Encik Nguyen Viet Thong: 'Adalah mungkin untuk menambah bilangan ahli Jawatankuasa Pusat bagi kementerian dan cawangan penting'

Baru-baru ini, Jawatankuasa Pusat Parti meluluskan rancangan untuk menyelaraskan organisasi keseluruhan sistem politik . Sehubungan itu, blok Parti, Kerajaan dan Dewan Negara akan mengurangkan banyak pusat tumpuan serta bilangan kader, penjawat awam, dan kakitangan awam.

Khususnya, blok Parti mengurangkan 4 titik fokus utama. Blok Dewan Negara mengurangkan 2 jawatankuasa, menamatkan aktiviti Institut Pengajian Perundangan dan Televisyen Dewan Negara. Kerajaan mengurangkan 5 kementerian, 3 agensi di bawah Kerajaan, 13/13 jabatan am dan beribu-ribu jabatan dan pejabat...

Dijangkakan dalam beberapa hari akan datang, Dewan Negara akan mengadakan mesyuarat luar biasa bagi menyempurnakan organisasi Dewan Negara dan Kerajaan ; dan meminda beberapa undang-undang yang berkaitan dengan organisasi radas.

Organisasi dan perkakas seluruh sistem politik selepas diperkemaskan akan mempunyai perubahan dalam struktur dan bilangan jawatan, yang akan memberi kesan kepada kerja penyediaan kakitangan untuk Kongres Parti Ke-14 yang akan datang.

Untuk lebih memahami isu di atas, VietNamNet mengadakan temu bual dengan Profesor Madya, Dr. Nguyen Viet Thong - bekas Setiausaha Agung dan Ahli Tetap Majlis Teori Pusat.

200 ahli Jawatankuasa Pusat tidak terlalu ramai

Sebagai seseorang yang telah mengikuti banyak terma Kongres Parti, pada pendapat anda, adakah penyelarasan peralatan organisasi sistem politik semasa akan mengubah bilangan dan struktur kakitangan Kongres Parti Ke-14 yang akan datang, terutamanya bilangan ahli Jawatankuasa Eksekutif Pusat?

Memperkemaskan agensi Parti, Kerajaan dan Dewan Negara bermakna sebilangan kader dan pemimpin terpaksa mengorbankan hak mereka, seperti bersara awal, meletak jawatan atau bertukar ke pekerjaan lain...

Sebagai contoh, apabila dua kementerian bergabung menjadi satu, akan ada kurang seorang menteri; apabila dua jabatan atau bahagian bergabung, hanya ada seorang ketua jabatan atau satu ketua bahagian. Perlu diperhatikan bahawa dalam sektor Kerajaan, peringkat jabatan am akan dihapuskan sepenuhnya; jika 13/13 jabatan am tidak lagi akan kurang 13 pengarah besar.

Profesor Madya, Dr Nguyen Viet Thong. Foto: Le Anh Dung

Secara keseluruhan, Parti telah mengekalkan sejumlah 200 ahli Jawatankuasa Parti Pusat (180 ahli rasmi dan 20 ahli ganti), 17-19 ahli Biro Politik dan 11-13 ahli Sekretariat.

Walaupun memperkemas aparatus akan mengurangkan bilangan pusat tumpuan dan ketua agensi Parti, Kerajaan dan Dewan Negara, saya berpendapat beberapa jabatan, kementerian dan cawangan penting masih boleh menambah bilangan ahli Jawatankuasa Pusat.

Pada pendapat saya, jika kita mengurangkan beberapa focal point tetapi boleh menambah bilangan ahli Jawatankuasa Pusat bagi kementerian, jabatan dan cawangan yang penting, maka jumlah 200 orang AJK Pusat tidaklah terlalu banyak, dan jumlah tertentu akan diputuskan oleh Kongres Parti.

Antara perkara yang dibimbangkan ramai sekarang ialah apabila memperkemaskan aparat, jika kita tidak berhati-hati, orang baik akan pergi dan ini juga menjejaskan persiapan petugas untuk muktamar akan datang?

Ada realiti dalam perkiraan sebelum ini, orang baik sanggup pergi kerana mereka boleh bertahan dalam apa jua persekitaran, manakala orang rata-rata dan bawah purata yang tidak bergantung kepada Negara tidak boleh bertahan.

Baru-baru ini, Perdana Menteri meminta supaya tidak berlaku rasuah apabila memperkemaskan aparatus kerana orang berbakat tidak lari, manakala orang jahat dan biasa lari untuk tinggal. Ini adalah realiti, jika kita tidak berhati-hati, orang yang berbakat akan pergi, mengakibatkan brain drain.

Dalam organisasi, semua orang tahu dengan jelas siapa yang boleh melakukan kerja dan siapa yang tidak boleh melakukan kerja. Walau bagaimanapun, kerja menilai kader telah lama menjadi mata rantai yang lemah, masih berdasarkan psikologi sentimental, yang membawa kepada situasi "cinta membuat baik, benci membuat buruk".

Oleh itu, masalahnya ialah sama ada pemimpin dalam penyusunan semula ini cukup adil untuk mengekalkan orang yang berbakat atau tidak. Jika pemimpin tidak adil dan objektif, terpengaruh dengan kepentingan kumpulan, dan bersifat "individualistik", maka akan berlaku situasi melantik saudara, kroni, dan kroni. Sekiranya pemimpin itu telus dan jujur, penilaian objektif terhadap kader tidak akan terjejas oleh mentaliti pilih kasih.

