Berita baik terus datang kepada guru, gaji guru berada di kedudukan tertinggi.

Gaji guru berada pada kedudukan tertinggi.

Dalam draf terbaru Undang-undang Perguruan yang dikemukakan kepada Dewan Negara untuk kelulusan pada sesi ke-9, disebut isu gaji dan elaun guru termasuk banyak perubahan. Sehubungan itu, gaji guru di institusi pendidikan awam dikawal selia seperti berikut:

- Gaji guru berada pada kedudukan tertinggi dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran;

- Elaun profesional dan elaun lain bergantung kepada jenis pekerjaan dan wilayah seperti yang ditetapkan oleh undang-undang;

- Guru prasekolah; guru yang bekerja di kawasan etnik minoriti, kawasan pergunungan, kawasan sempadan, pulau dan kawasan yang mempunyai keadaan sosio -ekonomi yang sukar; guru mengajar di sekolah khusus; guru yang melaksanakan pendidikan inklusif; guru dalam beberapa bidang dan pekerjaan tertentu menikmati gaji dan elaun yang lebih tinggi daripada guru yang bekerja dalam keadaan biasa.

Merancang untuk memansuhkan klasifikasi guru

Juga mengikut draf terbaru Undang-undang Guru yang dikemukakan kepada Dewan Negara untuk kelulusan pada sesi ke-9, peraturan semasa mengenai gelaran guru mengikut gred (gred I, II, III dengan pekali gaji berbeza bagi setiap gred) dijangka tidak lagi wujud. Sebaliknya, ia akan ditentukan mengikut keperluan aktiviti profesional di setiap peringkat pendidikan dan latihan.

Jika ini diluluskan, bermakna tiada lagi amalan menaikkan pangkat guru daripada rendah kepada tinggi seperti yang berlaku pada masa ini (gred III ke gred II, atau gred II ke gred I).

Klasifikasi guru menyebabkan ramai guru percaya bahawa adalah tidak wajar dan tidak adil apabila terdapat guru yang mempunyai kebolehan yang baik tetapi masih mempunyai kedudukan yang rendah, manakala yang bekerja tidak berkesan boleh mendapat kedudukan yang tinggi...

Menurut ramai guru, membayar gaji mengikut kedudukan kerja dan keupayaan untuk memenuhi keperluan aktiviti profesional boleh membantu semua guru bekerja dengan lebih berkesan dan berasa diiktiraf dengan sewajarnya.

Guru prasekolah mendapat kenaikan elaun

Menurut draf Dekri yang mengawal selia rejim elaun keutamaan bagi penjawat awam dan pekerja di institusi pendidikan awam, elaun keutamaan guru prasekolah akan diselaraskan. Secara khususnya, elaun akan dinaikkan daripada 35% kepada 45% di kawasan yang menggalakkan dan sehingga 80% di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar, untuk menggambarkan dengan tepat kerumitan dan tekanan kerja.

Menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan, jumlah pendapatan guru prasekolah tidak sepadan dengan kekhususan dan kerumitan aktiviti profesional mereka, apabila mereka perlu menjaga dan mendidik kanak-kanak berumur 3 bulan hingga 6 tahun, memerlukan penumpuan yang tinggi untuk memastikan keselamatan dan menarik perhatian kanak-kanak, selalunya bekerja 9-10 jam/hari... Namun begitu, pendapatan mereka adalah yang paling rendah berbanding dengan tahap gaji 2. 35%, jumlah pendapatan kira-kira 6.63 juta VND/bulan), yang membawa kepada kadar kehilangan pekerjaan yang tinggi, dengan 1,600 guru prasekolah berhenti kerja dari Ogos 2023 hingga April 2024, menyumbang 22% daripada jumlah guru yang berhenti kerja.

Elaun guru di sekolah persediaan juga dinaikkan daripada 50% kepada 70%, sama dengan elaun guru di sekolah berasrama etnik, memastikan keadilan untuk tugas yang sama.

Kakitangan sekolah mendapat elaun pertama

Juga mengikut draf Dekri yang mengawal selia elaun keutamaan mengikut profesion bagi penjawat awam dan pekerja di institusi pendidikan awam, buat pertama kalinya, kakitangan sekolah akan menerima elaun. Kadar dijangka ialah 15% untuk jawatan sokongan dan perkhidmatan (perpustakaan, perkeranian, dsb.), 20% untuk gelaran profesional biasa (perakaunan, perubatan, dll.) dan 25% untuk jawatan khusus, untuk mengiktiraf peranan mereka.

Menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan, pada masa ini kebanyakan jawatan kakitangan menggunakan tangga gaji penjawat awam jenis B atau A0 mengikut Dekri 204/2004/ND-CP iaitu dua tangga gaji terendah antara tangga gaji kader, kakitangan awam dan kakitangan awam. Selain itu, jawatan pegawai peralatan makmal, pegawai hal ehwal pendidikan, dan pegawai sokongan pendidikan OKU hanya mempunyai satu pangkat, maka tidak ada peluang untuk dinaikkan pangkat profesional dan diguna pakai tangga gaji dengan pekali gaji permulaan yang lebih tinggi, jurang gaji antara pangkat lebih panjang; jawatan kakitangan lain sebenarnya mempunyai peluang yang sangat sedikit untuk dinaikkan pangkat. Kelemahan ini memerlukan peraturan baharu untuk memastikan keadilan dan sokongan yang lebih berkesan.

Ke arah lebih ekuiti dalam waktu pengajaran guru

Pekeliling 05 yang mengawal selia rejim kerja guru pendidikan am, berkuat kuasa 22 April, menetapkan penugasan dan penyusunan tugas guru hendaklah memastikan peraturan waktu mengajar, waktu bekerja, dan waktu rehat mengikut peruntukan undang-undang; memastikan publisiti dan keadilan dalam kalangan guru di sekolah yang sama. Dalam kes di mana perlu untuk mengatur guru sambilan, pengetua hendaklah mengutamakan tugasan guru sambilan yang tidak mengajar purata waktu mengajar yang mencukupi setiap minggu dan memastikan guru memenuhi keperluan untuk melaksanakan tugas yang diberikan.

Draf pekeliling yang mengawal selia rejim gaji mengajar lebih masa guru di institusi pendidikan awam yang baru diumumkan Kementerian Pendidikan dan Latihan menambah peraturan bahawa jumlah jam mengajar lebih masa dalam satu tahun persekolahan untuk semua guru mestilah tidak lebih tinggi daripada jumlah maksimum jam mengajar lebih masa dalam satu tahun persekolahan institusi pendidikan tersebut.

Berdasarkan peraturan ini, pengetua sekolah mesti memberikan tugas kepada guru dengan sewajarnya, memastikan keadilan dan meminimumkan situasi di institusi pendidikan di mana terdapat kedua-dua guru mengajar lebih masa dan guru mengajar masa yang singkat.

Masa percutian musim panas yang fleksibel

Salah satu perkara baharu dalam draf terbaru Undang-undang Perguruan yang dikemukakan kepada Dewan Negara berbanding draf sebelumnya ialah peraturan mengenai masa cuti musim panas tahunan untuk guru telah diselaraskan ke arah yang terbuka, tidak lagi "tegar" menetapkan maksimum 8 minggu.

Secara khusus, Artikel 18 mengenai rejim kerja guru dalam draf terkini yang dikemukakan kepada Dewan Negara menyatakan: "Cuti musim panas tahunan dan cuti lain guru diatur dengan sewajarnya untuk guru setiap peringkat gred, peringkat latihan dan jenis institusi pendidikan mengikut peraturan Kerajaan."

Turut berkaitan isu ini, mulai 2025, pengetua dan naib pengetua secara rasmi akan bercuti musim panas mengikut peraturan baharu kerana sebelum ini tiada peraturan jelas mengenai isu ini.

Secara khusus, Pekeliling 05 yang mengawal selia rejim kerja guru am yang dikeluarkan oleh Kementerian Pendidikan dan Latihan, berkuat kuasa mulai 22 April, dengan jelas menyatakan bahawa masa cuti tahunan pengetua dan naib pengetua termasuk cuti musim panas, cuti rehat, cuti Tet dan cuti lain mengikut peruntukan Kanun Buruh dan Undang-undang Insurans Sosial.

Masa cuti musim panas pengetua dan naib pengetua diatur secara fleksibel semasa tahun persekolahan dan semasa tempoh cuti musim panas guru, untuk mengekalkan operasi normal sekolah dan segera menjalankan tugas yang dipanggil oleh agensi pengurusan atasan (jika ada).

Sumber: https://vietnamnet.vn/nhieu-tin-vui-lien-tiep-den-voi-giao-vien-luong-cua-nha-giao-duoc-xep-cao-nhat-2401987.html