Apakah yang dikatakan oleh Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Bandar Ho Chi Minh apabila banyak indeks DDCI berada di bahagian bawah jadual?

Jawatankuasa Rakyat Bandar Ho Chi Minh baru-baru ini mengumumkan keputusan Indeks Daya Saing (DDCI). Indeks ini digunakan untuk menilai kapasiti pengurusan ekonomi dan menambah baik pelaburan dan persekitaran perniagaan jabatan dan cawangan tempatan.

Sehubungan itu, Jabatan Buruh, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial Bandar Ho Chi Minh menduduki tempat di bahagian bawah jadual dengan penarafan terendah pada petunjuk berikut: peranan kepimpinan, kos masa, ketelusan dan akses kepada maklumat; menduduki tempat "kedua hingga terakhir" dalam penunjuk aplikasi teknologi maklumat dan transformasi digital, sokongan perniagaan; dinamik, kreativiti dan keberkesanan...

Mengenai isu ini, Pengarah Jabatan Tenaga Kerja, Orang Invalid dan Hal Ehwal Sosial Kota Ho Chi Minh Le Van Thinh menjawab kepada wartawan Thanh Nien bahawa kandungan penilaian indeks DDCI dicerminkan dari perspektif organisasi dan perusahaan dalam proses melaksanakan peraturan undang-undang dan berinteraksi dengan jabatan dan cawangan. Ini adalah sumbangan perusahaan dalam proses mengendalikan dan melaksanakan peraturan dan dasar agensi negeri untuk menambah baik dari hari ke hari.

Masih banyak peraturan yang tidak menepati realiti.

Bagaimanapun, Encik Le Van Thinh juga menyatakan beberapa kesukaran yang sedang dihadapi oleh unit itu. Secara khusus, walaupun sistem perundangan telah dipertingkatkan secara beransur-ansur, masih banyak kandungan yang tidak menepati realiti sehingga menimbulkan banyak kelemahan dalam proses pelaksanaan seperti:

Pertama, banyak organisasi dan perniagaan telah melaporkan kesukaran dalam memberikan permit kerja sejak Resolusi 105/2021 Kerajaan mengenai menyokong perusahaan, koperasi dan isi rumah perniagaan dalam konteks pandemik Covid-19 tamat.

Pengarah Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Bandar Ho Chi Minh Le Van Thinh

Kedua, beberapa syarat untuk pemberian permit kerja kepada warga asing di bawah peraturan semasa menyebabkan perniagaan membuang banyak masa dan menanggung kos, seperti menghapuskan peraturan menggunakan permit kerja yang diberikan untuk menggantikan pengalaman kerja, tetapi memerlukan dokumen yang mengesahkan pengalaman kerja daripada organisasi di luar negara; atau menghapuskan peraturan mengenai penyediaan salinan pasport dan menggantikannya dengan salinan pasport yang disahkan...

Ini bukan dalam bidang kuasa pihak berkuasa tempatan tetapi memerlukan perundingan Kerajaan mengenai peraturan penguatkuasaan undang-undang.

Ketiga, orang ramai dan perniagaan menghadapi kesukaran semasa menjalankan prosedur pentadbiran dalam talian. Ini kerana sistem maklumat untuk mengendalikan prosedur pentadbiran di Bandaraya Ho Chi Minh sedang disiapkan secara beransur-ansur, dan kesilapan teknikal timbul pada masa-masa tertentu.

Di samping itu, disebabkan oleh banyaknya prosedur pentadbiran yang dikemukakan oleh warganegara dan perniagaan sementara kakitangan terlalu kurus, adalah mustahil untuk segera bertindak balas terhadap keperluan rakyat dan perniagaan. Pada masa yang sama, sesetengah perniagaan tidak benar-benar memberi perhatian untuk mengkaji peraturan undang-undang, yang membawa kepada pelaksanaan dokumen yang tidak memuaskan, mengambil banyak masa untuk disediakan.

Apa yang perlu dilakukan untuk menambah baik?

Sejak awal tahun 2023, bersama-sama dengan tema aksi Bandaraya Ho Chi Minh, Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial telah melaksanakan tugas transformasi digital dengan tegas, terutamanya menyempurnakan jawatankuasa pemandu untuk pembaharuan pentadbiran dan transformasi digital unit.

Khususnya, tugas utama ialah menumpukan pada menggunakan sistem maklumat pengurusan keselamatan sosial di kawasan itu, mendigitalkan dan mencipta data industri, dan membina gudang data kongsi untuk industri.

Pada masa yang akan datang, untuk menambah baik indeks DDCI, Encik Le Van Thinh berkata bahawa unit pelaporan mencadangkan Jawatankuasa Rakyat Kota Ho Chi Minh mengesyorkan Kerajaan mengarahkan agensi yang berwibawa untuk menyemak dan menasihati Kerajaan untuk mempertimbangkan untuk meminda dan menambah Dekri No. 152/2020 yang mengawal selia pekerja asing yang bekerja di Vietnam dan merekrut dan mengurus organisasi pekerja Vietnam yang memihak kepada pekerja asing yang mewujudkan lebih banyak syarat untuk pekerja asing di Vietnam. permit kepada warga asing.

Indeks DDCI bertujuan untuk menilai kapasiti pengurusan ekonomi dan menambah baik pelaburan dan persekitaran perniagaan jabatan dan cawangan tempatan.

Di samping itu, Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial Bandaraya Ho Chi Minh menumpukan pada menyediakan panduan dan menghebahkan maklumat secara meluas di portal maklumat elektronik jabatan dan bandar mengenai prosedur pentadbiran untuk pemberian permit kerja.

"Pemimpin jabatan segera mengarahkan kajian semula indeks DDCI yang dipandang rendah supaya pada Mei 2023 akan ada rancangan penambahbaikan. Kami juga akan menyelaraskan dengan jabatan dan cawangan lain untuk meningkatkan dialog dengan perniagaan untuk segera menghapuskan halangan," Encik Thinh memaklumkan, menekankan bahawa unit itu akan terus melakukan pembaharuan secara tegas; meningkatkan kapasiti kakitangan dan penjawat awam, dan mengukuhkan disiplin dan ketenteraman.

Pautan sumber: https://thanhnien.vn/so-ld-tb-xh-tphcm-noi-gi-khi-nhieu-chi-so-ddci-dung-chot-bang-185230522162407519.htm