Bagaimanakah gaji minimum serantau diguna pakai?
Pada 10 November 2025, Dekri No. 293/2025/ND-CP, yang menetapkan gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh, telah ditandatangani dan diisytiharkan. Dekri ini, yang berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026, menetapkan gaji bulanan minimum dan gaji minimum sejam yang terpakai kepada pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh. Subjek yang terpakai bagi Dekri No. 293/2025/ND-CP termasuk pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh seperti yang ditakrifkan oleh Kanun Buruh; dan majikan seperti yang ditakrifkan oleh Kanun Buruh.
Menurut Dekri No. 293/2025/ND-CP, mulai 1 Januari 2026, gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh akan meningkat sebanyak 250,000-350,000 VND/bulan berbanding peraturan dalam Dekri No. 74/2024/ND-CP.
Sehubungan itu, majikan seperti yang ditakrifkan oleh Kanun Buruh termasuk: perusahaan seperti yang ditakrifkan oleh Undang-Undang Perusahaan; agensi, organisasi, koperasi, isi rumah, dan individu yang mengupah atau menggaji pekerja untuk mereka di bawah perjanjian; dan agensi, organisasi, dan individu lain yang terlibat dalam melaksanakan upah minimum yang ditetapkan dalam Keputusan ini.
Menurut Dekri tersebut, gaji minimum bulanan di empat wilayah ditetapkan seperti berikut: Wilayah I, meningkat sebanyak 350,000 VND, daripada 4,960,000 VND/bulan kepada 5,310,000 VND/bulan; Wilayah II, meningkat sebanyak 320,000 VND, daripada 4,410,000 VND/bulan kepada 4,730,000 VND/bulan; Wilayah III, meningkat sebanyak 280,000 VND, daripada 3,860 VND/bulan kepada 4,140,000 VND/bulan; Wilayah IV: meningkat sebanyak 250,000 VND, daripada 3,450,000 VND/bulan kepada 3,700,000 VND/bulan.
Gaji minimum sejam di Wilayah I meningkat daripada 23,800 VND/jam kepada 25,500 VND/jam, Wilayah II daripada 21,200 VND/jam kepada 22,700 VND/jam, Wilayah III daripada 18,600 VND/jam kepada 20,000 VND/jam, dan Wilayah IV daripada 16,600 VND/jam kepada 17,800 VND/jam.
Di wilayah Tay Ninh, senarai kawasan di mana gaji minimum akan dikenakan mulai 1 Januari 2026 adalah seperti berikut: Zon I termasuk wad Long An , Tan An, dan Khanh Hau dan An Ninh, Hiep Hoa, Hau Nghia, Hoa Khanh, Duc Lap, My Hanh, Duc Hoa, Thanh Loi, Lyong Ho Yen, My Luc, My Luc, My Hanh Komune Giuoc, Phuoc Vinh Tay dan Tan Tap.
Wilayah II terdiri daripada wad Kiến Tường, Tân Ninh, Bình Minh, Ninh Thạnh, Long Hoa, Hòa Thành, Thanh Điền, Trảng Bàng, An Tịnh, Gò Dầu, Gia Lầu, Gia Lầu Bình Hiệp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lân, Cần Đước, Long Hựu, Hưng, Chạnần, Hưng Thung Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nhựt Tảo.
Wilayah III merangkumi komune Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trụ, Thuận, An Lụ, Thuận, An Lủ Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hòa, Tân Lập, Tân, Tân Biên Phước Vinh, Hòa Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận dan Bến Cầu.
Wilayah IV terdiri daripada komune dan wad yang selebihnya.
Kegembiraan timbul apabila gaji minimum serantau bakal meningkat.
Setelah bekerja selama 11 tahun di Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (wad Ninh Thanh), Cik Tran Thi Thu Hang berkata bahawa tempat kerjanya terletak kira-kira 15km dari rumahnya, dan dia berulang-alik ke tempat kerja dengan motosikal setiap hari. Suaminya, seorang guru sekolah rendah, juga bekerja jauh dari rumah. Sebaik sahaja mendengar berita bahawa gaji minimum serantau akan meningkat, Cik Hang meluahkan kegembiraannya.
“Saya sangat gembira; mempunyai sedikit wang tambahan setiap bulan mengurangkan kebimbangan. Dalam beberapa bulan kebelakangan ini, disebabkan oleh hujan dan banjir, harga sayur-sayuran telah meningkat terlalu banyak, jadi saya perlu berhati-hati dengan perbelanjaan keluarga saya. Sekarang, harga telah sedikit reda, tetapi ia masih tinggi. Selain gaji pokok bulanan saya, saya menerima elaun senioriti dan bayaran lebih masa. Saya mempunyai dua orang anak kecil yang bersekolah dengan program separuh hari, jadi saya dan suami hanya memperoleh pendapatan yang cukup untuk menampung kehidupan,” kongsi Cik Hang.
Pekerja berharap pihak berkuasa akan memantau dan mengurus turun naik harga pasaran dengan teliti, bagi mengelakkan situasi di mana gaji meningkat sebelum harga meningkat.
Setelah bekerja selama 7 tahun di Taman Perindustrian Tan Huong di wilayah Dong Thap (dahulunya wilayah Tien Giang ), Cik Vo Nguyen Truc Ly (yang menetap di wad Long An) memperoleh kira-kira 7-8 juta VND sebulan, dan beliau tidak mengambil sebarang pekerjaan lain.
“Dengan pendapatan saya ditambah pendapatan suami saya daripada pekerjaannya sebagai pemandu, keluarga kami hanya mempunyai cukup untuk menampung perbelanjaan sara hidup bulanan dan menyimpan sedikit. Walau bagaimanapun, dalam bulan-bulan dengan banyak pesta atau perbelanjaan yang tidak dijangka, kami tidak mempunyai baki wang. Saya dan suami mempunyai seorang anak lelaki yang berada di darjah satu, dan setiap bulan, wang yang dibelanjakan untuk persekolahan, makanan dan aktiviti lain adalah sekitar 4-5 juta VND. Apabila gaji kami bertambah baik, saya gembira kerana kami mempunyai lebih banyak wang untuk menjaga anak lelaki kami. Hidup mungkin sukar untuk saya dan suami, tetapi saya berharap masa depan anak saya akan menjadi lebih baik,” tambah Cik Ly.
Dengan keluarga empat orang, Encik Nguyen Trong Nhan terpaksa membuat bajet yang teliti untuk perbelanjaan sara hidup semasanya. Encik Nhan berkata: “Saya telah bekerja selama tujuh tahun di sebuah syarikat import-eksport makanan laut yang terletak di wad Long An. Pada masa ini, bergantung pada berapa banyak kerja lebih masa dan kerja Ahad yang saya lakukan, jumlah pendapatan saya turun naik sekitar 10 juta VND sebulan. Seperti kebanyakan pekerja kontrak lain, saya sangat gembira dengan berita bahawa gaji minimum serantau akan meningkat. Selain meningkatkan pendapatan, saya fikir kenaikan gaji juga akan membantu memotivasikan pekerja. Apabila perniagaan mengharmonikan kepentingan pekerja dan syarikat dengan berkesan, mereka akan menarik dan mengekalkan pekerja.”
Kebimbangannya: "Gaji tidak meningkat, tetapi harga telah pun meningkat."
Di bawah tekanan perbelanjaan yang semakin meningkat, ramai pekerja mengatakan bahawa setiap kali terdapat berita tentang pelarasan gaji minimum serantau, mereka berasa cemas kerana harga sering "melebihi" mereka. Kebimbangan bahawa gaji tidak akan meningkat cukup cepat untuk menampung kos sara hidup menjadikan kehidupan lebih sukar bagi pekerja.
Cik Nguyen Thi Be, berasal dari Ca Mau, telah bekerja di Zon Perindustrian Trang Bang di wilayah Tay Ninh selama 15 tahun. Beliau kini bekerja untuk Syarikat Hansung Vietnam. Suaminya bekerja di sebuah syarikat di zon perindustrian yang sama. Pasangan itu dan dua orang anak mereka menyewa sebuah rumah kecil berhampiran tempat kerja mereka dengan harga 2 juta VND sebulan. Kedua-duanya adalah pekerja kilang, jadi pendapatan mereka hampir tidak cukup untuk menampung perbelanjaan sara hidup harian dan menyimpan sedikit untuk masa depan anak-anak mereka. Baru-baru ini, setelah mendengar berita bahawa gaji minimum serantau akan meningkat tidak lama lagi, Cik Be tidak dapat menyembunyikan kegembiraannya.
"Saya sangat gembira mendengar tentang kenaikan gaji! Saya mengira bahawa saya akan mendapat lebih kurang 200,000 VND sebulan. Walau bagaimanapun, ia sentiasa sama: gaji belum naik lagi, tetapi harga sudah mula meningkat. Saya harap harga stabil supaya pekerja dapat menikmati kehidupan yang lebih baik," kongsi Cik Bé.
.jpg "Para pekerja teruja dengan kenaikan gaji minimum serantau yang akan datang.")
Nilai teras kenaikan gaji adalah untuk meningkatkan taraf hidup pekerja.
Di samping keterujaan itu, ramai pekerja melahirkan kebimbangan bahawa gaji tidak meningkat sedangkan harga telah "mendaki". Setelah bekerja sebagai akauntan selama 10 tahun di sebuah syarikat yang pakar dalam rawatan air sisa di komune Thu Thua, Cik Huynh Thi Mai Huong menerima gaji yang lebih tinggi daripada gaji minimum serantau semasa; walau bagaimanapun, beliau masih perlu sentiasa "mengecilkan perbelanjaannya".
“Saya memperoleh kira-kira 10 juta VND sebulan, tetapi pada masa ini, keluarga saya terpaksa hidup dengan agak berjimat cermat untuk menampung perbelanjaan. Saya tidak tahu sama ada syarikat saya akan menaikkan gaji pekerja pada tahun 2026, tetapi saya agak bimbang harga akan meningkat sebelum gaji. Saya berharap harga elektrik, petrol dan barangan pengguna penting, terutamanya makanan, akan dikawal dan distabilkan oleh kerajaan, bagi mengelakkan situasi di mana gaji meningkat tetapi kehidupan pekerja tidak bertambah baik,” Cik Huong bercerita.
Dapat ditegaskan bahawa nilai teras kenaikan gaji adalah untuk meningkatkan kehidupan pekerja. Oleh itu, pada masa akan datang, pihak berkuasa yang berkaitan perlu melaksanakan penyelesaian untuk memantau dan mengurus turun naik harga pasaran dengan teliti, terutamanya untuk barangan dan perkhidmatan penting dalam kehidupan seharian. Mengekalkan nilai sebenar gaji akan mewujudkan momentum untuk pembangunan, dan ini dianggap sebagai tugas penting di samping menyesuaikan dasar gaji.
Khai Tuong - Hoai An
Sumber: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html
![[Foto] Perdana Menteri Pham Minh Chinh mengadakan panggilan telefon dengan Ketua Pegawai Eksekutif Rosatom Corporation Rusia.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komen (0)