Ketatkan disiplin, tingkatkan tanggungjawab dan tunjukkan contoh

Bercakap dengan Tien Phong, perwakilan Perhimpunan Negara Truong Trong Nghia (Delegasi Bandaraya Ho Chi Minh) menyatakan penghargaan dan persetujuannya dengan pendapat Setiausaha Agung Nguyen Phu Trong yang dibangkitkan pada Persidangan Kebudayaan Kebangsaan mengenai kepentingan budaya untuk pembangunan negara amnya dan dalam etika manusia khususnya, termasuk etika dan budaya kader dan pemimpin di semua peringkat.

Persidangan Kebudayaan Kebangsaan

Encik Nghia berkongsi bahawa apabila bercakap tentang pelanggaran undang-undang, pengundi dan orang ramai berkata, bagi orang biasa, punca pelanggaran undang-undang boleh disebabkan oleh kapasiti terhad, kekurangan pendidikan, kurang pemahaman undang-undang, atau keadaan keluarga yang sukar... membawa kepada jalan jenayah. Tetapi di sini, sekumpulan pegawai yang mempunyai jawatan dan kuasa yang tidak kekurangan atau miskin, tetapi masih korup dan menerima rasuah walaupun semasa wabak COVID-19, "tidak boleh diterima. Hanya orang yang terhina dari segi budaya dan moral yang akan berbuat demikian," kata Encik Nghia.

Menurut Encik Nghia, budaya dan etika berkait rapat. Budaya ialah persekitaran yang membentuk, memupuk dan mempengaruhi etika. Persekitaran budaya yang sihat, maju, berkualiti tinggi akan membantu mengekalkan dan mempertingkatkan etika baik orang dalam masyarakat. Budaya dan etika berkait dengan banyak peringkat, termasuk kader, ahli parti, penjawat awam, daripada pemimpin, ketua sehinggalah ke peringkat eksekutif.

Realiti sejak kebelakangan ini menunjukkan kemerosotan budaya dan moral berlaku dalam sebilangan besar kader dan ahli parti. Ia dimanifestasikan dalam pelbagai bentuk dan cara seperti rasuah, negatif, rasuah, mencari jawatan dan kuasa, dan lain-lain. Lebih membimbangkan, kemerosotan ini berlaku walaupun di kalangan kader yang sangat tinggi. "Oleh itu, kita mesti mencari dan menjelaskan mengapa baru-baru ini terdapat kemerosotan dalam beberapa kader dalam sektor awam? Kesegeraan untuk memulihkan budaya dan moral dalam sektor awam tercermin dalam hal itu," kata Encik Nghia.

Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan Bandaraya Ho Chi Minh menegaskan bahawa semakin negara semakin membangun dari segi ekonomi dan taraf hidup, semakin perlu memberi perhatian kepada budaya dan etika, termasuk budaya dan etika pegawai dalam alat awam. Gaya hidup, tingkah laku dan tingkah laku kumpulan pegawai ini - sebagai pengurus - mempunyai kesan yang besar, menyebabkan akibat jangka panjang terhadap budaya dan etika masyarakat amnya dan setiap agensi dan unit - tempat mereka bekerja khususnya. Khususnya, tingkah laku buruk dan perbuatan buruk mereka boleh menjejaskan pemikiran, perasaan, dan pemikiran generasi muda, termasuk pegawai muda, terhadap kepercayaan dan orientasi masa depan mereka dalam masyarakat.

Secara khusus, menurut Encik Nghia, terdapat dua arah impak: Pertama, pegawai akan melihat dan mengikuti orang tua dan pendahulu itu, kemudian cuba "berlari" ke dalam Negara, cuba "berlari" untuk jawatan, "berlari" untuk kuasa, dan mengambil kesempatan daripada peluang untuk rasuah dan negatif; kedua, sesetengah orang akan berkecil hati, hilang kepercayaan kepada aparat awam, dan dengan itu tidak mempunyai motivasi untuk memajukan dan berkhidmat kepada masyarakat melalui perkhidmatan awam.

Kesan ini, menurut Encik Nghia, menimbulkan banyak potensi risiko kepada pembangunan negara. "Apabila ia datang kepada situasi kemerosotan budaya dan etika pegawai, orang sering kelihatan lebih memandang ringan daripada pelanggaran undang-undang. Contohnya, pegawai dan penjawat awam yang mengganggu atau angkuh terhadap orang, atau lemah dari segi budaya dalam kerja dan hubungan sosial, hanya dinilai dan dikritik ringan, atau diabaikan, tanpa melihat manifestasi "perilaku dan kelakuan pegawai awam" itu sebagai "perilaku dan kelakuan". adalah "pegawai revolusioner", sebagaimana Pakcik Ho memanggil mereka, bukan hamba rakyat. Jika tidak diperbetulkan dengan segera, kesilapan dan pelanggaran kecil itu akan berkembang menjadi jenayah, menyebabkan kerosakan harta benda dan wang Negara dan kehilangan kepercayaan rakyat terhadap Parti dan Negara," Encik Nghia memberi amaran.

Sambil mengesahkan bahawa Parti dan Negara telah dengan jelas mengiktiraf kemerosotan moral dan ideologi sebilangan kader dan ahli parti dan mempunyai sikap yang sangat jelas dalam memerangi dan mengendalikannya, Encik Nghia berkata bahawa lebih setahun lalu, Parti memutuskan untuk menambah fungsi mencegah dan memerangi negatif kepada Jawatankuasa Pemandu Pusat Anti Rasuah (kini Jawatankuasa Pemandu Pusat Mengenai Anti-Rasuah). Pada masa yang sama, Parti itu juga memutuskan untuk menubuhkan Jawatankuasa Pemandu wilayah mengenai Pencegahan Rasuah dan Negativiti. Oleh itu, isu penting sekarang adalah untuk menggalakkan lagi peranan agensi-agensi di atas dalam menasihati dan mengarahkan kerja-kerja memerangi, mencegah dan menolak rasuah, negatif dan kemerosotan moral dan ideologi dalam sebilangan kader dan ahli parti dengan lebih berkesan.

“Hasil amanah adalah faktor dalam merancang, mempromosi dan melantik kader, jadi perlu ada amaran yang baik tentang kesedaran, tanggungjawab, etika awam, gaya hidup dan tanggungjawab teladan ahli dan kader parti…”, Naib Pengerusi Jawatankuasa Barisan Tanah Air Vietnam wilayah Quang Binh Tran Quang Minh menyatakan.

Di samping itu, salah satu alat amaran untuk membantu pegawai "memuhasabah diri", "membetulkan diri", dan mengatasi kelemahan dan kepincangan dalam mengarah, mengendalikan, dan melaksanakan tugas awam adalah dengan mengadakan undi percaya bagi mereka yang memegang jawatan yang dipilih dan diluluskan oleh Dewan Negara dan Dewan Rakyat. Menurut perwakilan Dewan Negara Ta Thi Yen, Timbalan Ketua Jawatankuasa Hal Ehwal Perwakilan Jawatankuasa Tetap Dewan Negara, sepanjang penggal ini, tanggungjawab untuk menunjukkan teladan dan kelakuan teladan orang yang diundi serta pasangan dan anak-anak mereka dalam mematuhi dasar dan undang-undang Negeri telah dimasukkan sebagai kriteria untuk mengambil undi percaya. Menurutnya, ini adalah salah satu kriteria penting untuk menilai kepercayaan mereka yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan dalam sistem politik, dan merupakan pengukuhan pemikiran Ho Chi Minh dan dasar Parti mengenai kerja kakitangan.

Dewan Negara mengundi 44 jawatan kepimpinan pada sesi ke-6.

“Selain mesej kuat mempertimbangkan penyingkiran daripada perancangan untuk jawatan yang lebih tinggi; mempertimbangkan penyingkiran daripada jawatan, menugaskan kepada pekerjaan lain atau meletak jawatan; atau mengundi untuk percaya kepada mereka yang mempunyai undi keyakinan rendah, Peraturan No. 96 yang dikeluarkan oleh Biro Politik juga memperuntukkan peraturan mengenai penyingkiran daripada jawatan semasa dan menugaskan kepada jawatan lain (lebih rendah) tanpa menunggu tempoh lebih banyak daripada 3 penggal/2 tempoh penggal tanpa menunggu sehingga tamat tempoh penggal. daripada jumlah undi keyakinan adalah rendah Peraturan ini menggalakkan kuasa undi percaya yang belum wujud sebelum ini,” akui perwakilan Dewan Negara Ta Thi Yen.

Perwakilan Dewan Negara Ta Thi Yen

Sementara itu, Naib Pengerusi Jawatankuasa Front Tanah Air Vietnam wilayah Quang Binh Tran Quang Minh menilai bahawa keputusan undi percaya adalah salah satu asas penting untuk melakukan kerja yang baik dalam kerja kakitangan, untuk mengatur dengan lebih sesuai mengikut kekuatan dan kebolehan setiap orang. "Hasil undi percaya adalah faktor untuk merancang, menaikkan dan melantik kader, jadi perlu ada amaran yang baik tentang kesedaran, tanggungjawab, etika awam, gaya hidup dan tanggungjawab teladan ahli dan kader parti...", kata Encik Minh.

Menghargai perkara itu, perwakilan Pham Van Hoa berkata, selain berkhidmat dengan kerja-kerja penyeliaan dari sekarang hingga tamat penggal, hasil undian percaya juga menjadi "kayu pengukur penting", asas untuk berkhidmat dengan lebih baik kerja-kerja kader perancangan pada penggal akan datang. "Perancangan kader adalah "dinamik, terbuka" dan "telah masuk, telah keluar". Oleh itu, dalam kes keyakinan yang tinggi, ia harus dianggap sebagai asas penting untuk pertimbangan dan kemasukan dalam perancangan, sebaliknya, dalam kes keyakinan rendah, ia juga harus dipertimbangkan untuk dikeluarkan daripada perancangan", Encik Hoa menyatakan pendapatnya, pada masa yang sama menekankan pandangan "Kehormatan adalah perkara yang paling suci dan mulia yang pernah disebut oleh Setiausaha Agung".

Bersama-sama dengan penyelesaian di atas, baru-baru ini, Parti telah mengeluarkan satu siri peraturan baharu untuk menentukan tingkah laku, mengetatkan kawalan dan penilaian kader, ahli parti, pemimpin... Dr Nguyen Thi Thanh Dung, Institut Sains Politik, Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh, berkata mengawal dan menilai kader adalah tugas yang amat penting. "Untuk menilai dengan betul kader, mesti ada alat pemantauan dan langkah yang berkesan," kata Dr Nguyen Thi Thanh Dung.

Untuk mengatasi batasan dalam kerja ini, pada 4 Oktober 2023, Politbiro mengeluarkan Peraturan 124 mengenai semakan kualiti tahunan, penilaian dan klasifikasi kolektif dan individu dalam sistem politik . Peraturan tersebut dengan jelas menyatakan bahawa individu yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan perlu menyemak dengan jelas kedinamikan, inovasi, kreativiti, berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab; mengendalikan isu yang sukar, rumit dan sensitif dalam melaksanakan tugas.

Di samping itu, kita mesti mengkaji semula tanggungjawab teladan kita sendiri dan keluarga kita; memerangi rasuah, pembaziran, negatif, dan kepercayaan ahli dan pegawai parti...

Setiausaha Agung Nguyen Phu Trong mempengerusikan mesyuarat Jawatankuasa Pemandu Pusat mengenai pencegahan dan memerangi rasuah dan negatif.

Seorang lagi pakar dari Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh menganalisis: Peraturan No. 124 Biro Polit menekankan: Individu yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan mesti mengkaji dengan jelas semangat dinamisme, inovasi, kreativiti mereka, berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab; menangani masalah yang sukar dan rumit. Ini adalah keperluan semasa yang hangat, permintaan yang timbul daripada amalan pembangunan negara. "Seperti yang kita ketahui, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, beberapa siri bidang telah menghadapi masalah seperti membida peralatan perubatan, pelaburan awam, terbitan bon, hartanah... yang banyak memberi kesan kepada pembangunan sosio-ekonomi. Terdapat banyak sebab, tetapi salah satunya adalah ketakutan untuk melakukan kesilapan, tidak berani melakukan sesuatu, dan mengelak daripada ramai pegawai negeri dan pemimpin agensi berfungsi," jelas pakar itu.

Perkara baharu baru-baru ini dalam mengetatkan peraturan untuk menilai pegawai secara lebih objektif dan tepat ialah mengawal pengisytiharan aset pegawai dan ahli parti.

Mengulas tindakan tatatertib baru-baru ini terhadap Setiausaha Parti Wilayah Ben Tre, Le Duc Tho, Dr. Dinh Van Minh, bekas Pengarah Jabatan Undang-undang, Inspektorat Kerajaan, berkata: Ini adalah kali pertama pegawai kanan dikenakan tindakan disiplin kerana mengisytiharkan harta dan pendapatan secara tidak jujur, salah satu tingkah laku yang dianggap negatif mengikut peraturan Parti. Walaupun pengisytiharan untuk mengawal aset dan pendapatan telah dilaksanakan sejak Ordinan Pencegahan Rasuah 1998, langkah ini sentiasa dianggap tidak berkesan, malah ada kalanya telah dinilai sebagai "sangat formalistik".

"Orang ramai dan pengundi sering bertanya: mengapa garis panduan, dasar dan piawaian adalah betul, prosesnya melalui banyak langkah dan peringkat, tetapi apabila melantik orang, kami tidak mengesan mereka yang melanggar atau lemah dalam budaya dan etika. Apabila pelanggaran ditemui, kami tidak tegas dan lambat untuk mengendalikannya. Kes-kes dan insiden yang telah didedahkan oleh Perhimpunan Nasional sejak kebelakangan ini, "kata Nghiang Truong.

Vanguard

Sumber: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo