Mekanisme gaji baharu penjawat awam berkuat kuasa 1 Julai 2026.

(Akhbar Dan Tri) - Undang-undang Penjawat Awam yang baru diluluskan yang telah dipinda membuka jalan kepada sistem berasaskan gaji mulai 1 Julai 2026, mewujudkan pembezaan pendapatan berdasarkan tanggungjawab dan prestasi kerja.

Beralih daripada sistem "gred" kepada sistem gaji berasaskan pekerjaan.

Pada petang 10 Disember, Perhimpunan Kebangsaan meluluskan Undang-undang mengenai Pekerja Awam yang dipinda, menandakan perubahan ketara dalam cara gaji dibayar kepada lebih satu juta kakitangan awam yang bekerja di unit perkhidmatan awam.

Salah satu perubahan terbesar ialah peralihan daripada sistem gaji berdasarkan pangkat, gred, dan kekananan kepada satu yang dikaitkan dengan kedudukan kerja, prestasi dan kecekapan.

Mengikut peraturan baharu itu, penjawat awam berhak mendapat gaji, bonus, dan pendapatan lain berdasarkan hasil dan kecekapan kerja mereka dalam jawatan yang diberikan.

Ini adalah kali pertama prinsip "jawatan kerja - prestasi kerja" menjadi asas pembayaran pendapatan dalam sektor awam, menggantikan kaedah pengiraan gaji sebelum ini yang secara asasnya berdasarkan pangkat, gred dan kekananan.

Mekanisme baharu itu dijangka dapat menangani isu kenaikan gaji dan gaji yang sama berdasarkan masa, yang tidak menggambarkan dengan tepat nilai dan tanggungjawab setiap jawatan.

Penjawat awam akan dibayar mengikut kedudukan kerja mereka (Imej ilustrasi: DT).

Undang-undang jelas menetapkan setiap penjawat awam akan ditugaskan ke jawatan kerja tertentu dengan penerangan terperinci, termasuk tugas, standard kompetensi, syarat kelayakan, dan tanggungjawab. Ini juga menjadi asas untuk menilai prestasi penjawat awam setiap tahun.

Mengikut undang-undang baharu, semakan prestasi dikategorikan kepada empat tahap: prestasi cemerlang, prestasi baik, prestasi memuaskan dan prestasi tidak memuaskan. Keputusan ini adalah salah satu asas untuk mempertimbangkan kenaikan gaji, bonus, dan faedah lain yang berkaitan dengan gaji.

Undang-undang menetapkan garis masa yang jelas untuk peralihan kepada mekanisme baharu. Mengikut peruntukan pelaksana, selewat-lewatnya pada 1 Julai 2027, semua kementerian, sektor, dan lokaliti perlu menyelesaikan semakan dan penempatan penjawat awam ke jawatan kerja yang sepadan dan menentukan gaji berdasarkan jawatan tersebut bagi semua penjawat awam yang diambil sebelum undang-undang berkuat kuasa.

Ini bermakna sistem tangga gaji sekarang tidak lagi menjadi asas pembayaran pendapatan penjawat awam pada fasa seterusnya.

Selain gaji, undang-undang baharu itu turut merangka skim pendapatan yang dikaitkan dengan kedudukan dan prestasi kerja, termasuk gaji lebih masa, gaji syif malam, perbelanjaan perjalanan dan pendapatan sah lain.

Perbelanjaan ini dibayar oleh unit perkhidmatan awam mengikut undang-undang dan peraturan perbelanjaan dalaman, membolehkan unit memperuntukkan sumber secara proaktif dan menggalakkan kakitangan meningkatkan kualiti perkhidmatan.

Mengekalkan layanan keutamaan untuk kawasan yang kurang bernasib baik.

Selain membayar gaji berdasarkan kedudukan pekerjaan, undang-undang masih mengekalkan dasar keutamaan khusus untuk penjawat awam yang bekerja dalam keadaan sukar.

Menurut Fasal 3, Perkara 12, penjawat awam yang bekerja di kawasan pergunungan, kawasan sempadan, pulau, kawasan terpencil, kawasan etnik minoriti, kawasan yang mengalami kesukaran khas, atau dalam pekerjaan yang sukar, berbahaya atau berbahaya terus menikmati dasar keutamaan seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Oleh itu, mekanisme baharu itu memastikan kedua-dua prinsip pembaharuan gaji dan mengekalkan kestabilan untuk kumpulan sasaran tertentu.

Tingkatkan ketelusan dalam penilaian.

Pelaksanaan mekanisme gaji yang dikaitkan dengan jawatan pekerjaan juga memerlukan penilaian kuantitatif dan ketelusan dalam pengurusan penjawat awam.

Undang-undang menghendaki penilaian prestasi berdasarkan tahap penyiapan tugas, hasil kerja dan kecekapan pelaksanaan tugas, di samping mengaitkannya dengan akauntabiliti ketua organisasi.

Ini bertujuan untuk menangani isu penilaian cetek, pada masa yang sama memotivasikan individu berprestasi tinggi dan mewujudkan mekanisme saringan bagi mereka yang gagal mencapai sasaran.

Mulai 1 Julai 2026, apabila undang-undang itu berkuat kuasa, penjawat awam di seluruh negara akan memasuki tempoh peralihan utama di mana pendapatan tidak lagi berdasarkan kekananan tetapi akan berkait rapat dengan kedudukan dan prestasi kerja mereka.

Ini dianggap sebagai salah satu perubahan utama, menyumbang kepada pemodenan perkhidmatan awam dan meningkatkan kecekapan sistem perkhidmatan awam.

Dantri.com.vn

Sumber: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm