Memperkasakan wanita merupakan satu langkah penting untuk menggalakkan kesaksamaan jantina dan membina ekonomi yang inklusif dan komprehensif. Sistem perbankan merupakan penghubung penting dalam proses ini, bertindak sebagai majikan dan penyedia perkhidmatan modal dan kewangan. Dengan visi mampan yang mengutamakan manusia dan komuniti, Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) merupakan perintis dalam menandatangani dan melaksanakan komitmen terhadap kesaksamaan jantina, memberi tumpuan kepada memperkasakan pekerja wanita dan menyediakan peluang yang sama rata, serta menggalakkan kewangan inklusif untuk pelanggan individu dan perniagaan wanita.
Persekitaran kerja yang saksama dan memperkasakan untuk wanita.
SeABank percaya bahawa kepelbagaian dan kesaksamaan dalam sumber manusia merupakan asas penting untuk memupuk kreativiti dan inovasi. Bank ini melaksanakan kesaksamaan dalam semua aspek operasi sumber manusianya, daripada pengambilan pekerja dan pembangunan kerjaya hinggalah dasar pampasan.
Sehubungan itu, dasar pengambilan pekerja tanpa diskriminasi dilaksanakan di seluruh organisasi, bagi memastikan tiada bias atau diskriminasi berdasarkan faktor selain kecekapan profesional. Sistem sumber manusia, pampasan dan penilaian prestasi menekankan ketelusan, dibangunkan berdasarkan pencapaian dan kecekapan dengan perundingan daripada Mercer - Talentnet, bagi memastikan peluang pengiktirafan dan pembangunan kerjaya yang adil.
Pada masa yang sama, Bank memberi tumpuan kepada memaksimumkan keupayaan dan menggalakkan penyertaan wanita dalam jawatan pengurusan. Menjelang akhir tahun 2024, SeABank mencapai keseimbangan jantina merentasi semua peringkat pengurusan, dengan 48% pengurus wanita di seluruh negara; yang mana 51% daripada pengurus peringkat tertinggi (tahap 1) dan ke atas adalah wanita. Di peringkat kepimpinan, Lembaga Pengarah SeABank kini mempunyai 50% ahli wanita, memastikan sistem pemikiran pelbagai aspek dan tadbir urus yang berkesan.
Memahami kelemahan yang dihadapi oleh wanita di tempat kerja, SeABank telah mewujudkan persekitaran kerja yang fleksibel dan seimbang dengan pelbagai dasar yang menyokong seperti: cuti perkahwinan dan cuti bersalin untuk pekerja lelaki dan wanita; dasar sokongan untuk pekerja wanita semasa cuti bersalin (waktu bekerja yang dikurangkan, penyediaan bilik penyusuan susu ibu, kabinet simpanan susu ibu, dll.); faedah kebajikan untuk pekerja yang mempunyai anak kecil, dan program untuk menyokong/memberi hadiah kepada anak-anak pekerja pada majlis-majlis khas…
Tambahan pula, SeABank memberi tumpuan kepada pembinaan budaya korporat yang terbuka, hormat dan padu. Pendapat pekerja didengari melalui tinjauan berkala, interaksi di saluran komunikasi dalaman dan mekanisme aduan/pelaporan dalaman yang telus. Program pembinaan pasukan dalaman dan aktiviti amal yang teratur juga menyumbang kepada pengukuhan perpaduan di seluruh sistem, mewujudkan asas untuk tenaga kerja yang bersatu padu, hormat dan setara.
Bekerjasama dengan pelanggan wanita untuk membangunkan ekonomi inklusif.
Bagi membina persaingan yang adil untuk perniagaan, menggalakkan rangkuman kewangan dan memupuk pembangunan ekonomi yang inklusif, SeABank telah meluaskan kerjasamanya dan menggerakkan modal antarabangsa berjumlah hampir US$1.1 bilion daripada IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco dan dana kewangan antarabangsa yang lain. Hasil daripada ini, SeABank telah memperkukuh keupayaan kewangan dan teknikalnya, serta pengalaman antarabangsanya, untuk mempelbagaikan dan menawarkan produk khusus yang disesuaikan untuk pelanggan wanita.
Pada Oktober 2020, aplikasi perbankan digital SeAMobile melancarkan ciri pemperibadian dengan antara muka yang direka khusus untuk wanita. Di samping itu, SeABank memperkenalkan kad kredit SeALady Cashback untuk wanita, menawarkan pulangan tunai sehingga 2% daripada nilai transaksi, terutamanya pada hari lahir pelanggan, Hari Wanita Antarabangsa (8 Mac), dan Hari Wanita Vietnam (20 Oktober)... Pelanggan juga menikmati banyak faedah dalam insurans, penjagaan kesihatan dan kecantikan apabila memiliki kad SeALady. Terutamanya, untuk setiap transaksi VND 1 juta atau lebih menggunakan kad tersebut, SeABank akan menyumbang VND 2,000 kepada Dana Sokongan Pesakit Kanser "Bright Tomorrow".
Bagi meningkatkan pemerkasaan ekonomi wanita, SeABank bekerjasama dengan Kesatuan Wanita Vietnam untuk melaksanakan Projek Keusahawanan Wanita bagi tempoh 2018-2025. Antara produk utamanya, pinjaman pengguna tanpa cagaran SeAMomen menonjol, menawarkan had pinjaman maksimum VND 100 juta dan tempoh sehingga 48 bulan, tanpa yuran pembayaran balik awal dan prosedur/dokumentasi yang diperkemas. Menjelang akhir tahun 2024, SeAMomen telah menarik lebih 21,000 pelanggan kumulatif, dengan jumlah pinjaman tertunggak mencecah VND 1,087 bilion, peningkatan sebanyak 57% berbanding tempoh yang sama.
Pada masa yang sama, Bank telah melaksanakan banyak produk khusus untuk menyokong perniagaan milik wanita dalam mengakses sumber modal yang besar dan fleksibel, seperti: overdraf tanpa cagaran dengan had sehingga VND 5 bilion; kad kredit Visa Corporate tanpa cagaran dengan had sehingga VND 200 juta; nisbah pinjaman kepada nilai (LTV) sehingga 100% untuk deposit dan 95% untuk hartanah… Ini disertai dengan kadar faedah pinjaman keutamaan, pengecualian yuran pembayaran balik awal untuk pinjaman jangka pendek dan perkhidmatan keutamaan di semua titik transaksi… membantu perniagaan milik wanita mengakses kewangan dengan segera dan mudah.
Khususnya, SeABank telah mewujudkan ekosistem kewangan dan bukan kewangan yang komprehensif melalui Kelab SeAPower eksklusifnya untuk pemilik perniagaan wanita. Ahli SeAPower menyertai pelbagai aktiviti latihan, peluang rangkaian, sokongan untuk transformasi digital dan pembangunan mampan, dan menikmati akses istimewa kepada penjagaan kesihatan dan gaya hidup yang seimbang. Menjelang akhir Jun 2025, bilangan pemilik perniagaan wanita di SeABank telah meningkat sebanyak 140% tahun ke tahun, dan jumlah pinjaman tertunggak telah meningkat sebanyak 115%.
Usaha SeABank untuk menggalakkan kesaksamaan jantina telah berkesan dan diiktiraf oleh banyak organisasi domestik dan antarabangsa: Anugerah ESG Vietnam (Dan Tri Newspaper), Perusahaan Pembangunan Lestari (VCCI), Tempat Kerja Terbaik di Vietnam 2024 (VCCI, Anphabe), Tempat Kerja Terbaik di Asia 2021-2023 (HR Asia), Bank Paling Inovatif untuk Wanita di Vietnam 2022 (Perniagaan Global), kategori Pembangunan Lestari di VOBA 2025 dan Jenama Kukuh 2025… Terutamanya, SeABank telah diberi penghormatan untuk menerima Anugerah WEP PBB 2024 (Prinsip untuk Memperkasakan Wanita 2024) yang berprestij dalam kategori "Kesaksamaan Jantina dalam Pasaran", yang dipilih oleh Entiti Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu untuk Kesaksamaan Jantina dan Pemerkasaan Wanita (UN Women). Ini merupakan pengiktirafan terhadap sumbangan SeABank dalam menyokong perniagaan milik wanita, selaras dengan misi dan tujuan bank sebagai perintis dalam menandatangani komitmen mengenai kesaksamaan jantina.
Komitmen terhadap kesaksamaan jantina merupakan tonggak utama dalam strategi pembangunan mampan SeABank, memenuhi peranannya sebagai bank yang bertanggungjawab. Berpegang pada visinya untuk "mengutamakan insan dan komuniti," SeABank terus mencipta nilai mampan untuk pekerja dan pelanggan wanitanya, sekali gus memberi inspirasi dan meluaskan peluang untuk kemajuan bagi seluruh komuniti wanita, menyumbang kepada pembinaan masyarakat yang saksama, ekosistem kewangan yang komprehensif dan ekonomi yang inklusif.
Sumber: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu
Komen (0)