Peraturan terkini mengenai menandatangani kontrak percubaan pada tahun 2023

Sila tanya tentang peraturan terkini yang berkaitan dengan menandatangani kontrak percubaan pada tahun 2023 dan isu yang perlu diberi perhatian? - Pembaca Phuong Oanh

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

Adakah wajib mempunyai tempoh percubaan sebelum menandatangani kontrak pekerjaan?

Menurut Fasal 1, Perkara 24 Kanun Perburuhan 2019, majikan dan pekerja boleh bersetuju dengan kandungan percubaan yang dinyatakan dalam kontrak buruh atau bersetuju mengenai tempoh percubaan dengan menandatangani kontrak percubaan.

Oleh itu, ia boleh ditentukan:

- Pertama, sama ada tempoh percubaan diperlukan atau tidak sebelum menandatangani kontrak buruh bergantung kepada perjanjian antara majikan dan pekerja, ia tidak diperlukan oleh undang-undang. Jika kedua-dua pihak bersetuju, kontrak buruh boleh ditandatangani serta-merta, tanpa memerlukan tempoh percubaan.

- Kedua, majikan dan pekerja boleh menandatangani kontrak buruh yang merangkumi perjanjian mengenai masa dan kandungan tempoh percubaan; ia tidak perlu menandatangani kontrak buruh dan kontrak percubaan dalam dua salinan berasingan.

Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa mengikut Klausa 3, Perkara 24 Kanun Perburuhan 2019, sekiranya pekerja menandatangani kontrak buruh dengan tempoh kurang daripada 01 bulan, rejim percubaan tidak terpakai, bermakna tiada percubaan dalam kes ini.

Adakah wajib menandatangani kontrak percubaan?

Berdasarkan peruntukan dan analisis di atas, sama ada ada tempoh percubaan atau tidak, atau ada kontrak percubaan atau tidak, bergantung kepada persetujuan antara pekerja dan majikan (kecuali dalam hal menandatangani kontrak buruh dengan tempoh kurang daripada 01 bulan). Undang-undang tidak memerlukan majikan dan pekerja menandatangani kontrak percubaan.

Kandungan yang dimaksudkan dalam kontrak percubaan

Menurut Fasal 2, Perkara 24 Kanun Buruh 2019, kandungan utama kontrak percubaan termasuk:

(1) Tempoh percubaan: dipersetujui oleh kedua-dua pihak berdasarkan sifat dan kerumitan pekerjaan, tetapi tempoh percubaan hanya dibenarkan sekali untuk setiap pekerjaan dan syarat-syarat berikut mesti dipastikan:

- Tidak lebih daripada 180 hari untuk kerja pengurus perniagaan seperti yang ditetapkan oleh Undang-undang Perusahaan, Undang-undang Pengurusan dan Penggunaan Modal Negeri yang Dilaburkan dalam Pengeluaran dan Perniagaan di Perusahaan;

- Tidak lebih daripada 60 hari untuk pekerjaan dengan gelaran profesional yang memerlukan kelayakan profesional atau teknikal dari peringkat kolej atau lebih tinggi;

- Tidak lebih daripada 30 hari untuk pekerjaan dengan gelaran profesional yang memerlukan kelayakan teknikal atau profesional pertengahan, pekerja teknikal dan kakitangan profesional;

- Tidak melebihi 06 hari bekerja untuk kerja lain.

(2) Nama dan alamat majikan dan nama penuh dan gelaran orang yang menandatangani kontrak buruh di pihak majikan ; khususnya:

- Nama majikan: untuk perusahaan, agensi, organisasi, koperasi, dan kesatuan koperasi, nama perusahaan, agensi, organisasi, koperasi, atau kesatuan koperasi hendaklah diambil daripada nama perusahaan, agensi, organisasi, koperasi, atau kesatuan koperasi yang dinyatakan dalam sijil pendaftaran perusahaan, koperasi, atau kesatuan koperasi atau sijil pendaftaran pelaburan atau dokumen atau keputusan agensi yang meluluskan pelaburan; bagi kumpulan koperasi, nama kumpulan koperasi yang dinyatakan dalam kontrak kerjasama; bagi isi rumah dan individu, nama wakil isi rumah atau individu yang dinyatakan dalam Kad Pengenalan Warganegara atau Kad Pengenalan atau pasport yang dikeluarkan hendaklah diambil daripada nama wakil isi rumah atau individu yang dinyatakan dalam Kad Pengenalan Warganegara atau Kad Pengenalan atau pasport yang dikeluarkan;

- Alamat majikan: untuk perusahaan, agensi, organisasi, koperasi, dan kesatuan koperasi, ambil alamat yang dinyatakan dalam sijil pendaftaran perusahaan, koperasi, dan kesatuan koperasi atau sijil pendaftaran pelaburan atau dokumen yang meluluskan dasar pelaburan atau keputusan untuk menubuhkan agensi atau organisasi; bagi koperasi, ambil alamat yang dinyatakan dalam kontrak kerjasama; untuk isi rumah dan individu, ambil alamat kediaman isi rumah atau individu tersebut; nombor telefon, alamat e-mel (jika ada);

- Nama penuh dan gelaran orang yang membuat kontrak buruh di pihak majikan: tulis nama penuh dan gelaran orang yang diberi kuasa untuk membuat kontrak buruh seperti yang ditetapkan dalam Klausa 3, Perkara 18 Kod Buruh 2019.

(3) Nama penuh, tarikh lahir, jantina, tempat tinggal, nombor kad pengenalan, Kad Pengenalan Warganegara atau nombor pasport orang yang menandatangani kontrak buruh di sebelah pekerja ; khususnya:

- Nama penuh, tarikh lahir, jantina, alamat kediaman, nombor telefon, alamat e-mel (jika ada), nombor kad pengenalan atau Kad Pengenalan Warganegara atau nombor pasport yang dikeluarkan oleh pihak berkuasa berwibawa bagi orang yang menandatangani kontrak buruh di sebelah pekerja seperti yang ditetapkan dalam Klausa 4, Perkara 18 Kanun Buruh 2019;

- Nombor permit kerja atau dokumen pengesahan tidak tertakluk kepada pengeluaran permit kerja yang dikeluarkan oleh pihak berkuasa berwibawa untuk pekerja asing;

- Nama penuh, alamat kediaman, nombor Kad Pengenalan Warganegara atau nombor Kad Pengenalan atau pasport, nombor telefon, alamat e-mel (jika ada) wakil sah orang yang berumur di bawah 15 tahun.

(4) Gaji percubaan: Gaji pekerja semasa tempoh percubaan dipersetujui oleh kedua-dua pihak tetapi mestilah sekurang-kurangnya 85% daripada gaji untuk pekerjaan itu.

(5) Kerja dan tempat kerja; khususnya:

- Kerja: kerja yang mesti dilakukan oleh pekerja;

- Tempat kerja pekerja: lokasi, skop kerja di mana pekerja melaksanakan kerja mengikut perjanjian; sekiranya pekerja kerap bekerja di banyak lokasi berbeza, rekodkan sepenuhnya lokasi tersebut.

(6) Waktu kerja, waktu rehat: mengikut persetujuan kedua-dua pihak atau persetujuan untuk melaksanakan mengikut peraturan buruh, peraturan majikan, perjanjian buruh kolektif dan peruntukan undang-undang.

(7) Peralatan perlindungan buruh untuk pekerja: termasuk jenis peralatan pelindung diri semasa bekerja seperti yang dipersetujui oleh kedua-dua pihak atau mengikut perjanjian buruh kolektif atau mengikut peraturan majikan dan peraturan undang-undang mengenai keselamatan dan kebersihan buruh.

Sumber