Kumpulan orang manakah yang akan dikecilkan mulai 20 Julai 2023?

03 kumpulan subjek tertakluk kepada penyelarasan kakitangan mulai 20 Julai 2023 adalah kandungan Dekri 29/2023/ND-CP yang mengawal selia penyelarasan kakitangan.

03 kumpulan subjek akan diselaraskan senarai gaji mereka mulai 20 Julai 2023. (Sumber: Internet)

Pada 3 Jun 2023, Kerajaan mengeluarkan Dekri 29/2023/ND-CP yang mengawal selia penyelarasan kakitangan.

03 kumpulan mata pelajaran akan dikecilkan mulai 20 Julai 2023

Sehubungan itu, 03 kumpulan subjek tertakluk kepada pengurangan kakitangan mengikut Perkara 2 Dekri 29/2023/ND-CP seperti berikut:

(1) Kader, penjawat awam, kakitangan awam; Kader peringkat komune, penjawat awam dan orang yang bekerja di bawah kontrak buruh jangka tidak terhad di agensi pentadbiran adalah tertakluk kepada rejim dan dasar yang sama seperti penjawat awam mengikut peraturan Kerajaan, jika mereka termasuk dalam salah satu daripada kes berikut:

- Lebihan akibat semakan dan penyusunan semula struktur organisasi dan kakitangan mengikut keputusan pihak berkuasa berwibawa atau lebihan disebabkan unit perkhidmatan awam menyusun semula struktur organisasi dan kakitangan untuk melaksanakan mekanisme autonomi;

- Lebihan akibat penyusunan semula unit pentadbiran di peringkat daerah dan komune mengikut keputusan pihak berkuasa berwibawa;

- Pemberhentian kerja kerana penstrukturan semula kader, penjawat awam dan kakitangan awam mengikut jawatan pekerjaan, tetapi tidak boleh diatur atau ditugaskan ke pekerjaan lain atau boleh diatur ke pekerjaan lain tetapi individu tersebut secara sukarela mengurangkan senarai gaji dan diluluskan oleh agensi, organisasi atau unit yang menguruskannya secara langsung;

- Belum mencapai tahap latihan mengikut piawaian profesional dan teknikal yang ditetapkan untuk jawatan kerja semasa, tetapi tidak ada jawatan kerja lain yang sesuai untuk diatur dan tidak boleh mengatur latihan semula untuk menyeragamkan kemahiran profesional dan teknikal atau agensi mengatur kerja lain tetapi individu tersebut secara sukarela melaksanakan penyelarasan kakitangan dan dipersetujui oleh agensi, organisasi atau unit yang menguruskan secara langsung;

- Selama 2 tahun berturut-turut semasa mempertimbangkan untuk menyelaraskan senarai gaji, kader, penjawat awam, atau kakitangan awam mempunyai 1 tahun klasifikasi kualiti pada tahap menyelesaikan tugas dan 1 tahun tidak menyempurnakan tugas tetapi tidak boleh diatur untuk pekerjaan lain yang sesuai;

Pada tahun sebelumnya atau pada tahun melaksanakan semakan pengurangan kakitangan, kualiti diklasifikasikan sebagai menyelesaikan tugas atau lebih rendah, tetapi individu itu secara sukarela melaksanakan pengurangan kakitangan dan diluluskan oleh agensi, organisasi atau unit yang menguruskannya secara langsung;

- Terdapat 02 tahun berturut-turut pada masa mempertimbangkan untuk menyelaraskan senarai gaji di mana pada setiap tahun jumlah bilangan hari cuti kerja adalah sama atau lebih tinggi daripada bilangan maksimum hari cuti kerana sakit seperti yang ditetapkan dalam Fasal 1, Perkara 26 Undang-undang mengenai Insurans Sosial, dengan pengesahan daripada agensi Insurans Sosial membayar elaun sakit mengikut peraturan undang-undang semasa;

Pada tahun sebelumnya atau pada tahun mempertimbangkan untuk menyelaraskan senarai gaji, jumlah bilangan hari cuti kerja adalah sama atau lebih tinggi daripada bilangan maksimum hari cuti kerana sakit seperti yang ditetapkan dalam Klausa 1, Perkara 26 Undang-undang mengenai Insurans Sosial, dengan pengesahan daripada agensi Insurans Sosial membayar elaun sakit mengikut peraturan undang-undang semasa, individu tersebut secara sukarela mengendalikan dan menyelaraskan unit organisasi;

- Kader, penjawat awam, dan pemimpin dan pengurus yang berhenti memegang jawatan atau gelaran kerana penyusunan semula aparat dan unit pentadbiran mengikut keputusan pihak berkuasa yang berwibawa, atau individu yang secara sukarela mengurangkan tahap kakitangan mereka dan diluluskan oleh agensi, organisasi, atau unit yang menguruskannya secara langsung;

- Kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang sedang dikenakan tindakan disiplin tetapi belum lagi sehingga dibuang kerja atau dipaksa berhenti kerja mengikut peruntukan undang-undang semasa mempertimbangkan untuk memperkemaskan senarai gaji, individu yang secara sukarela melaksanakan penyelarasan gaji, dengan persetujuan agensi, organisasi atau unit yang menguruskannya secara langsung.

(2) Orang yang bekerja di bawah kontrak buruh jangka tidak tentu yang melaksanakan pekerjaan profesional dan teknikal dalam senarai jawatan kerja khusus dan berkongsi jawatan kerja profesional dalam unit perkhidmatan awam mengikut peraturan Kerajaan yang berlebihan disebabkan oleh penyusunan semula organisasi atau penstrukturan semula sumber manusia unit mengikut keputusan pihak berkuasa yang berwibawa.

(3) Pekerja bukan profesional di peringkat komune yang diberhentikan kerana penyusunan semula unit pentadbiran peringkat komune dan pekerja bukan profesional di peringkat kampung dan kumpulan kediaman yang diberhentikan akibat penyusunan semula kampung dan kumpulan kediaman semasa menyusun semula unit pentadbiran peringkat komune.

Gunakan Dekri 29/2023/ND-CP untuk menyelaraskan senarai gaji kepada mata pelajaran lain

Guna Dekri 29/2023/ND-CP untuk menyelaraskan senarai gaji kepada mata pelajaran lain mengikut Perkara 18 seperti berikut:

(1) Orang yang bekerja dalam organisasi massa yang diberi tugas oleh Partai dan Negara dan jaminan pendanaan oleh Negara untuk melaksanakan tugas yang diberikan oleh Negara termasuk dalam salah satu perkara yang dinyatakan dalam Poin a, d, e, Klausa 1, Pasal 2 Dekrit 29/2023/ND-CP.

(2) Pengerusi syarikat, Pengerusi Lembaga Ahli, ahli Lembaga Ahli, Pengarah Besar, Pengarah, Timbalan Ketua Pengarah, Timbalan Pengarah, Ketua Akauntan, Pengawal (tidak termasuk Ketua Pengarah, Pengarah, Timbalan Ketua Pengarah, Timbalan Pengarah, Ketua Akauntan yang bekerja di bawah kontrak buruh) dalam syarikat liabiliti terhad ahli tunggal dengan 100% modal piagam syarikat ekonomi yang dipegang oleh Negara (termasuk syarikat induk negeri; perbadanan; syarikat induk dalam kumpulan syarikat induk - anak syarikat bebas) dengan lebihan akibat pelaksanaan:

Penyamaan, penjualan keseluruhan perusahaan, penggabungan, penyatuan, pengasingan, pembubaran, kebankrapan atau penukaran kepada syarikat liabiliti terhad dengan dua atau lebih ahli atau penukaran kepada unit perkhidmatan awam mengikut keputusan pihak berkuasa yang berwibawa;

Pengarah, Timbalan Pengarah, Ketua Akauntan syarikat perhutanan dan pertanian milik kerajaan yang berlebihan kerana penstrukturan semula mengikut peruntukan undang-undang.

(3) Kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang dilantik oleh pihak berkuasa berwibawa untuk mewakili sumbangan modal dalam lebihan perusahaan akibat penstrukturan semula perusahaan mengikut keputusan pihak berkuasa yang berwibawa.

(4) Kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang ditugaskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan pada lebihan dana kewangan negara di luar belanjawan disebabkan oleh penyusunan semula dana tersebut mengikut keputusan pihak berkuasa yang berwibawa.

(5) Keterlaluan kader, penjawat awam, dan pegawai negeri peringkat daerah dan komune akibat penyusunan semula unit pentadbiran peringkat daerah dan komune dalam tempoh 2019-2021 yang masih belum diselesaikan:

Pengerusi Jawatankuasa Rakyat bagi wilayah dan bandar yang dikendalikan oleh pusat hendaklah menggunakan peruntukan Fasal 1, Perkara 9 Dekri 29/2023/ND-CP untuk menyelesaikan rejim dan dasar bagi kes ini. Sumber pembiayaan untuk dasar ini disediakan oleh belanjawan negeri.

Tanggungjawab ketua agensi, organisasi, atau unit menguruskan secara langsung subjek penyelarasan kakitangan

Tanggungjawab ketua agensi, organisasi, atau unit menguruskan secara langsung subjek penyelarasan kakitangan mengikut Perkara 12 Dekri 29/2023/ND-CP adalah seperti berikut:

- Melaksanakan penyelarasan kakitangan mengikut peraturan dalam Dekri 29/2023/ND-CP.

- Membangunkan rancangan pengurangan kakitangan tahunan mengikut arahan agensi pengurusan atasan.

- Buat senarai mata pelajaran untuk diperkemas dan anggaran jumlah subsidi bagi setiap mata pelajaran untuk diselaraskan dan serahkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk kelulusan.

- Selepas diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa, penyelarasan kakitangan dan pembayaran polisi bagi setiap mata pelajaran penyelarasan kakitangan hendaklah dilaksanakan; insurans sosial dan insurans kesihatan hendaklah dibayar untuk subjek yang menikmati polisi penyelarasan kakitangan yang ditetapkan dalam Perkara a, Fasal 2, Perkara 7 Dekri 29/2023/ND-CP.

- Apabila mengendalikan pengurangan kakitangan tidak mengikut peraturan, ketua agensi, organisasi atau unit yang menguruskan secara langsung subjek pengurangan kakitangan mesti bertanggungjawab untuk:

+ Maklumkan agensi insurans sosial dan agensi berkaitan untuk berhenti membayar insurans sosial dan faedah lain kepada subjek yang gajinya dikecilkan kerana melanggar peraturan;

Pindahkan kepada agensi insurans sosial jumlah dana yang dibayar kepada orang yang melaksanakan kakitangan menyelaraskan semasa tempoh menerima faedah insurans sosial (pencen, elaun insurans sosial, dana untuk membeli kad insurans kesihatan);

+ Bertanggungjawab untuk mendapatkan semula faedah dasar penyelarasan yang diberikan kepada subjek itu;

+ Bayar orang yang telah melaksanakan kakitangan memperkemas perbezaan antara gaji dan rejim lain seperti yang ditetapkan oleh undang-undang dan rejim insurans sosial yang telah dinikmati;

+ Pertimbangkan untuk mengendalikan tanggungjawab individu yang berkaitan; pada masa yang sama, bertanggungjawab mengikut peruntukan undang-undang untuk pelaksanaan tidak wajar peraturan mengenai penyelarasan gaji.

Lihat Dekri 29/2023/ND-CP berkuat kuasa dari 20 Julai 2023. Rejim dan dasar yang ditetapkan dalam Dekri 29/2023/ND-CP adalah terpakai sehingga 31 Disember 2030.

Mulai 20 Julai 2023, dekri berikut akan tidak lagi berkuat kuasa, termasuk:

- Dekri 108/2014/ND-CP mengenai dasar memperkemas kakitangan;

- Dekri 113/2018/ND-CP meminda dan menambah beberapa artikel Dekri 108/2014/ND-CP mengenai dasar memperkemas kakitangan;

- Dekri 143/2020/ND-CP meminda dan menambah beberapa artikel Dekri 108/2014/ND-CP dan Dekri 113/2018/ND-CP mengenai dasar penyelarasan kakitangan.

Sumber: https://baoquocte.vn/nhom-doi-tuong-nao-bi-tinh-gian-bien-che-tu-ngay-2072023-229669.html