Bagaimana cara membayar insurans kesihatan untuk pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh mengikut peraturan terkini pada 2023? Sila rujuk artikel di bawah.
 |
Pekerja dikehendaki mengambil bahagian dalam insurans kesihatan.
Menurut Artikel 1 Dekri 146/2018/ND-CP, pekerja dalam kes berikut dikehendaki menyertai insurans kesihatan :
- Pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh jangka tidak tentu atau kontrak buruh dengan tempoh 3 bulan atau lebih.
- Kader, penjawat awam, kakitangan awam.
- Pekerja bukan profesional di komune, wad dan pekan mengikut peruntukan undang-undang.
Tahap sumbangan insurans kesihatan pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh
Menurut Perkara a, Fasal 1, Perkara 7 Dekri 146/2018/ND-CP, setiap bulan, pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh jangka tidak tentu atau kontrak buruh dengan tempoh 3 bulan atau lebih mesti membayar 4.5% daripada gaji bulanan mereka kepada dana insurans kesihatan seperti yang ditetapkan.
Nota:
- Pekerja yang mengambil cuti sakit selama 14 hari atau lebih dalam sebulan mengikut peruntukan undang-undang insurans sosial tidak perlu membayar insurans kesihatan tetapi masih layak mendapat manfaat insurans kesihatan;
- Bagi pekerja yang ditahan, ditahan atau digantung kerja buat sementara waktu untuk siasatan dan pertimbangan sama ada mereka telah melanggar undang-undang atau tidak, caruman bulanan adalah sama dengan 4.5% daripada 50% daripada gaji bulanan pekerja.
Sekiranya pihak berkuasa yang berwibawa membuat kesimpulan bahawa tidak ada pelanggaran undang-undang, pekerja mesti membayar insurans kesihatan pada jumlah gaji belakang;
- Sekiranya pekerja mempunyai satu atau lebih kontrak buruh jangka masa tidak tentu atau kontrak buruh dengan tempoh 3 bulan atau lebih, dia hendaklah membayar insurans kesihatan mengikut kontrak buruh dengan tahap gaji tertinggi.
Peraturan mengenai gaji dan upah sebagai asas untuk membayar insurans kesihatan
Menurut Perkara 14 Undang-undang Insurans Kesihatan 2008 dan Fasal 8, Perkara 1 Undang-undang Insurans Kesihatan 2014, dipinda, gaji dan upah yang digunakan sebagai asas pembayaran adalah seperti berikut:
- Bagi pekerja yang tertakluk kepada rejim gaji yang ditetapkan oleh Negara, asas pembayaran insurans kesihatan ialah gaji bulanan mengikut gred, elaun pangkat dan jawatan tentera, elaun kekananan di luar rangka kerja, elaun kekananan (jika ada).
- Bagi pekerja yang menerima gaji dan upah mengikut peraturan majikan, asas pembayaran insurans kesihatan adalah gaji dan upah bulanan yang dinyatakan dalam kontrak buruh.
- Gaji bulanan maksimum untuk mengira premium insurans kesihatan ialah 20 kali ganda gaji pokok (mengikut Dekri 24/2023/ND-CP, gaji pokok semasa ialah 1,800,000 VND/bulan; oleh itu, gaji bulanan maksimum untuk mengira premium insurans kesihatan ialah 36,000,000 VND/bulan).
Peraturan mengenai kaedah pembayaran insurans kesihatan untuk pekerja
- Setiap bulan, majikan membayar insurans kesihatan untuk pekerja dan memotong premium insurans kesihatan daripada gaji pekerja untuk dibayar ke dalam dana insurans kesihatan pada masa yang sama.
- Bagi perusahaan dalam bidang pertanian , perhutanan, perikanan dan pengeluaran garam yang tidak membayar gaji bulanan, setiap 3 atau 6 bulan, majikan mesti membayar insurans kesihatan untuk pekerja dan memotong premium insurans kesihatan daripada gaji pekerja untuk dibayar ke dalam dana insurans kesihatan pada masa yang sama.
Menurut: Fasal 9, Perkara 1 Undang-undang Insurans Kesihatan 2014 yang dipinda.
Sumber
Komen (0)