Peraturan mengenai model organisasi dan operasi stesen kesihatan komune

Dalam konteks memperbaharui aparatus negeri ke arah penyelarasan dan kecekapan, menyempurnakan sistem kesihatan akar umbi, memodenkan dan melabur secara serentak diletakkan di tengah-tengah strategi pembangunan kesihatan.

Timbalan Perdana Menteri Nguyen Hoa Binh , Timbalan Ketua Jawatankuasa Pemandu Pusat untuk semakan Resolusi No. 18-NQ/TW, menandatangani dan mengeluarkan Pelan No. 130/KH-BCĐTKNQ18 mengenai penstrukturan semula unit perkhidmatan awam, perusahaan milik kerajaan dan organisasi dalam sistem pentadbiran negeri. Khususnya, sektor kesihatan, terutamanya penjagaan kesihatan primer dan perubatan pencegahan, merupakan salah satu bidang utama yang perlu diberi keutamaan untuk penambahbaikan.

Kementerian Kesihatan menyasarkan menjelang 2030, setiap balai kesihatan komune akan mempunyai doktor yang mencukupi mengikut fungsi dan tugas yang ditetapkan.

Mengikut perancangan, stesen kesihatan komune, wad dan zon khas akan ditubuhkan di bawah model di bawah Jawatankuasa Rakyat peringkat komune, mewarisi dan menaik taraf daripada stesen kesihatan semasa. Unit-unit ini akan beroperasi di bawah model unit perkhidmatan awam, dengan fungsi menyediakan perkhidmatan pencegahan penyakit, penjagaan kesihatan primer, pemeriksaan dan rawatan perubatan asas dan penjagaan sosial penting untuk penduduk tempatan.

Pada masa yang sama, Kementerian Kesihatan akan terus menyusun semula sistem hospital pusat, di mana beberapa hospital di bawah kementerian akan dipindahkan ke pengurusan wilayah.

Kementerian akan memberi tumpuan kepada pengendalian hospital khusus, berteknologi tinggi dan terkemuka, yang menjalankan tugas seperti bimbingan profesional, melatih sumber manusia berkualiti tinggi, penyelidikan saintifik, pemindahan teknologi, menyelaras pencegahan penyakit dan tindak balas kepada acara perubatan kecemasan.

Di peringkat daerah, bekas pusat perubatan dan hospital am akan dibawa ke bawah Jabatan Kesihatan, sekali gus membentuk rangkaian pemeriksaan dan rawatan perubatan mengikut model antara komune dan antara wad, menyumbang kepada mengoptimumkan sumber dan meningkatkan kualiti perkhidmatan kepada rakyat.

Sorotan khusus rancangan itu ialah peningkatan kapasiti perubatan pencegahan ke arah moden. Sistem ini dijangka mampu memantau, amaran awal dan kawalan wabak tepat pada masanya, serta melaksanakan langkah-langkah pencegahan dan kawalan jauh secara proaktif.

Seiring dengan itu, Program Imunisasi Diperluaskan terus diperluaskan dalam kedua-dua skala dan populasi sasaran, memastikan liputan vaksin yang meluas dan mampan, menyumbang kepada kawalan berkesan penyakit berjangkit dalam komuniti.

Untuk melaksanakan kandungan di atas dengan berkesan, Jawatankuasa Pemandu Pusat meminta Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar yang dikendalikan oleh pusat untuk secara proaktif membangunkan rancangan untuk mengatur unit perkhidmatan awam dalam skop pengurusan mereka, selaras dengan orientasi dalam Penghantaran Rasmi No. 59-CV/BCĐ dan arahan kementerian dan cawangan yang berkaitan. Pelan ini mesti dihantar kepada Kementerian Dalam Negeri untuk disintesis sebelum 25 September 2025.

Begitu juga, kementerian, agensi peringkat menteri dan agensi kerajaan juga diberi tugas untuk membangunkan rancangan penyusunan dalam bidang kuasa mereka, memastikan konsistensi dan perpaduan dengan semangat inovasi umum sistem politik.

Adalah diketahui bahawa bagi memastikan sumber manusia perubatan untuk kemudahan itu, Kementerian Kesihatan menetapkan matlamat bahawa mulai sekarang sehingga 2030, setiap balai kesihatan komune akan mempunyai doktor yang mencukupi mengikut fungsi dan tugas yang ditetapkan.

Dalam tempoh 2025-2030, lokaliti akan menggerakkan sekurang-kurangnya 1,000 doktor ke penjagaan kesihatan peringkat komune setiap tahun. Dijangka menjelang 2027, setiap stesen kesihatan akan mempunyai 4-5 doktor, secara beransur-ansur mengatasi kekurangan sumber manusia yang telah lama wujud di peringkat penjagaan kesihatan akar umbi.

Pakar berkata dasar meningkatkan elaun keutamaan sehingga 100% di kawasan kurang bernasib baik atau dalam bidang khas baru sahaja dikawal selia sebagai penyelesaian tepat pada masanya dalam konteks ramai kakitangan perubatan berhenti kerja atau berpindah dari peringkat akar umbi kerana tekanan kerja yang tinggi, pendapatan rendah dan keadaan kerja yang sukar.

Apabila kehidupan pekerja kesihatan bertambah baik, persekitaran kerja stabil dan terdapat peluang untuk pembangunan, mereka akan berasa selamat untuk bertahan lama dengan pekerjaan mereka, seterusnya menyumbang kepada peningkatan kualiti penjagaan kesihatan primer untuk rakyat.

Sumber: https://baodautu.vn/quy-dinh-ve-mo-hinh-to-chuc-hoat-dong-cua-cac-tram-y-te-xa-d391457.html