pembangunan sumber manusia khususnya sumber manusia yang berkualiti tinggi tidak setimpal dengan peranan "strategic breakthrough". Mekanisme dan dasar khas untuk menarik, melatih, memupuk dan mempromosikan bakat dan sumber manusia berkualiti tinggi lambat untuk berinovasi, dan persekitaran kerja tidak begitu menarik...

Inovasi dengan kuat mekanisme menggunakan dan mengekalkan sumber manusia berkualiti tinggi

Resolusi menetapkan tugas dan penyelesaian utama. Khususnya, mengenai tugas dan penyelesaian untuk menambah baik institusi, dasar dan undang-undang, Kerajaan segera mengeluarkan Strategi Pembangunan Sumber Manusia hingga 2030, dengan wawasan 2050. Kementerian, cawangan dan lokaliti, berdasarkan orientasi Kerajaan, akan membangun dan mengeluarkan dokumen mengenai pembangunan sumber manusia selaras dengan keperluan realiti dan pembangunan dalam tempoh akan datang.

Pada masa yang sama, meminda dan menambah Undang-undang Pendidikan, Undang-undang Pendidikan Tinggi dan Undang-undang Pendidikan Vokasional, termasuk mengkaji dan menambah dasar autonomi pendidikan; meminda dan menambah Undang-undang mengenai Pekerja Awam, termasuk mengkaji dan menambah peraturan mengenai pengambilan, latihan, pemupukan, perancangan, pelantikan, peminjaman, dan penilaian kakitangan awam berdasarkan produk keluaran; menentukan kriteria untuk mengenal pasti dan menemui bakat. Membangun dan melaksanakan Program Sasaran Kebangsaan mengenai pemodenan dan meningkatkan kualiti pendidikan dan latihan; Program Sasaran Kebangsaan mengenai penjagaan kesihatan, penduduk dan pembangunan. Mengkaji dan mengisytiharkan peraturan mengenai sumber manusia berkualiti tinggi ke arah mentakrifkan dengan jelas konsep, kriteria dan kuasa untuk mengenal pasti sumber manusia berkualiti tinggi dalam keseluruhan sumber manusia (melalui kriteria kelayakan, keputusan latihan; kemahiran profesional; pengalaman, reputasi dan pencapaian dalam kerja).

Seiring dengan itu, berinovasi kerja peramalan sumber manusia. Fokus pada pelaburan dan peningkatan kualiti universiti utama dan institusi latihan vokasional, dikaitkan dengan industri keutamaan dan industri yang kekurangan sumber manusia. Membina masyarakat pembelajaran, pembelajaran sepanjang hayat, fokus pada peningkatan kualiti latihan dari sekolah menengah, latihan semula, latihan lanjutan dan latihan peralihan; membangunkan pelbagai bentuk latihan, memupuk kemahiran dan pengetahuan untuk pekerja, dan mengembangkan pelaksanaan latihan dalam talian.

Pada masa yang sama, melaksanakan bimbingan dan penstriman kerjaya secara berkesan untuk pelajar sekolah menengah, meningkatkan perkadaran pelajar yang mempunyai prestasi akademik yang baik atau lebih baik menyertai pendidikan vokasional. Alihkan struktur pasaran buruh ke arah menggunakan sumber manusia berkualiti tinggi yang dikaitkan dengan pendapatan tinggi. Melaksanakan penyelesaian secara serentak untuk mengurangkan saiz sektor buruh tidak formal; mengurangkan kadar buruh secara munasabah dalam sektor pertanian, perhutanan dan perikanan, meningkatkan kadar buruh dalam sektor perindustrian, pembinaan dan perkhidmatan, terutamanya industri berteknologi tinggi. Menyiapkan projek jawatan kerja agensi negeri dan unit perkhidmatan awam di semua peringkat selepas penstrukturan semula radas. Memusatkan sepenuhnya kepada lokaliti dan pertubuhan dalam membangunkan dan menggunakan sumber manusia serta sumber manusia berkualiti tinggi, dengan menyatakan bahawa pemindahan kuasa dan tanggungjawab kepada lokaliti dan pertubuhan mesti disertakan dengan sumber untuk pelaksanaan, termasuk gaji dan belanjawan. Memastikan pelaksanaan peraturan yang betul dan mencukupi mengenai perbelanjaan minimum bajet negeri untuk pendidikan dan latihan.

Mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia berkualiti tinggi, Resolusi dengan jelas menyatakan: Inovasi dengan kuat mekanisme untuk menggunakan, mempromosi, membangun dan mengekalkan sumber manusia berkualiti tinggi untuk mempromosikan bilangan bakat yang diambil secara berkesan, menarik mereka ke arah menganjurkan program, kerja dan projek berasingan dengan mekanisme imbuhan terbuka dan persekitaran kerja, menggalakkan inovasi dan menggalakkan kreativiti. Fokus untuk menarik bakat seperti pelajar Vietnam yang belajar di luar negara, pakar, saintis terkemuka, "ketua jurutera", kumpulan penyelidikan yang kuat dari orang Vietnam di luar negara dan pakar, saintis terkemuka yang merupakan warga asing yang bekerja dalam bidang baharu dan penting (perkhidmatan berteknologi tinggi, transformasi hijau, transformasi digital, ekonomi bulat, sains dan teknologi, pendidikan dan latihan, kecerdasan buatan, semikonduktor, zon pembangunan dinamik antarabangsa, ...)

baotintuc.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html