Pekerja menjangkakan kenaikan gaji minimum serantau

Pekerja Viet Duc International Investment Company Limited (komun Xuan Hoa, wilayah Dong Nai ) semasa waktu pengeluaran. Foto: T. My

Cadangan kenaikan gaji di atas mendapat perhatian dan harapan daripada pekerja di seluruh negara.

Kehidupan pekerja masih sukar

Menurut tinjauan oleh Konfederasi Am Buruh Vietnam, pendapatan semasa kebanyakan pekerja hanya cukup untuk menampung keperluan asas. Kira-kira 55% pekerja berkata mereka mempunyai cukup untuk hidup, 26% terpaksa mengetatkan tali pinggang mereka dan hampir 12.5% bahkan terpaksa meminjam wang untuk mengekalkan kehidupan mereka. Sementara itu, harga barang keperluan, sewa, elektrik, air dan sebagainya sentiasa meningkat sehingga menyukarkan kehidupan pekerja.

Berdepan dengan realiti ini, Konfederasi Am Buruh Vietnam mencadangkan dua pilihan untuk meningkatkan gaji minimum untuk 2026. Secara khusus, pilihan 1 adalah untuk meningkat sebanyak 9.2%, bersamaan dengan peningkatan 320,000-450,000 VND/bulan bergantung pada wilayah; pilihan 2 ialah meningkat sebanyak 8.3%, bersamaan dengan 290-410 VND/bulan. Cadangan kenaikan gaji adalah berdasarkan faktor seperti inflasi, produktiviti buruh, dan keperluan minimum untuk mengeluarkan semula buruh.

Pada masa ini, Kerajaan mengawal selia gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh di 4 wilayah gaji. Wilayah I ialah 4.96 juta VND/bulan; Wilayah II ialah 4.41 juta VND; Wilayah III ialah 3.86 juta VND dan Wilayah IV ialah 3.45 juta VND. Berbanding kos sebenar, tahap ini masih agak sederhana, terutama bagi keluarga yang mempunyai anak kecil atau mereka yang terpaksa menyewa rumah.

Dalam konteks kos sara hidup yang semakin meningkat, ramai pekerja menjangkakan cadangan ini akan menjadi kenyataan tidak lama lagi bagi memastikan taraf hidup minimum dan meningkatkan pendapatan pekerja.

Encik Tran Thanh Hai, seorang pekerja di Tenma Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian Bien Hoa 2, Wad Tran Bien), berkata bahawa dengan gaji pekerja baharu kira-kira 5 juta VND/bulan, tolak sewa, elektrik, air dan perbelanjaan sara hidup, tidak banyak yang tinggal. Pekerja sedang menunggu kenaikan gaji untuk mengimbangi kenaikan harga dan memastikan kehidupan yang stabil jauh dari rumah.

Begitu juga, Cik Le Thi Hoai Thu (dari wilayah Vinh Long ) telah bekerja sebagai pekerja kayu di Dong Nai selama 6 tahun. Setiap bulan, Cik Thu menyimpan amaun tetap sebanyak 4 juta VND daripada gajinya untuk dihantar pulang ke rumah bagi menampung pendidikan 2 anaknya. Terdapat beberapa bulan apabila terdapat sedikit pesanan dan tiada lebih masa, Cik Thu jatuh ke dalam situasi kesempitan wang.

Cik Thu berkongsi: "Setiap kali tahun persekolahan baru bermula, saya perlu menyimpan selama beberapa bulan untuk mempunyai wang yang mencukupi untuk membeli buku, pakaian dan membayar tuisyen untuk anak-anak saya. Saya berharap pada awal 2026, LTTV akan meningkat untuk mengurangkan tekanan ke atas kehidupan pekerja."

Memotivasikan pekerja untuk bekerja dengan berkesan

Menurut pegawai kesatuan sekerja, gaji minimum bukan sahaja tingkat pendapatan, tetapi juga asas untuk mengira rejim dan faedah untuk pekerja. Walau bagaimanapun, agar kenaikan gaji menjadi berkesan, penyelesaian lain mesti dilaksanakan secara selari, seperti: membangunkan perumahan pekerja, memperbaiki keadaan kerja, menyokong penjagaan kesihatan, pendidikan dan latihan vokasional... Gaji minimum mesti disertakan dengan dasar keselamatan sosial yang komprehensif untuk mewujudkan jaringan keselamatan sebenar untuk pekerja.

Pada awal 2025, untuk berkongsi dengan pekerja, beberapa perusahaan di wilayah itu menaikkan gaji mereka. Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (komun Long Thanh) pada awal April 2025 memutuskan untuk menaikkan gaji sebanyak 1 juta VND/orang untuk 3,000 pekerja di seluruh syarikat. Daripada jumlah itu, gaji pokok meningkat sebanyak 500,000 VND dan jumlah sokongan ialah 500,000 VND. Pada masa ini, purata pendapatan pekerja dalam syarikat tanpa kerja lebih masa ialah 7.8 juta VND/bulan.

Cik Pham Thi Kim Thu, kakitangan HR Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., berkata bahawa kenaikan gaji adalah untuk mengiktiraf sumbangan pekerja; pada masa yang sama, mewujudkan motivasi kepada pekerja untuk terus kekal bersama syarikat. Pada tahun 2024 sahaja, syarikat akan melaksanakan sepenuhnya rejim, polisi, gaji dan bonus untuk pekerja. Pada masa ini, tempahan syarikat telah meningkat dengan banyak, pengeluaran stabil dan terus mempromosikan rejim rawatan untuk meningkatkan kehidupan pekerja serta menarik sumber untuk bekerja.

Sesetengah perusahaan pakaian juga mengambil berat tentang pekerja mereka dengan meningkatkan "bonus panas" dan bonus produktiviti. Lazimnya, Syarikat Saham Bersama Dong Tien (Taman Perindustrian Amata, Wad Long Binh) hanya mempunyai "bonus panas" untuk semua pekerja dengan jumlah keseluruhan 3.35 bilion VND apabila syarikat itu melengkapkan pelan untuk 6 bulan pertama tahun itu. Bonus dibayar terus kepada pekerja bernilai 1 juta VND/orang. Sejak awal tahun ini, syarikat telah membayar bonus kepada pekerja sebagai tambahan kepada gaji bulanan dengan jumlah keseluruhan kira-kira 19 bilion VND (purata bonus hampir 5.7 juta VND/orang).

Ketua Pengarah Syarikat Saham Bersama Dong Tien Nguyen Van Hoang berkongsi bahawa gaji yang dijamin akan sangat menentukan produktiviti pekerja, mewujudkan motivasi untuk mereka kekal bersama syarikat itu, mengembangkan kemahiran mereka dan lebih bertanggungjawab terhadap kerja mereka. Dengan sumbangan pekerja, dalam 6 bulan pertama 2025, perolehan eksport syarikat mencapai 71.84 juta USD. Ganjaran emulasi adalah asas yang kukuh untuk kolektif pekerja untuk percaya dan berusaha untuk melebihi rancangan 2025.

Pekerja ialah tenaga yang mencipta kekayaan untuk perusahaan, sumber yang menyumbang kepada pembangunan sosio-ekonomi. Oleh itu, selain menjaga pekerja dengan dasar keselamatan sosial, kenaikan gaji minimum menunjukkan keprihatinan negara, masyarakat dan perusahaan terhadap kehidupan pekerja. Apabila gaji minimum cukup untuk hidup, ia akan mengurangkan kadar berhenti dan menukar pekerjaan, meningkatkan produktiviti dan mengekalkan pekerja mahir.

Pada masa ini, Majlis Gaji Negara sedang meneruskan rundingan untuk mencari penyelesaian yang mengharmonikan kepentingan pekerja dan perniagaan. Dijangka pelarasan rasmi akan diumumkan pada penghujung tahun ini dan boleh diguna pakai mulai awal 2026. Pekerja di seluruh negara sedang menunggu keputusan muktamad dengan harapan gaji baharu itu akan membantu mereka berasa lebih selamat dalam pekerjaan, menstabilkan kehidupan dan menyumbang secara aktif kepada pembangunan perniagaan serta ekonomi negara.

Thao My

Sumber: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/