Mesti dikaitkan dengan kedudukan dan tanggungjawab awam

Dengan tugas memberi nasihat mengenai latihan dan pemupukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam di seluruh wilayah, sejak beberapa tahun kebelakangan ini, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri sentiasa mengikuti dan melaksanakan dengan baik rancangan Jawatankuasa Rakyat wilayah Binh Thuan mengenai latihan dan pemupukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam. Dengan itu melengkapkan keseluruhan program latihan dan pemupukan tahunan untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam. Menyumbang kepada peningkatan kuantiti dan peningkatan kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang dilatih dan dipupuk.

Ya dan tidak

Dapat dipastikan bahawa latihan dan pemupukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam sejak beberapa tahun kebelakangan ini telah dilaksanakan mengikut perancangan Jawatankuasa Rakyat Wilayah. Kader, penjawat awam dan kakitangan awam di agensi, unit dan lokaliti semakin menyedari kedudukan dan kepentingan melatih dan memupuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam tempoh baharu. Dengan itu, meningkatkan kesedaran untuk belajar, melatih dan memperjuangkan kader, ahli parti, penjawat awam dan kakitangan awam di seluruh wilayah. Penyelarasan antara agensi, unit dan lokaliti dalam melatih dan memupuk kader dan penjawat awam agak rapat dan serentak; penggunaan dan pengurusan dana latihan serta penyelesaian dana dilaksanakan dengan baik mengikut peraturan semasa. Latihan dan pemupukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam telah mengalami perubahan positif dari segi kandungan program dan latihan serta kaedah pemupukan. Tumpuan diberikan kepada latihan mengikut jawatan kerja, latihan kemahiran dan latihan profesional. Pasukan pensyarah dan wartawan yang dijemput mengajar kebanyakannya terdiri daripada pengurus jabatan dan cawangan wilayah yang berpengalaman, pensyarah berprestij di institusi latihan di wilayah tersebut, jadi kandungan yang disampaikan hampir dengan situasi sebenar lokaliti. Berkat itu, pasukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang dilatih dan dipupuk telah meningkat dengan pesat dari segi kuantiti, peningkatan kualiti, secara beransur-ansur membentuk pasukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam dengan kelayakan profesional yang standard dari wilayah hingga ke akar umbi, menyumbang kepada peningkatan keberkesanan dan kecekapan operasi, tahap keperluan pengurusan negeri, memenuhi keperluan semula. Pengukuhan kerjasama antarabangsa dalam bidang latihan dan pemupukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam sejak kebelakangan ini telah mewujudkan keadaan serta motivasi untuk latihan domestik dan pemupukan untuk membangun. Latihan dan penyelidikan di luar negara dan latihan domestik bersama pensyarah asing telah diberi perhatian dan dinaikkan pangkat. Jurusan yang dipilih untuk latihan adalah sektor dan bidang utama dalam pembangunan sosio -ekonomi wilayah.

Di samping kelebihan yang dicapai, masih terdapat beberapa batasan seperti: Kakitangan, penjawat awam dan kakitangan awam sama-sama mengambil bahagian dalam belajar dan perlu menyiapkan kerja profesional, jadi dedikasi untuk latihan dan pembangunan kadang-kadang tidak tinggi. Walaupun dasar latihan dan pembangunan kader, penjawat awam dan kakitangan awam telah diberi perhatian, kapasiti bajet tempatan masih terhad, sehingga sukar untuk menyokong pembiayaan untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam ke sekolah. Beberapa agensi, unit dan lokaliti masih pasif dalam mengatur kerja dan masa untuk mencalonkan kader dan kakitangan awam untuk menyertai sepenuhnya kursus latihan. Beberapa program latihan dan pembangunan adalah berat pada teori, tersebar, kekurangan sambungan, warisan, pertindihan kandungan, kurang praktikal, dan tidak mendalami kemahiran latihan dan kerja profesional untuk kader dan penjawat awam. Justeru, walaupun telah dilatih dan dipupuk, sebilangan kader dan penjawat awam masih keliru dalam melaksanakan tugas. Kepimpinan, pengurusan, operasi dan kapasiti penyelesaian masalah mereka masih terhad, gagal memenuhi keperluan tempoh baharu.

Keperluan untuk inovasi

Bagi memastikan program latihan dan pemupukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam memenuhi keperluan, isu pertama ialah program latihan dan pemupukan perlu dekat dengan realiti, memfokuskan kepada isu-isu praktikal yang timbul daripada proses melaksanakan tugas awam, dan meningkatkan kemahiran pentadbiran. Melalui latihan dan pemupukan kepakaran profesional dan kemahiran pentadbiran, memastikan konsistensi dalam operasi agensi pentadbiran, terutamanya dalam menyelesaikan permintaan daripada orang ramai dan perniagaan. Melaksanakan secara serius peraturan-peraturan mengenai jawatan kerja dan struktur pangkat penjawat awam dan kakitangan awam untuk membina gelaran, piawaian, jawatan kerja dan struktur yang bersesuaian penjawat awam dan kakitangan awam, sebagai asas untuk membina pelan latihan dan pemupukan yang khusus, boleh dilaksanakan dan praktikal, memastikan penyiapan latihan dan pemupukan keperluan mengenai gelaran kader standard dan pangkat peraturan penjawat awam. Kandungan latihan dan pemupukan mesti memastikan penyediaan pengetahuan dan kemahiran profesional yang mencukupi mengikut keperluan dan peraturan perkhidmatan awam mengikut piawaian. Adalah perlu untuk memperuntukkan bahagian yang sesuai untuk kemahiran praktikal dalam struktur latihan dan program pemupukan untuk mata pelajaran yang berbeza supaya apabila menghadapi situasi tertentu di tempat kerja, kader boleh mengendalikannya dengan cepat, segera dan berkesan. Bagi pasukan pemimpin dan pengurus, adalah perlu untuk menumpukan pada membina kandungan pengetahuan khusus dalam sains kepimpinan , yang memfokuskan pada kemahiran kepimpinan dan seni kepimpinan untuk melengkapkan mereka dengan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan dalam kepimpinan. Fokus pada mengaitkan penyelidikan teori dengan merumuskan amalan, mengemas kini dasar baharu dan pengalaman praktikal dalam menyelesaikan situasi khusus yang sering berlaku di peringkat akar umbi untuk membantu meningkatkan kapasiti dan kelayakan kader. Membenarkan kader memilih program latihan dan pemupukan yang sesuai dan praktikal untuk memenuhi keperluan kerja, dengan itu mempunyai motivasi dan sikap pembelajaran yang positif dan serius.

Pelajar menghadiri majlis perasmian kelas teori politik pertengahan.

Realitinya, kebanyakan kader, penjawat awam dan kakitangan awam sekarang telah memenuhi piawaian tertentu, telah melalui amalan, mempunyai banyak pengalaman kerja, mampu belajar sendiri, menyelidik sendiri, dan menganalisis serta menilai masalah. Oleh itu, adalah perlu untuk mengorientasikan kandungan pembelajaran, penyelidikan, mengemukakan masalah, situasi dan membimbing, mencadangkan, dan dialog untuk mempraktikkan kaedah dan kemahiran dalam menyelesaikan masalah dan mengendalikan situasi. Untuk pembelajaran menjadi berkesan dan berkualiti tinggi, selepas setiap pelajaran, kelompok topik harus membenarkan pelajar pergi ke penyelidikan, tinjauan lapangan dan latihan untuk mendapatkan pengalaman dengan masa yang sesuai. Oleh itu, adalah perlu untuk menginovasi kaedah latihan ke arah peningkatan kapasiti kepimpinan dan pengurusan yang berkaitan dengan jawatan dan tanggungjawab kader masing-masing. Bergantung kepada ciri-ciri setiap mata pelajaran, kaedah yang sesuai boleh dipilih, menggunakan kaedah pengajaran lanjutan digabungkan dengan penggunaan alat dan cara pengajaran moden. Pada masa yang sama, menyelidik dan mencadangkan kemudahan latihan dan pemupukan tambahan, menyempurnakan kurikulum dan bahan latihan untuk kader akar umbi agar sesuai dengan fungsi dan tugas setiap mata pelajaran. Program dan kurikulum mestilah sesuai dengan masa latihan dan sistem latihan yang berbeza, mengelakkan pertindihan pengetahuan yang menyebabkan kebosanan dan pembaziran masa. Seiring dengan itu, adalah perlu untuk mempelbagaikan jenis latihan yang sesuai dengan sifat dan ciri-ciri wilayah, kawasan dan kumpulan etnik, seterusnya bergerak ke arah latihan dan pemupukan berdasarkan kapasiti melaksanakan tugas, menyumbang kepada pembangunan kemahiran bekerja, meningkatkan kecekapan kerja kader dan penjawat awam pada masa akan datang.

Sumber