Masalah lain ialah garis antara bersikap proaktif dan melulu; antara berhati-hati, matang dan konservatif adalah sangat rapuh. Jika kita tidak objektif, orang yang berbakat dengan mudah boleh ditindas, manakala penjilat boleh disokong. Oleh itu, tanggungjawab peribadi terutamanya pemimpin perlu digalakkan.

Khususnya, badan penasihat pemimpin mesti menasihati dengan betul siapa yang baik dan siapa yang jahat.

Penyelesaian yang penting dan jangka panjang ialah kita mesti menyiapkan projek jawatan kerja, menilai kader berdasarkan kecekapan kerja dan bukannya kriteria umum. Apabila produk menjadi ukuran, ia akan mengehadkan situasi kepentingan dan sentimen kumpulan dalam menilai kader.

Ralat tidak dalam proses.

Untuk meningkatkan kualiti kakitangan untuk Kongres ke-14 dan mengelakkan keadaan di mana beberapa pegawai dan pemimpin, selepas dipilih, didapati melakukan pelanggaran dan berdisiplin seperti sebelum ini, pada pendapat anda, apakah faktor yang perlu dipertimbangkan?

Realiti terkini menunjukkan bahawa pengajaran daripada Kongres ke-13 masih sah. Sejurus selepas Kongres, bekas Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Binh Duong Tran Van Nam telah didakwa, menunjukkan bahawa kerja saringan itu tidak benar-benar berkesan. Sehingga kini, ramai pegawai berpangkat tinggi, termasuk ahli Jawatankuasa Pusat dan ahli Biro Politik, telah dikenakan tindakan disiplin kerana pelanggaran.

Sebelum ini, kami melakukan HR dalam 3 langkah, kini 5 langkah tetapi masih membiarkan orang melalui pelanggaran. Kesalahan bukan dalam proses tetapi pada orang yang melaksanakan proses itu.

Oleh itu, sebagai tambahan kepada peraturan yang masih sah, kita mesti melaksanakannya dengan tegas dan belajar secara serius daripada peringkat penilaian kakitangan seperti yang saya nyatakan di atas.

Di samping itu, kita mesti "bergantung kepada rakyat untuk membina Parti". Rakyat tahu dengan jelas siapa yang jujur dan siapa yang menunjukkan tanda-tanda rasuah dan kemerosotan. Masalahnya ialah mesti ada mekanisme untuk mendengar pendapat orang secara objektif dan substantif.

Jika kita melakukan kakitangan bekerja secara serius dan objektif, tanpa dipengaruhi oleh kepentingan peribadi atau kumpulan, kita akan dapat memilih kakitangan yang layak yang benar-benar mempunyai kualiti, kebolehan, dan prestij untuk memenuhi keperluan tugas dalam tempoh baharu.

Sebaliknya, jika kerja kakitangan tidak dilakukan dengan berhati-hati dan saksama, ia akan membawa kepada risiko orang yang tidak layak memasuki Jawatankuasa Parti.

Bagaimanakah anda menilai kerja penyediaan kakitangan untuk Kongres Parti ke-14 akan datang?

Melalui pemerhatian, saya melihat kerja-kerja penyediaan personel sedang digerakkan mengikut jadual.

Pertama sekali, Jawatankuasa Pusat membimbing semua peringkat untuk memperkenalkan calon kepada Jawatankuasa Pusat. Baru-baru ini semua peringkat telah memperkenalkan calon dan Jawatankuasa Pusat telah memberi pendapat. Biro Polit telah menganjurkan tiga kelas kemas kini pengetahuan untuk melatih ahli Jawatankuasa Pusat.

Persidangan Pusat juga mengkaji perancangan Biro Politik dan Sekretariat, menambah kakitangan kepada Jawatankuasa Eksekutif Pusat dan terus menemui dan menambah elemen baharu.

Proses pemilihan kakitangan dijalankan dengan langkah yang ketat. Pertama, ahli Jawatankuasa Pusat yang layak untuk dipilih semula dipertimbangkan. Seterusnya, senarai kakitangan yang dirancang buat kali pertama dalam Jawatankuasa Pusat dipertimbangkan untuk memastikan keseimbangan yang diperlukan.

Kemudian, proses yang sama dijalankan untuk Biro Politik dan Sekretariat untuk mempertimbangkan siapa dalam Biro Politik dan Sekretariat yang masih memenuhi piawaian dan syarat untuk pemilihan semula, dan kemudian mempertimbangkan kakitangan yang dirancang buat kali pertama. Akhir sekali, pertimbangkan kes khas.

Prinsipnya adalah untuk memastikan piawaian dan syarat yang ketat, tidak terlepas daripada orang yang benar-benar berbudi dan berbakat; pada masa yang sama, dengan tegas tidak membenarkan mereka yang tidak mempunyai kapasiti atau kualiti ke dalam Jawatankuasa Parti yang baharu.

Vietnamnet.vn

Sumber: https://vietnamnet.vn/co-the-tang-cuong-uy-vien-trung-uong-cho-nhung-bo-nganh-quan-trong-2368478.html