Membezakan bonus bulan ke-13 daripada bayaran lain.

Pada akhir tahun, pekerja sering mempunyai soalan tentang bayaran lebih masa, bonus bulan ke-13 dan cuti bercuti seperti yang ditetapkan oleh peraturan.

Ini difahami oleh pekerja, kerana pada akhir tahun mereka menerima pelbagai bayaran dan perlu tahu sama ada ia bonus bulan ke-13, peningkatan pendapatan akibat kerja lebih masa untuk memenuhi keperluan pesanan daripada majikan, bonus produktiviti, dan sebagainya.

Soalan tentang pembayaran akhir tahun

Cik Ha Thi Trang (seorang penduduk komune Dong Phu yang bekerja di sebuah syarikat di Taman Perindustrian Nam Dong Phu) bertanya: Syarikatnya tidak mempunyai bonus bulan ke-13 seperti kebanyakan syarikat lain. Walau bagaimanapun, syarikat itu masih menggunakan sistem bonus berdasarkan hasil pengeluaran dan perniagaan, dan tahap penyiapan kerja oleh pekerja setiap tahun, dan ini dibayar pada akhir tahun. Adakah ini bermakna syarikat itu melanggar undang-undang mengenai bonus Tet?

Pekerja di Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (Taman Perindustrian Amata, Wad Long Binh, Wilayah Dong Nai) di barisan produk separa siap. Foto: Doan Phu

Pekerja Duong Van Hai (yang menetap di wad Tan Trieu, bekerja di Kluster Perindustrian Thanh Phu) menyatakan: Undang-undang buruh membenarkan pekerja mengambil cuti bergaji semasa cuti Tahun Baru dan Tahun Baru Cina. Walau bagaimanapun, pada akhir tahun, syarikat masih menghantar notis kepada pekerja untuk mendaftar bekerja pada hari-hari tersebut. Mereka yang mendaftar bekerja pada hari cuti akan menerima bonus; mereka yang tidak mendaftar dan tinggal di rumah mengikut peraturan hanya akan menerima gaji penuh mereka untuk hari tersebut mengikut peraturan undang-undang buruh, tanpa sebarang bonus tambahan. Adakah tindakan syarikat itu sah di sisi undang-undang?

Pada hakikatnya, selain gaji bulanan mereka, pekerja juga menerima banyak faedah lain pada bulan-bulan terakhir tahun ini, seperti gaji cuti, cuti tahunan dan bonus produktiviti untuk kerja lebih masa. Oleh kerana jumlah faedah ini adalah besar, bersamaan atau lebih tinggi daripada gaji bulan biasa, pekerja menganggapnya sebagai bonus bulan ke-13 dan oleh itu teruja.

Adalah penting untuk membezakan antara bonus bulan ke-13 dan bayaran lain.

Peguam Nguyen Thi Hong (Persatuan Peguam Wilayah Dong Nai) menyatakan: Undang-undang buruh semasa tidak mewajibkan majikan membayar gaji bulan ke-13, atau bonus bulan ke-13, kepada pekerja. Memandangkan undang-undang buruh tidak mewajibkan majikan membayar bonus gaji bulan ke-13 kepada pekerja, majikan tidak diwajibkan untuk membayar jumlah ini kepada pekerja mereka.

Walau bagaimanapun, Perkara 104 Kanun Buruh 2019 menetapkan bahawa bonus ialah sejumlah wang, aset, atau bentuk ganjaran lain yang diberikan oleh majikan kepada pekerja berdasarkan hasil pengeluaran dan perniagaan serta tahap penyiapan kerja oleh pekerja. Peraturan bonus diputuskan oleh majikan dan diumumkan secara terbuka di tempat kerja selepas berunding dengan organisasi wakil pekerja di tempat kerja, jika organisasi sedemikian wujud. Oleh itu, berdasarkan peraturan ini, pekerja hanya berhak mendapat bonus Tet jika kedua-dua pihak telah bersetuju dengannya dalam kontrak buruh; seperti yang dinyatakan dalam perjanjian buruh kolektif, atau dalam peraturan kewangan syarikat atau peraturan bonus.

Pekerja berhak mendapat gaji penuh walaupun tidak bekerja pada Hari Tahun Baru: 1 hari (1 Januari); Tahun Baru Cina: 5 hari. Pekerja asing di Vietnam, selain cuti yang ditetapkan dalam Klausa 1, Perkara 112 Kanun Buruh 2019, juga berhak mendapat cuti tambahan untuk Tahun Baru tradisional kebangsaan dan hari kebangsaan mereka. Jika pekerja bekerja pada hari-hari ini, gaji mereka mestilah sekurang-kurangnya 300%, tidak termasuk gaji cuti untuk pekerja yang dibayar setiap hari.

Perkara c, Fasal 1, Perkara 98 dan Perkara 112 Kanun Buruh 2019

Peguam Nguyen Thi Hong menyatakan: Sifat bonus di bawah Perkara 104 adalah berdasarkan hasil pengeluaran dan perniagaan serta tahap penyiapan kerja setiap pekerja. Bonus ini bukanlah bonus bulan ke-13 untuk semua pekerja dalam perusahaan. Walaupun tidak diwajibkan untuk memberikan bonus bulan ke-13 kepada pekerja, majikan masih berhak untuk memutuskan sama ada untuk memberikan bonus bulan ke-13 kepada semua pekerja. Pada masa yang sama, majikan tidak dibenarkan mempertimbangkan pembayaran seperti: bayaran lebih masa; pembayaran 150-300% daripada gaji untuk kerja malam, cuti umum, dan Tet (Tahun Baru Lunar); dan pembayaran untuk pekerja yang bekerja pada hari yang sepatutnya mereka cuti, seperti hujung minggu, cuti umum, Tet, dan cuti tahunan, sebagai bonus.

Berdasarkan analisis di atas, menurut peguam Nguyen Thi Hong: Isu-isu yang dibangkitkan oleh pekerja Ha Thi Trang (yang menetap di komune Dong Phu) dan Duong Van Hai (yang menetap di wad Tan Trieu) mengenai bonus akhir tahun dan pembayaran lain adalah selaras dengan apa yang dibenarkan oleh undang-undang, untuk melaksanakan hak mereka dengan betul dan memantau pemenuhan kewajipan majikan.

Kerana, menurut Klausa 1, Perkara 5 Kanun Buruh 2019, pekerja berhak menerima gaji yang setimpal dengan kelayakan dan kemahiran profesional mereka berdasarkan perjanjian dengan majikan; mengambil cuti mengikut peraturan, cuti tahunan bergaji, dan menikmati faedah kolektif; meminta dan mengambil bahagian dalam dialog, melaksanakan peraturan demokratik, dan tawar-menawar kolektif dengan majikan, dan dirujuk di tempat kerja untuk melindungi hak dan kepentingan sah mereka; dan mengambil bahagian dalam pengurusan mengikut peraturan dalaman majikan...

Doan Phu

Sumber: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/