Banyak ciri baharu dalam Undang-undang Insurans Sosial 2024 meluaskan rangkaian keselamatan sosial.

Undang-undang Insurans Sosial 2024 yang dipinda, berkuat kuasa 1 Julai 2025, menambah banyak faedah baharu, meluaskan skop penyertaan insurans sosial wajib dan sukarela, mengurangkan bilangan tahun caruman yang diperlukan untuk menerima pencen, dan mengukuhkan faedah sakit, bersalin dan persaraan. Ini merupakan langkah penting ke arah sistem insurans sosial berbilang peringkat yang meliputi seluruh penduduk.

Undang-undang Insurans Sosial 2024, yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2025 dan sedang dilaksanakan, mempunyai sembilan peruntukan utama baharu yang perlu diberi perhatian. Secara khususnya, ia adalah seperti berikut:

Membayar pencen secara tunai kepada penerima manfaat.

1. Menambah faedah persaraan sosial untuk membentuk sistem insurans sosial berbilang peringkat (termasuk faedah persaraan sosial; insurans sosial wajib dan sukarela; insurans persaraan tambahan untuk mencapai perlindungan insurans sosial sejagat): Di mana, faedah persaraan sosial adalah sejenis insurans sosial yang dijamin oleh belanjawan negeri untuk warga emas yang layak seperti yang ditetapkan.

2. Menambah skim elaun bulanan untuk warganegara Vietnam yang telah mencapai umur persaraan tetapi tidak mempunyai masa caruman yang mencukupi untuk menerima pencen dan tidak memenuhi syarat untuk menerima faedah persaraan sosial, jika mereka tidak menerima bayaran insurans sosial sekaligus dan tidak menyimpan caruman mereka tetapi membuat permintaan, mereka akan berhak mendapat elaun bulanan daripada caruman mereka sendiri.

3. Memperluas skop penyertaan insurans sosial mandatori untuk merangkumi pemilik perniagaan isi rumah perniagaan berdaftar; pekerja bukan profesional di peringkat komune, kampung, dan kumpulan kediaman; pekerja sambilan; pengurus perusahaan, juruaudit, wakil modal negeri, wakil modal perusahaan seperti yang ditetapkan oleh undang-undang; ahli Lembaga Pengarah, Pengarah Besar, Pengarah, ahli Lembaga Penyeliaan atau juruaudit dan jawatan pengurusan koperasi dan kesatuan koperasi lain yang dipilih seperti yang ditetapkan oleh Undang-Undang Koperasi yang tidak menerima gaji.

4. Menambah hak untuk menerima faedah sakit dan bersalin bagi pegawai sambilan di peringkat komune, dan bukannya hanya menerima faedah persaraan dan kematian.

5. Menambah faedah bersalin untuk polisi insurans sosial sukarela: Individu yang menyertai insurans sosial sukarela yang memenuhi syarat yang ditetapkan berhak mendapat elaun bersalin sebanyak 2 juta VND untuk setiap bayi yang baru lahir, yang dijamin oleh belanjawan negeri.

6. Meningkatkan peluang peserta insurans sosial menerima pencen dengan mengurangkan bilangan tahun minimum caruman insurans sosial yang diperlukan untuk menerima pencen daripada 20 tahun kepada 15 tahun.

7. Memperkukuhkan pematuhan undang-undang dan melindungi hak dan kepentingan sah pekerja dengan mendedikasikan bab berasingan untuk mengawal selia pengurusan caruman insurans sosial; menjelaskan maksud dan pengendalian pembayaran lewat dan pengelakan caruman insurans sosial. Menetapkan tanggungjawab Jawatankuasa Rakyat wilayah dalam mengarah dan mengatur pelaksanaan polisi insurans sosial, memperluas bilangan peserta dalam insurans sosial wajib dan sukarela, dan menangani pembayaran lewat dan pengelakan caruman insurans sosial wajib di kawasan mereka.

8. Memudahkan penyertaan dan faedah untuk penerima manfaat insurans sosial dengan menambah peraturan mengenai transaksi elektronik dalam sektor insurans sosial; melaraskan, mengurangkan dan memudahkan prosedur dan dokumentasi insurans sosial; dan menambah peraturan mengenai penilaian kepuasan orang ramai terhadap pelaksanaan polisi dan peraturan insurans sosial.

9. Meminda dan menambah peraturan mengenai skim insurans sosial agar lebih sesuai dengan realiti praktikal dan memastikan perlindungan hak pekerja yang lebih baik, seperti: Menambah peraturan mengenai faedah cuti sakit bagi kes cuti sakit bukan sehari penuh; Menambah syarat untuk faedah bersalin semasa bersalin bagi kes yang memerlukan cuti untuk rawatan ketidaksuburan; Meminda dan menambah peraturan mengenai elaun persaraan sekali sahaja untuk menggalakkan pekerja terus bekerja dan menyumbang kepada insurans sosial selepas umur persaraan; Pekerja berhak mendapat caruman insurans kesihatan daripada dana insurans sosial semasa cuti sakit atau cuti bersalin selama 14 hari bekerja atau lebih dalam sebulan.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm