Ketua Pegawai Eksekutif wanita sentiasa menyokong wanita kulit berwarna memulakan perniagaan

Itulah perkongsian Cik Deryl McKissack (63 tahun), CEO McKissack & McKissack, sebuah firma pengurusan reka bentuk dan pembinaan yang berpangkalan di Washington (AS). Untuk mencapai kejayaan hari ini, dia terpaksa menempuh pelbagai kesukaran apabila cuba memulakan perniagaan dalam bidang yang dianggap sebagai domain lelaki.

Membina empayar sejuta dolar

McKissack & McKissack ialah firma terkemuka dalam bidang reka bentuk dan pengurusan pembinaan di Amerika Syarikat. Syarikat itu telah mengambil bahagian dalam banyak projek penting, termasuk pembinaan Muzium Nasional Sejarah dan Kebudayaan Amerika Afrika Smithsonian; pengubahsuaian monumen bersejarah seperti Katedral Abraham Lincoln, Memorial Lincoln dan Thomas Jefferson, dan Memorial Martin Luther King, Jr. di Washington, D.C. Pada masa ini, menurut dokumen yang diperoleh oleh CNBC Make It, syarikat itu mempunyai pendapatan 25-30 juta USD/tahun.

Seorang jurutera profesional dan pengurus projek, Deryl ialah generasi kelima dalam keluarganya yang bekerja dalam industri reka bentuk dan pembinaan. Dengan keinginan untuk memulakan syarikatnya sendiri dan bertemu dengan ramai CEO wanita berwarna dalam industri pembinaan, Deryl memulakan syarikatnya pada tahun 1990 dengan bajet yang sedikit sebanyak $1,000 dan rancangan perniagaan yang dia tulis sendiri. Dia meninggalkan kerja kejuruteraan enam angka untuk memulakan syarikatnya sendiri. Beliau berkata walaupun memiliki ijazah dalam kejuruteraan awam dan pengalaman, menarik pelanggan masih menjadi cabaran baginya. Deryl mengambil masa lima tahun untuk mendapatkan talian kredit $10,000 kerana kekurangan keyakinan bank dalam perniagaannya. Pada masa itu, dia bekerja sehingga 80 jam seminggu dengan seorang pekerja untuk menyelesaikan semua kerja syarikat.

"Kerendahan hati mendorong kita untuk membuat keputusan demi kebaikan bersama. Kecerdasan emosi harus dihargai kerana itulah yang membina hubungan yang kukuh."

Deryl McKissack

Dia memohon sebagai kontraktor persekutuan, mendarat projek pembinaan di Rumah Putih dan bangunan Perbendaharaan A.S., antara lain. Dia membayar dirinya hanya $7,200 pada tahun pertama perniagaannya dan $18,000 pada tahun kedua. Dia akhirnya membayar sendiri gaji $100,000 selepas 10 tahun bekerja keras dan mengutamakan gaji pekerja. McKissack & McKissack berkembang kepada 170 pekerja, dengan pejabat di Baltimore, Chicago, Dallas, Los Angeles, Miami, Washington, D.C.

Deryl mempunyai moto tiga perkataan untuk perniagaannya: Humble, Hungry, Smart. Mengharapkan pekerja untuk menerapkan moto ini telah mengubah tenaga kerja syarikat menjadi orang yang berdedikasi untuk misi kejayaan yang sama.

Puan Deryl McKissack

Kepimpinan yang tulen adalah kekuatan wanita.

Walaupun selepas berjaya memulakan perniagaan dan membuktikan kepada masyarakat bahawa seorang wanita kulit berwarna boleh membina empayar berjuta-juta dolar, Deryl masih ingin mengangkat status wanita kulit berwarna dalam masyarakat. Pada 2023, beliau mengasaskan dana AEC Unites untuk menyokong wanita kulit berwarna memasuki industri pembinaan. "Sistem sokongan yang sihat sangat jarang berlaku untuk kebanyakan eksekutif pembinaan wanita, terutamanya wanita kulit berwarna, " kata Deryl. "Saya tidak benar-benar berjaya sehingga lebih ramai orang berwarna dan lebih ramai wanita melakukannya. Apabila terdapat lebih ramai orang seperti saya dalam industri pembinaan dan seni bina dan mereka menguasai bidang industri, maka saya boleh berpaling dan berkata, 'Kami melakukannya,'" katanya.

Menurut laporan 2023 oleh firma penyelidikan pasaran Oxford Economics, industri pembinaan global dijangka bernilai $13.9 trilion menjelang 2037. Namun, peratusan CEO wanita dalam industri itu hanya 1.4%, dan wanita kulit berwarna lebih rendah. Menjadi seorang wanita berwarna dalam industri yang dikuasai oleh lelaki kulit putih memberikan cabaran. Menavigasi jalan menuju ekspresi diri sambil mengekalkan kerendahan hati dan memperjuangkan tempat anda dalam industri memerlukan usaha berterusan.

"Ia adalah satu komitmen untuk bukan sahaja muncul untuk diri saya sendiri, tetapi juga bagi mereka yang telah membuka jalan sebelum saya dan yang paling penting untuk generasi akan datang. Ia mengenai mendapatkan tempat di atas dan terus memberi inspirasi kepada semangat untuk mengatasi kesukaran. Walaupun perjalanan ini sememangnya mencabar, saya tidak akan mengubah satu saat pun. Dalam industri yang dikuasai oleh lelaki, kepimpinan bukan sahaja mengehadkan. untuk memanfaatkan kuasa sifat feminin dalam kepimpinan Keupayaan untuk berempati, berkomunikasi dan bekerjasama boleh membantu kita menonjol dan memacu perubahan,” tegasnya.

Deryl menasihatkan pelajar hari ini untuk memberi tumpuan kepada pendidikan menyeluruh yang merangkumi bukan sahaja subjek akademik tetapi juga kemahiran seperti pemikiran kritis, komunikasi dan kebolehsuaian. Kemahiran insaniah ini penting dalam dunia yang pesat berubah. Mengambil latihan amali dan mencari pengalaman boleh memberikan pengalaman dunia sebenar dan membantu pelajar membina set kemahiran yang pelbagai. Rangkaian juga penting – berhubung dengan profesional dalam bidang minat mereka boleh membuka pintu kepada peluang. Menjadi proaktif dan bersedia untuk belajar akan meletakkan asas yang kukuh untuk kejayaan masa depan anak muda.

Sumber: CNBC

Sumber: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm