Pelajar yang baru tamat pengajian menerima gaji berdasarkan prestasi: Apakah kata Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial tentang perkara ini?

Prof. Madya Dr. Nguyen Thi Viet Huong - Timbalan Ketua Pengarah Jabatan Pendidikan Vokasional - Foto: HA QUAN

Sebagai respons kepada Hari Kemahiran Belia Sedunia (15 Julai), Jabatan Am Pendidikan Vokasional, Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial, telah mengeluarkan dokumen yang meminta institusi pendidikan vokasional dan organisasi penilaian kemahiran untuk memberi perhatian kepada beberapa aktiviti.

Ini termasuk menyelaras dengan perniagaan untuk mengiktiraf, merekrut, menggaji dan membayar graduan berdasarkan kemahiran dan kecekapan profesional mereka.

Bayar graduan berdasarkan keperluan pekerjaan.

Bercakap dengan Tuoi Tre Online , Profesor Madya Dr. Nguyen Thi Viet Huong - Timbalan Ketua Pengarah Jabatan Pendidikan Vokasional (Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial) - berkata bahawa pembayaran upah dan gaji kepada pelajar yang akan menamatkan pengajian berdasarkan kemahiran dan kecekapan profesional mereka telah dimasukkan dalam arahan dan garis panduan, dan diutamakan dalam dasar dan arahan Kerajaan serta arahan Jawatankuasa Pusat Parti.

Walau bagaimanapun, beliau menganalisis bahawa walaupun hak untuk menentukan gaji adalah milik autonomi perniagaan, dengan panduan, komunikasi dan peningkatan kesedaran tentang peranan kemahiran yang betul, perniagaan akan mempunyai dasar yang lebih sesuai.

"Itu juga mendorong sekolah untuk menarik pelajar dan membekalkan pekerja berkemahiran tinggi ke pasaran buruh," katanya.

Pelajar menjalani latihan amali di bengkel automobil di Kolej Vokasional Ha Nam - Foto: HA QUAN

Kerajaan memerlukan dasar-dasar untuk menggalakkan perniagaan membayar gaji yang lebih tinggi.

Menurut Cik Huong, pihak berkuasa mencadangkan agar kerajaan melaksanakan dasar untuk menggalakkan perniagaan membayar gaji graduan berdasarkan jawatan, pekerjaan dan kelayakan mereka, sama seperti yang telah dilakukan oleh beberapa syarikat besar.

Melalui perbincangan dengan Dewan Perniagaan dan Industri Vietnam (VCCI), beliau mendapati bahawa perniagaan memberi perhatian kepada tahap gaji berdasarkan jawatan pekerjaan dan set kemahiran individu, menganggapnya sebagai penyelesaian untuk mengekalkan bakat.

Dr. Pham Xuan Khanh, pengetua Kolej Teknologi Tinggi Hanoi, menyatakan pandangan bahawa kerajaan harus menggalakkan perniagaan membayar gaji yang lebih baik kepada pelajar yang baru tamat pengajian. Contohnya, dasar seperti pengurangan cukai boleh dilaksanakan, tetapi ini harus menjadi program perintis sebelum aplikasi meluas.

Encik Khanh berkata bahawa peranan sekolah adalah sangat penting sejak pelajar menjalani latihan amali.

"Sebagai contoh, pelajar yang mengambil jurusan kejuruteraan automotif akan menjalani latihan amali yang berkaitan dengan automobil, manakala mereka yang mengambil jurusan kejuruteraan elektrik akan menjalani latihan amali dalam kejuruteraan elektrik, dan latihan amali ini akan dikaitkan dengan keperluan buruh perniagaan."

"Sekolah ini akan mencari perniagaan yang mempunyai keperluan dan berada dalam bidang yang sesuai untuk pelajar menjalani latihan amali dan menyertai aktiviti perniagaan seperti reka bentuk dan pengeluaran, sekali gus membawa keuntungan kepada perniagaan," katanya.

Undang-undang Pendidikan Vokasional 2014 dengan jelas menyatakan bahawa selepas tamat pengajian, pelajar berhak mendapat gaji berdasarkan jawatan, kecekapan, dan prestasi kerja mereka, yang tidak boleh lebih rendah daripada gaji pokok atau upah minimum serantau.

Pada masa ini, gaji pokok ialah 2.34 juta VND/bulan, manakala gaji minimum serantau terendah (Wilayah 4) ialah 3.45 juta VND/bulan.

Sumber: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm