Kenal pasti dengan betul dan cepat atasi situasi mengelak dan menolak kerja

TIMBALAN SETIAUSAHA TETAP JAWATANKUASA PARTI WILAYAH, KETUA DELEGASI DEWAN NEGARA WILAYAH - LE VAN DUNG:
Membina pasukan kader yang tahu memupuk aspirasi dan membina cita-cita untuk pembangunan Quang Nam

Seperti yang ditegaskan oleh Uncle Ho, setiap kader mempunyai pergerakannya sendiri, kader adalah punca segala kerja, kejayaan atau kegagalan bergantung kepada kader yang baik atau buruk.

Sejak kebelakangan ini, selain keputusan yang dicapai, Quang Nam masih mempunyai batasan dan kelemahan dalam banyak bidang, terutamanya dalam bidang pelaburan awam, pelaburan swasta, dan pengeluaran modal yang perlahan untuk pelaburan asas pembinaan; banyak kesulitan perusahaan dan orang ramai tidak dapat diselesaikan... Keadaan ini mempunyai punca objektif, tetapi punca yang paling menyeluruh masih daripada kakitangan.

Jika kita mahu Quang Nam maju, kita mesti membina pasukan kader yang sama-sama mampu bekerja dan mempunyai semangat berkhidmat untuk rakyat dan negara. Pasukan pengkaderan ini mesti tahu menyuburkan aspirasi dan membina cita-cita untuk pembangunan Quang Nam. Ini adalah tugas dan penyelesaian keutamaan utama.

Khususnya, pemimpin mesti sentiasa dekat dan mendengar orang bawahannya, mengikuti akar umbi dengan rapat, dan menjadi contoh dalam pembelajaran, latihan, dan tindakan. Sebagai pemimpin, kita mesti mengelakkan dua kecenderungan: Satu ialah berfikir bahawa apa sahaja yang berjaya adalah kerana kepimpinan yang baik; dan apa sahaja yang gagal atau mempunyai kesilapan adalah disebabkan oleh nasihat yang kurang baik daripada orang bawahan.

Pada masa ini, sebilangan kader, penjawat awam, dan kakitangan awam di semua peringkat mempunyai mentaliti mengelak dan meninggalkan tanggungjawab. Ini memerlukan pemimpin tahu bagaimana untuk mendengar dan mewujudkan keadaan untuk membantu orang bawahan mereka; tetapi sebaliknya, kita tidak rapat dan mengelak bekerja dengan orang bawahan. Ini adalah kecenderungan kedua. Menjadi pemimpin seperti itu tidak baik.

Oleh itu, pada masa ini, pemimpin di semua peringkat dan sektor mesti rapat, mendengar, berkongsi, dan mewujudkan keadaan yang baik untuk orang bawahan untuk menyelesaikan tugas mereka. Secara khususnya, pemimpin harus melindungi kader yang berani berfikir, berani melakukan, dan berani bertanggungjawab. Dan untuk melindungi kader yang berani berfikir dan berani melakukan, adalah perlu untuk menangani dua kecenderungan di atas, ini adalah penyelesaian yang sangat penting.

Di samping itu, dalam bekerja, kita mesti berani mengkritik, mengkaji, menggerakkan, dan menggilirkan kader yang takut memikul tanggungjawab, mengelak ke jawatan lain, malah tidak naik pangkat atau termasuk dalam perancangan. Seluruh wilayah mesti kuat dan tegas melaksanakan penyelesaian ini untuk mengatasi situasi kader mengelak, menolak kerja, dan tidak berani melakukannya.

Selain itu, amalan tersebut perlu dirumuskan dan dicadangkan kepada Kerajaan Pusat untuk segera meminda, menambah dan menyelaraskan dokumen perundangan yang masih bertindih dan tersekat dalam proses pelaksanaan. Menghapuskan halangan undang-undang juga merupakan penyelesaian penting bagi pegawai di semua peringkat dan sektor di wilayah itu untuk mempunyai syarat untuk menyelesaikan tugas mereka dengan baik pada masa akan datang.

LE VU (bertulis)

ENCIK HUYNH HUE - TIMBALAN SETIAUSAHA SEL PARTI JAWATANKUASA PEMERIKSAAN PARTI PARTI PROVINSI, KETUA JABATAN PERNIAGAAN II:
Memantapkan pemeriksaan dan penyeliaan prestasi perkhidmatan awam

Menerusi pemeriksaan dan penyeliaan (KT-GS) Pusat dan wilayah, keadaan segelintir pertubuhan parti, kader dan ahli parti melanggar dan menunjukkan tanda-tanda pelanggaran serta tidak bertanggungjawab dalam melaksanakan tugas awam bukan perkara asing. Ini membawa kepada penurunan kapasiti kepimpinan dan hala tuju Jawatankuasa Parti, keberkesanan dan kecekapan pengurusan negeri.

Di Quang Nam, dari 2021 hingga 2023, melalui kerja pemeriksaan dan penyeliaan, jawatankuasa Parti di semua peringkat mendisiplinkan 279 ahli parti; dan Jawatankuasa Pemeriksa di semua peringkat mendisiplinkan 205 ahli parti kerana melanggar kurangnya tanggungjawab dalam melaksanakan tugas dan tugas yang diberikan.

Melihat keadaan ini dengan jelas, Parti dan Negara telah mengeluarkan banyak dokumen dan peraturan untuk membetulkan, mencegah dan meningkatkan tanggungjawab dalam melaksanakan tugas; pada masa yang sama memperketatkan disiplin, meningkatkan keberkesanan dan kecekapan dalam kepimpinan, hala tuju dan pelaksanaan tugas di kalangan kader, penjawat awam dan ahli parti. Seiring dengan mengukuhkan dasar Pusat, jawatankuasa Parti di semua peringkat di wilayah itu terus mengukuhkan kerja memeriksa dan menyelia organisasi parti, pemimpin dan kader utama di kawasan, lokaliti dan jawatan kerja di mana rasuah dan negatif mungkin berlaku, dengan banyak aduan yang berpanjangan dan tahap penyempurnaan tugas profesional yang rendah.

NGUYEN DOAN (dirakam)

ENCIK VO NHU TOAN - TIMBALAN SETIAUSAHA JAWATANKUASA PARTI, TIMBALAN PENGARAH JABATAN ASLI DAN ALAM SEKITAR:
Fokus pada mengatasi batasan

Keputusan pemeriksaan Jawatankuasa Pemeriksaan Pusat untuk Quang Nam, Jawatankuasa Parti Jabatan Sumber Asli dan Alam Sekitar bagi penggal 2015-2020, 2020-2025 dan 2 ketua jabatan telah dikenakan tindakan disiplin. Seiring dengan itu, 2 sel parti bawahan dan 15 ahli parti berkaitan telah dipertimbangkan untuk tindakan tatatertib; beberapa kementerian dan ahli parti Jabatan Sumber Asli dan Alam Sekitar di semua peringkat turut dipertimbangkan. Dari itu timbullah mentaliti dalam kalangan segelintir ahli parti, kader, penjawat awam, dan pekerja Jabatan Sumber Asli dan Alam Sekitar amnya dan Jabatan Sumber Asli dan Alam Sekitar khususnya, kadang kala, di sesetengah tempat, mereka mula menunjukkan tanda mengelak, takut akan tanggungjawab, dan tidak berani memberi nasihat tentang pelaksanaan tugas yang diberikan.

Antara manifestasi yang dikenal pasti, terdapat manifestasi masih melaksanakan tugas nasihat apabila ditugaskan tetapi tidak secara proaktif mencadangkan dan mengatur pelaksanaan tugas dalam bidang kuasa dan tanggungjawab yang diberikan. Menasihati tetapi tidak berani menyatakan pandangan politik dengan jelas; menasihati tanpa menyatakan dengan jelas kerja, kemajuan, dan tanggungjawab untuk tugas yang diberikan apabila undang-undang tidak jelas. Tidak menyelaras atau menyelaras secara tidak berkesan dengan agensi berkaitan dalam mengatur pelaksanaan dengan kandungan undang-undang yang tidak jelas.

Dengan pelanggaran dan kekurangan yang dinyatakan dalam Notis Kesimpulan 581 bertarikh 30 November 2023 Jawatankuasa Pemeriksaan Pusat, Jawatankuasa Parti, Lembaga Pengarah Jabatan, sel-sel Parti dan setiap ahli Parti telah mengkaji dan memberi tumpuan secara serius untuk mencari penyelesaian untuk mengatasi batasan dan kelemahan yang ditunjukkan untuk pengendalian dan nasihat penyelesaian tepat pada masanya.

Dalam masa terdekat, tetapkan setiap ahli Jawatankuasa Parti dan ahli Lembaga Pengarah Jabatan untuk bertanggungjawab bagi setiap tugas; sentiasa memantau dan mengarah, mempercepatkan kemajuan kerja, terutamanya projek utama wilayah. Bagi projek yang perlu diatasi, Jawatankuasa Parti Jabatan dan Lembaga Pengarah akan memberi tumpuan kepada menilai dan mengklasifikasikan setiap kumpulan kerja, setiap jenis dan mencadangkan pandangan khusus industri untuk dilaporkan kepada Jawatankuasa Parti Wilayah dan Jawatankuasa Rakyat Wilayah untuk penyelesaian.

Pada masa yang sama, semak semula prosedur pentadbiran; mencari punca kelewatan dalam dokumen; penyelesaian untuk diatasi; terutamanya dokumen berkaitan peruntukan tanah, pajakan tanah, pengeluaran sijil hak guna tanah dan harga tanah. Untuk sebarang kandungan yang tidak jelas, yang tidak dikawal secara khusus dalam dokumen undang-undang dan sub-undang, menggalakkan semangat kolektif, mengumpul pendapat kolektif, untuk mencari konsensus dalam perundingan...

HAN GIANG (dirakam)

MS. TRAN THI KIM HOA - PENGARAH JABATAN HAL EHWAL DALAM NEGERI:
Nyatakan dasar menggalakkan kader mempunyai pemikiran yang inovatif dan kreatif

Selepas lebih 2 tahun melaksanakan Resolusi No. 16-NQ/TU Jawatankuasa Parti Wilayah, kerja pembaharuan pentadbiran telah dilaksanakan secara relatif serentak oleh jabatan dan cawangan. Bagaimanapun, pengumuman senarai prosedur pentadbiran (AP) dan kelulusan prosedur dalaman dalam pengendalian AP di bawah mekanisme sehenti dan sehenti di Quang Nam masih lambat. Semakan dan pemudahan AP terutamanya mengurangkan masa pemprosesan.

Pada 2023, Indeks Pembaharuan Pentadbiran Quang Nam menduduki tempat ke-56; Indeks Kepuasan pada Perkhidmatan Pentadbiran ialah 59; Tadbir Urus Wilayah dan Indeks Prestasi Pentadbiran Awam ialah 48; Indeks Daya Saing Wilayah berada di luar 30 teratas. Tahap kepuasan orang ramai dan perniagaan dengan perkhidmatan agensi pentadbiran negeri wilayah pada 2023 masih rendah dan menurun berbanding 2022, khususnya: jabatan dan cawangan: 81.28% (pada 2022: 89.95%).

Kerja-kerja pemeriksaan kendiri, desakan, penilaian dan pengendalian oleh beberapa jabatan terhadap unit gabungan dan penjawat awam serta kakitangan awam dalam pengendalian tatacara pentadbiran organisasi dan individu belum dilaksanakan mengikut peruntukan Dekri No. 61/2018/ND-CP bertarikh 23 April 2018 Kerajaan .

Di sesetengah agensi, unit dan sekumpulan penjawat awam dan kakitangan awam, mereka tidak berani menasihati atau mencadangkan pengendalian kerja, tidak memutuskan kerja dalam bidang kuasa mereka; dalam beberapa kes, mereka mendorong kerja ke agensi peringkat tinggi atau agensi lain, dan terdapat kekurangan penyelarasan yang rapat, tepat pada masanya dan berkesan antara jabatan, cawangan dan kawasan...

Akibatnya ialah pemprosesan kerja berpanjangan, menghalang dan mengurangkan keberkesanan dan kecekapan hala tuju dan pentadbiran pihak berkuasa di semua peringkat; di beberapa tempat, ia sangat tidak stabil, mengurangkan kepercayaan orang dan perniagaan terhadap agensi negeri, menjejaskan pelaksanaan matlamat pembangunan sosio-ekonomi yang ditetapkan.

Untuk mengatasi situasi ini, saya berpendapat bahawa di samping mempromosikan propaganda, meningkatkan kesedaran dan tanggungjawab setiap kader, penjawat awam dan kakitangan awam, perlu ada dasar untuk menggalakkan dan melindungi kader dinamik dan kreatif untuk kebaikan bersama mengikut Kesimpulan No. 14-KL/TW, bertarikh 22 September 2021, Politbiro Ke-13, "On the Decre dynamic and to encouragement policy" 73/2023/ND-CP yang mengatur galakan dan perlindungan kader dinamik dan kreatif yang berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab demi kebaikan bersama.

Jawatankuasa dan pihak berkuasa parti harus menyelidik dan mengukuhkan dasar menggalakkan kader untuk mempunyai pemikiran yang inovatif dan kreatif serta cara terobosan dalam melakukan sesuatu ke dalam peraturan, peraturan dan dokumen lain, memastikan kebolehlaksanaan, keberkesanan, dan kesesuaian dengan realiti unit, mewujudkan asas undang-undang untuk memotivasi, menggalakkan dan melindungi kader yang dinamik dan kreatif untuk kebaikan bersama. Pertama sekali, menyelidik, menambah dan mengemas kini kandungan menggalakkan dan melindungi kader dinamik dan kreatif untuk kebaikan bersama ke dalam peraturan kerja jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti untuk menyatukan hala tuju dan pelaksanaan.

N.DOAN (bertulis)

ENCIK THAI BINH - SETIAUSAHA JAWATANKUASA PARTI AGENSI WILAYAH:
Hilangkan idea "tiada tindakan, tidak salah"

Jawatankuasa Parti Blok Agensi Wilayah kini menguruskan 65 organisasi parti bawahan dengan jumlah lebih daripada 4,500 ahli parti. Hampir semua dasar, keputusan dan resolusi Parti dinasihatkan oleh kader dan ahli parti Jawatankuasa Parti Blok kepada Jawatankuasa Parti Wilayah, Majlis Rakyat dan Jawatankuasa Rakyat. Lebih khusus lagi, dalam kalangan kader di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah, lebih daripada 70% adalah ahli Jawatankuasa Parti Blok.

Kekuatan ini mempunyai pengaruh yang besar, merebak ke seluruh sistem politik, dalam semua bidang pembinaan Parti, pembinaan sistem politik dan pembangunan sosio-ekonomi. Memang tidak dapat dinafikan bahawa peranan dan kedudukan pertubuhan parti akar umbi dan ahli Parti Blok Parti menyumbang kepada pembangunan keseluruhan wilayah itu. Namun, masih ada segelintir kader yang menolak kerja, mengelak kerja, tidak berani melakukannya, tidak berani bertanggungjawab.

Untuk mengatasi situasi menolak dan mengelak kerja, pertama sekali, masalahnya masih kerja ideologi. Adalah perlu untuk menyebarkan dan mendidik kader supaya mempunyai pendirian politik yang kukuh dan mentakrifkan dengan jelas tanggungjawab mereka sebagai penjawat awam; hapuskan idea "tiada tindakan, tidak salah". Pada masa yang sama, Jawatankuasa Parti mesti memimpin untuk menganjurkan banyak aktiviti politik untuk kader dan ahli parti untuk muhasabah diri dan membetulkan diri, untuk melihat sendiri apa yang mereka tidak lakukan dengan baik atau tidak betul, dan kemudian membetulkannya.

Jawatankuasa Parti setiap agensi dan unit organisasi Parti di peringkat akar umbi dalam Blok Parti perlu sentiasa menyemak dan menambah peraturan kerja untuk mentakrifkan dengan jelas tanggungjawab, mengasingkan kuasa, dan menjelaskan kerja kolektif dan individu untuk mengatur pelaksanaan dan menilai kecekapan kerja dengan lebih jelas. Pada masa yang sama, meningkatkan kapasiti kepimpinan dan kekuatan perjuangan organisasi Parti di peringkat akar umbi seiring dengan mekanisme pemantauan dan penilaian kader dan ahli Parti.

“
"Mengelakkan dan menolak kerja, bersama-sama dengan mentaliti bimbang, takut pemeriksaan, dan takut tindakan tatatertib, menyebabkan beberapa kader dan penjawat awam menarik diri, menjaga diri mereka selamat dengan idea "kurang melakukan, kurang membuat kesilapan", atau bahkan "tidak melakukan apa-apa untuk mengelakkan kesilapan".
Setiausaha Jawatankuasa Parti Agensi Wilayah - Thai Binh

Mengenai kerja kakitangan, di samping menilai dan menyemak perancangan, perlu ada peraturan tambahan mengenai pemindahan jawatan kerja di kawasan sensitif; bagi kader yang menunjukkan tanda-tanda menolak atau mengelak kerja, mereka harus disusun semula. Seiring dengan perpindahan dan penyusunan kader, perlu menilai, mengiktiraf, memuji dan memberi ganjaran kepada kader, ahli parti, penjawat awam dan kakitangan awam yang dinamik dan kreatif, berani berfikir dan berani bertindak demi kebaikan bersama, demi pembangunan agensi atau unit.

Mengkaji dan mengikuti contoh Uncle Ho, melaksanakan tema 2024, Jawatankuasa Parti Blok Agensi Wilayah melaksanakan aktiviti politik di seluruh Jawatankuasa Parti Blok dengan tema "Meningkatkan rasa tanggungjawab dan keberkesanan dalam melaksanakan tugas awam sebagai kader, ahli parti, penjawat awam dan kakitangan awam" untuk menyumbang kepada penyelesaian masalah syirik.

TRUONG DONG (dirakam)

Sumber